- 年份
- 2024(386)
- 2023(548)
- 2022(429)
- 2021(416)
- 2020(388)
- 2019(937)
- 2018(916)
- 2017(1713)
- 2016(866)
- 2015(974)
- 2014(983)
- 2013(925)
- 2012(866)
- 2011(755)
- 2010(776)
- 2009(696)
- 2008(820)
- 2007(758)
- 2006(635)
- 2005(596)
- 学科
- 管理(5761)
- 企(5731)
- 企业(5731)
- 业(5435)
- 济(3334)
- 经济(3329)
- 财(3099)
- 务(2795)
- 财务(2793)
- 财务管理(2788)
- 企业财务(2755)
- 人事(2022)
- 人事管理(2021)
- 制(1942)
- 方法(1779)
- 体(1595)
- 体制(1522)
- 数学(1301)
- 数学方法(1297)
- 划(995)
- 业经(986)
- 策(820)
- 公司(784)
- 经营(754)
- 企业经济(732)
- 理论(727)
- 银(721)
- 银行(721)
- 决策(719)
- 和(670)
- 机构
- 大学(12743)
- 学院(12593)
- 管理(5390)
- 理学(4673)
- 理学院(4635)
- 管理学(4596)
- 管理学院(4566)
- 济(4398)
- 经济(4302)
- 财(3576)
- 研究(2851)
- 财经(2807)
- 中国(2695)
- 经(2552)
- 京(2465)
- 会计(2252)
- 财经大学(2096)
- 商学(2019)
- 商学院(2006)
- 江(1888)
- 会计学(1714)
- 会计学院(1647)
- 学会(1574)
- 北京(1535)
- 州(1535)
- 中心(1384)
- 科学(1353)
- 范(1336)
- 师范(1321)
- 经济管理(1287)
共检索到19501条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 税务与经济
[作者]
杨天舒 庞长亮
董事薪酬披露规则的制度设计是科学、高效的公司治理至关重要的一环，完整、准确、充分而又及时的信息披露是我国上市公司董事薪酬披露规则发展的必然。薪酬信息的全面披露作为抑制董事与高管薪酬自我交易和利益冲突危险的规制手段，可以降低股东与董事之间的信息不对称性，有利于股东实施监督，从而防止董事自利行为的发生。目前我国董事薪酬的披露规则明显落后于国际标准。从优化我国公司治理规则，完善公司立法角度考量，我国关于董事薪酬的披露规则的设计应及时更新，迅速跟进，灵活反应这一领域法律规则的发展变化，以期更好地服务于实践。
关键词：
董事薪酬 公司治理 披露规则
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
朱杰
以2007—2018年间中国A股上市公司为样本,从上市公司信息披露违规的视角研究了独立董事薪酬激励的公司治理效应与资本市场溢出效应。研究发现:独立董事薪酬激励与上市公司信息披露违规行为之间存在U型相关关系,表明过高或过低的独立董事薪酬激励水平都不能有助于抑制公司信息披露违规行为。机制检验发现,独立董事履职效率以及公司盈余质量的非线性变化,是上述U型相关关系产生的重要原因。进一步研究发现,当金融分析师关注度较低以及外部审计质量较差时,上述U型相关关系更加显著,表明独立董事与分析师、审计师在监督治理方面存在替代效应;当公司外部监督环境较差时,货币薪酬对独立董事的激励效应会更加突出。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李正 张慧
本文以2016-2020年披露关键审计事项（CAM）的A股上市公司为样本，实证分析发现，独立董事获得的薪酬越高，CAM的披露水平越高。而且在国有企业、内部控制质量较低的企业、独立董事来自异地、独立董事网络中心度较低的情况下，独立董事薪酬对CAM披露的促进作用更强。进一步研究发现，在独立董事薪酬高于年度行业中位数而且CAM披露高于年度行业中位数的企业中，大股东掏空程度减弱，从而验证了才能信号假说的成立。本文首次将独立董事薪酬纳入才能信号传递研究框架，并提供了相应的经验证据。
[期刊] 金融研究
[作者]
张天舒 陈信元 黄俊
利用2003~2013年上市公司数据,本文基于独立董事薪酬视角对其治理效用的发挥进行了考察。研究发现,当独立董事的薪酬过低时,存在激励不足问题,不利于调动独立董事履职的积极性,由此造成公司高管变更与经营业绩间敏感性的降低及公司盈余管理程度的提高。与此相仿,当独立董事的薪酬过高时,存在激励过度问题,削弱了独立董事的独立性,也将导致较低的高管变更与经营业绩的敏感性及更高程度的公司盈余管理。最后,我们对独立董事薪酬影响其治理效用发挥的路径进行了考察,结果显示,过低的薪酬降低了独立董事参加董事会会议的意愿,而过高的薪酬造成独立董事更不会对董事会议案提出异议。
关键词：
薪酬激励 高管更换 盈余管理 独立董事
[期刊] 金融论坛
[作者]
张卫国 梁小翠 陆静
本文利用沪深两市14家上市银行2005~2009年面板数据,以广义最小二乘法分析了上市银行CEO薪酬、董事薪酬的影响因素。研究发现,CEO薪酬与公司治理变量及代表股东权益的EPS显著相关,这表明CEO薪酬已经与企业绩效初步关联;独立董事薪酬与银行规模、股权结构、公司治理、CEO薪酬以及ROA及其滞后变量显著相关,而关联董事薪酬与银行规模、董事年龄、CEO薪酬、ROA和EPS的滞后变量及监管政策变量显著相关;不同类型的高管薪酬影响因素存在很大差异,这与银行各类高管在经营管理过程中的工作性质有密切关系。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱滔
本文从薪酬视角，对董事与ＣＥＯ之间的关联关系进行了研究。研究发现：＂董事监督薪酬＂与ＣＥＯ薪酬正相关，同时对公司未来业绩有显著的正向影响，＂董事超额薪酬＂也与ＣＥＯ薪酬正相关，但对公司未来业绩有显著的负向影响，中介效应检验显示＂董事监督薪酬＂和＂董事超额薪酬＂对公司未来业绩的影响分别有１５．３７％和４０．５４％是通过ＣＥＯ薪酬安排这一途径间接实现的，表明目前董事与ＣＥＯ之间兼具监督和合谋两种效应，但合谋效应要强于监督效应。此外，还发现董事薪酬和ＣＥＯ薪酬的影响因素高度趋同，股权集中度的提高可以替代董事监管。总体而言，研究结果表明进一步厘清董事和ＣＥＯ的职能差异，重视董事监督职能相匹配的薪酬设计．．．
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王建琼 陆贤伟
信息披露质量对缓解代理成本起着重要影响。以2007—2010年中国深圳证券交易所上市公司为研究样本,考察董事会多席位状况与信息披露质量之间的相关性。研究表明:相比无多席位董事的公司,存在多席位董事的公司其信息披露质量更高;繁忙董事会的存在并未削弱上市公司的信息披露质量。董事会多席位状况与信息披露质量的倒U型特征不明显,说明我国董事会多席位状况尚处于二次曲线的递增区间内。
[期刊] 南方金融
[作者]
陈一新
虚拟股是公司赋予特定雇员的一种可以获得与普通股同等财务利益、但无表决权和所有权的"特殊股票"。虚拟股名虽为股,实则为债。虚拟股股东兼具债权人、经营者、劳动者三重身份,其持股利益与股权中的分红权和增值权似是而非。基于虚拟股的上述特征,传统债权人的保护机制力所不逮,公司治理方面亦面临挑战。是以应明确公司董事对虚拟股股东的忠实义务和注意义务,根据支付对价区分不同类型虚拟股股东的主张力,辅以利益冲突优位判断规则,保障虚拟股股东的合理利求。
[期刊] 南方金融
[作者]
陈一新
虚拟股是公司赋予特定雇员的一种可以获得与普通股同等财务利益、但无表决权和所有权的"特殊股票"。虚拟股名虽为股,实则为债。虚拟股股东兼具债权人、经营者、劳动者三重身份,其持股利益与股权中的分红权和增值权似是而非。基于虚拟股的上述特征,传统债权人的保护机制力所不逮,公司治理方面亦面临挑战。是以应明确公司董事对虚拟股股东的忠实义务和注意义务,根据支付对价区分不同类型虚拟股股东的主张力,辅以利益冲突优位判断规则,保障虚拟股股东的合理利求。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李留闯
如何选择参照公司是利用相对业绩评价制定CEO薪酬政策的关键。文章基于董事联结的信息传递功能,考察了董事联结关系是否影响相对业绩评价中的参照公司选择,采用2005~2012年上市公司数据进行实证分析,结果表明:CEO的薪酬与董事联结公司业绩显著负相关,与市场综合指数收益、同行业公司业绩、同行业-规模公司业绩都不相关;国有公司的CEO薪酬和董事联结公司的业绩相关度更低,外资参股公司的CEO薪酬和董事联结公司的业绩相关度更高。
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯汝婷
薪酬制度是独立董事制度中的组成部分,薪酬水平和结构影响独立董事作用的发挥。国内外独立董事薪酬制度存在较大差异,本文从薪酬水平、薪酬结构、影响因素等角度展开论述并进行比较分析,介绍了国内外学者提出的薪酬制度改进措施,在此基础上提出我国独立董事薪酬制度改进的政策建议,以期为相关研究提供参考。
关键词：
独立董事 薪酬制度 比较研究
[期刊] 会计研究
[作者]
杜胜利 张杰
本文以中国上市公司为样本 ,采用实证研究方法 ,以EVA表示公司业绩 ,研究国内独立董事薪酬的影响因素。研究发现独立董事薪酬受公司业绩、规模、第一大股东持股比例、独立董事工作时间和相对规模等因素影响
关键词：
上市公司 独立董事 影响因素
[期刊] 会计之友
[作者]
朱佳俊 周方召
文章以我国沪深两市A股2009—2015年上市公司为样本,从股权和货币薪酬两个角度实证分析薪酬结构、董事长与CEO年龄差异对CEO权力的影响。研究结果显示:CEO薪酬水平越高,CEO权力越高;董事长与CEO年龄差值、差值的平方以及代际差异与CEO权力显著负相关;董事长与CEO年龄正差异显著抑制薪酬与CEO权力的正相关关系。
关键词：
股权激励 薪酬结构 CEO权力 年龄差异
[期刊] 会计之友
[作者]
高璐
独立董事履行监管职能的同时享有着公司的薪酬补偿,包括股票补偿和现金薪酬。独立董事的现金薪酬具有"激励效应"和"共谋效应"。利用2002—2015年我国上市公司的数据实证分析发现,独立董事现金薪酬影响公司的盈余管理水平,呈现显著正相关关系;独立董事现金薪酬的"共谋效应"占据主导,"激励效应"未能较好地体现,随着独立董事现金薪酬的提高,公司的盈余管理水平也相应提高。同时,引入工具变量进行进一步的稳健性检验,结果支持实证结论。
关键词：
独立董事 激励效应 共谋效应 现金薪酬
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
史春玲 戴蓬军
本文从我国独立董事监管的现状出发,探讨了独立董事的性质,并运用委托代理理论进行了分析,发现我国独立董事监管不力的根本原因在于对独立董事的激励不足。在此基础上构建新的薪酬方式,认为能够促使独立董事发挥作用的激励性约束条件,从而提升独立董事监管的效果。
关键词：
独立董事 委托代理 薪酬 监管
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
