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[期刊] 企业经济
[作者]
方帅 张国有
基于2004-2017年间的沪深A股上市公司高管变更事件,本文从团队断裂理论的非对称视角实证检验了董事会成员的动态交互过程和高管解聘的关系。结果发现:董事会任务型断裂强度越大,高管就越不容易被解聘;董事会关系型断裂强度越大,高管就越容易被解聘;董事会规模加强了任务型断裂度和高管解聘之间的负向关系;独立董事比例加强了任务型断裂度对高管解聘的负向影响,且加强了关系型断裂度对高管解聘的正向影响。因此,企业应合理管理董事会团队内部的断裂,权衡团队断裂带来的正、负面效应,调整董事会成员组成,充分发挥外部董事的监督作用,将有助于公司治理机制的优化。
[期刊] 特区经济
[作者]
段雪锋 杨艳升
当前“脱实向虚”经济问题受到了学术界的广泛关注，微观主体层面表现为许多非金融企业金融化现象。本文主要集中于董事会断裂带与企业金融化，归纳并整理了国内外相关文献，阐述了董事会断裂带形成的原因，以及对高管监督能力、高管自利动机和企业金融化的影响。并且分析了现有研究的不足，并对如何选择董事会提出了建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑艳秋 李明 江涛
本文选取2010—2020年我国A股上市公司为研究样本，考察董事会断裂带对审计收费的影响。实证检验发现，董事会断裂带降低了企业的审计收费程度。基于高管权力差异检验发现，在管理者权力越大时，董事会监督效应能够更好的发挥，即对审计费用的降低作用越显著；并且内部控制质量与董事会断裂带存在监督替代效应，更高的内部控制质量削弱了董事会断裂带对审计收费的抑制作用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王治 谭欢
企业是实现经济高质量发展的基本组织和微观主体，而董事会是企业决策与控制中心。基于沪深A股上市公司2010—2019年相关数据，探讨董事会断裂带对企业高质量发展的影响。研究发现：董事会断裂带的存在会抑制企业高质量发展；作用机制分析结果显示，董事会断裂带通过弱化董事会对企业战略决策和规章制度的执行效力，以及削弱对管理层的监管效力两个方面降低董事会对企业高质量发展的影响；区分不同产权性质和董事会非正式层级分析发现，国有企业以及较低的非正式层级下，董事会断裂带对企业高质量发展的抑制作用更明显。建议企业优化董事会人员配置，充分发挥群体凝聚力，促进企业高质量发展。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王晓亮 王进
董事会成员多种特征差异形成的董事会断裂带,对董事会治理与企业投资效率起着至关重要的作用。文章以2010—2018年沪深两市A股上市公司为研究对象,基于董事会微观视角,探讨了董事会断裂带对企业投资效率的影响。研究发现:董事会断裂带程度越大,越能缓解企业投资过度或者投资不足的问题,提高决策效率;在董事会断裂带影响决策效率的机制研究中发现,代理成本发挥了中介作用;在区分不同的断裂带类型后发现,与年龄、性别形成的浅层断裂带相比,由持股比例、独立性等特征形成的深层断裂带更可能提高投资效率;董事会层级越高,越可能干扰董事会断裂带对投资效率的积极影响。研究结论为中国上市公司缓解代理问题、提高投资效率以及董事会的合理构造等方面提供了理论支持,并且具有一定的现实意义。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘振杰 胡国强
探索式创新注重公司未来利益，而开发式创新更关注公司当前利益，有效平衡两类创新的双元创新策略对公司的持续发展至关重要。能否有效实施双元创新可能受到决策核心董事会断裂带特征的影响。以2013—2020年我国制造业上市公司为样本，考察董事会任务相关断裂带和生理相关断裂带两种不同类型断裂带对公司双元创新的影响。结果发现：董事会任务相关断裂带有助于促进公司双元创新，而生理相关断裂带会抑制双元创新；任务相关断裂带平衡了研发的费用化支出和资本化支出，因而促进公司的双元创新，生理相关断裂带打破研发的费用化支出和资本化支出的平衡，因而不利于公司的双元创新。进一步研究发现，董事长CEO两职兼任、独立董事强化了任务相关断裂带对公司双元创新的促进作用，但是对董事会生理相关断裂带不利于公司双元创新的状况没有起到抑制作用。本研究拓展了断裂带和双元创新的理论研究，有利于为公司董事会管理和创新实践提供启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
尹钧惠 盖瑶 孙浩然
基于人口统计断层理论,以2009—2019年中国A股上市公司为样本,从公司董事会治理角度研究董事会断裂带对研发操纵的影响。结果发现:董事会断裂带与研发操纵呈显著U型关系;内部控制正向调节董事会断裂带与研发操纵的U型关系;市场化程度正向调节董事会断裂带与研发操纵的U型关系。进一步研究发现,董事会断裂带与研发操纵的U型关系在非国有企业、股权集中度较高、盈利和经营业绩较好的企业中更为显著。结论可为优化企业董事会结构、提升公司内部治理能力以及强化政府监管职能提供启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈渠 张伟志
本文以2010—2020年两市A股上市公司为研究对象，基于董事会特征差异视角，探讨了董事会断裂带对企业会计稳健性的影响。研究发现，董事会断裂带程度越大，越能够提高企业的会计稳健性。在区分不同产权性质后，发现相比于非国有企业，在国有企业中董事会断裂带对会计稳健性的提升更显著。同时在高管过度自信程度更高时，董事会断裂带对会计稳健性的提升更显著。以上研究结论在考察董事会断裂带的滞后影响、控制公司其他董事会治理特征后依然成立。研究结论为提高中国上市公司会计稳健性、管理者监督以及董事会合理构造等方面提供了理论支持。
[期刊] 财会月刊
[作者]
闫举纲
在董事会战略参与公司治理的研究基础上,分析和探讨董事会、高管团队对公司绩效影响的路径和关键因素,并利用工作嵌入理论的研究成果,从匹配、联系、损失三个维度,结合董事会和高管团队的人口、认知、职能及关系特征建立了董事会—高管团队工作嵌入的"棱镜"模型。同时,从团队过程的视角描述工作嵌入关系对公司绩效的行为过程,以理论研究和模型推演的方法,构建董事会对公司绩效的作用机制模型。
[期刊] 财会月刊
[作者]
闫举纲
在董事会战略参与公司治理的研究基础上,分析和探讨董事会、高管团队对公司绩效影响的路径和关键因素,并利用工作嵌入理论的研究成果,从匹配、联系、损失三个维度,结合董事会和高管团队的人口、认知、职能及关系特征建立了董事会—高管团队工作嵌入的"棱镜"模型。同时,从团队过程的视角描述工作嵌入关系对公司绩效的行为过程,以理论研究和模型推演的方法,构建董事会对公司绩效的作用机制模型。
[期刊] 会计之友
[作者]
李晓涛 邓虞 高燕
提高全要素生产率是高质量发展的动力源泉，新时代以来，中央对企业董事会建设提出了新要求。董事会成员多种特征差异形成的董事会断裂带，对公司治理与企业全要素生产率起着重要的作用。文章以A股上市公司2011—2020年的数据为样本，探究董事会断裂带对公司全要素生产率的影响。研究发现：董事会断裂带程度越大，越能提高上市公司全要素生产率；技术创新在融资约束条件下，在董事会断裂带与企业全要素生产率两者之间有着显著正向中介作用。在国有企业、非两职合一的企业中，董事会断裂带对企业全要素生产率有更为显著的正向关系。研究结论为上市公司缓解代理问题、提高全要素生产率以及董事会结构优化等提供了一定的证据支持。
[期刊] 审计研究
[作者]
王晓亮 蒋勇 刘振杰
与以往学者对董事会成员多种特征下群体断裂带研究思路不同,本文以董事会性别断裂带为研究视角,基于社会比较与分类理论,选取2008～2015年深沪A股上市公司数据,实证分析董事会性别断裂带、会计稳健性与真实盈余管理之间的关系,研究发现:当董事会性别断裂带越强时,其越可能强化上市公司真实盈余管理行为;会计稳健性能够抑制上市公司的真实盈余管理行为;会计稳健性削弱了董事会性别断裂带对真实盈余管理的影响。这一发现有助于加强上市公司对董事会性别分布有效管理,优化董事会性别配置;同时有助于政策主管部门制定相应政策,加强对管理者行为的监督,从而完善公司治理水平,抑制管理者真实盈余管理行为。
[期刊] 管理科学
[作者]
李维安 刘振杰 顾亮
跨国并购不仅可能受到董事会特征的直接影响,还可能受到行业环境的间接影响,以2004年至2012年进行跨国并购的168家中国企业为样本,使用Logit回归方法检验董事会异质性和董事会断裂带对跨国并购成败的影响,利用其中96家制造行业的企业样本检验行业环境对董事会异质性和董事会断裂带与跨国并购之间关系的调节作用。研究结果表明,在不考虑行业环境的情况下,董事会异质性、社会异质性和职业异质性与跨国并购没有显著相关性,董事会断裂带与跨国并购显著负相关;在考虑行业环境的情况下,环境包容性对董事会异质性、职业异质性与跨国并购之间的关系有显著正向调节作用,环境动态性对职业异质性与跨国并购之间关系有显著正向调节...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
梁上坤 徐灿宇 王瑞华
防范与应对金融风险是当前中国资本市场建设中的重要任务。借助Lau and Murnighan(1998)提出的断裂带理论,本文以2007—2016年中国A股上市公司为样本,从董事会内部合作—冲突的角度探索了影响股票市场风险与波动的微观治理因素。研究发现:公司中董事会断裂带的存在加剧了股价崩盘风险;作用机制的检验显示,董事会断裂带通过管理层隐藏坏消息发布以及增加公司的避税程度加剧了股价崩盘风险;区分董事会断裂带的类型后发现,由深层特征形成的董事会断裂带对于股价崩盘风险的影响高于由表层特征形成的断裂带;结合公司的外部治理机制进行考察,行业竞争对董事会断裂带与股价崩盘风险的上述关系起到了抑制作用。本文的发现不仅丰富了股价崩盘风险影响因素的理论研究,对于深入理解董事会的结构与监督职能、防范金融风险、促进实体经济发展也具有一定的现实意义与启示。
[期刊] 金融研究
[作者]
徐灿宇 李烜博 梁上坤
高管与普通员工之间的薪酬差距不仅影响着企业的激励效率与企业价值,还关系到社会的公平与稳定。断裂带是Lau and Murnighan(1998)提出的假想的分割线概念,即可以将团队划分为多个小团体。以2005—2019年中国A股上市公司为样本,本文从董事会断裂带这一视角探索董事会中小团体的差异性对于薪酬差距的影响和后果。本文研究发现:(1)董事会断裂带的存在加剧了企业高管与普通员工之间的薪酬差距;(2)分解董事会断裂带的类型后,由深层特征形成的断裂带对于薪酬差距的影响高于由表层特征形成的断裂带;(3)区分行业竞争的程度后,公司所在行业的激烈竞争有助于缓解董事会断裂带造成的薪酬差距扩大;(4)从经济后果来看,董事会断裂带造成的薪酬差距对企业绩效具有显著的负向影响。本文的研究有助于深入理解企业薪酬差距形成的机制及其后果,同时对于完善我国董事会的监督机制也有一定的现实启发。
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