- 年份
- 2024(4638)
- 2023(6784)
- 2022(5785)
- 2021(5384)
- 2020(4649)
- 2019(10789)
- 2018(10316)
- 2017(20498)
- 2016(11087)
- 2015(12137)
- 2014(11999)
- 2013(12083)
- 2012(11340)
- 2011(10085)
- 2010(10082)
- 2009(9114)
- 2008(9132)
- 2007(7909)
- 2006(6613)
- 2005(5860)
- 学科
- 济(51301)
- 经济(51236)
- 业(35704)
- 管理(34746)
- 方法(30363)
- 企(30071)
- 企业(30071)
- 数学(28196)
- 数学方法(27986)
- 财(15899)
- 中国(11652)
- 制(11434)
- 务(10892)
- 财务(10883)
- 财务管理(10855)
- 农(10675)
- 企业财务(10560)
- 融(9895)
- 金融(9895)
- 银(9763)
- 银行(9754)
- 行(9310)
- 业经(9161)
- 地方(8247)
- 体(8109)
- 学(8086)
- 贸(7947)
- 贸易(7945)
- 技术(7778)
- 易(7701)
- 机构
- 大学(157550)
- 学院(154522)
- 济(68583)
- 经济(67409)
- 管理(63212)
- 理学(55434)
- 理学院(54904)
- 管理学(54167)
- 管理学院(53872)
- 研究(49437)
- 中国(39218)
- 财(34273)
- 京(31297)
- 科学(28273)
- 财经(27923)
- 经(25830)
- 农(24331)
- 所(23933)
- 中心(23377)
- 经济学(22626)
- 业大(22165)
- 江(21823)
- 研究所(21705)
- 财经大学(21427)
- 经济学院(20674)
- 北京(19180)
- 农业(19111)
- 商学(18528)
- 商学院(18391)
- 院(18213)
- 基金
- 项目(108013)
- 科学(86863)
- 基金(82190)
- 研究(76546)
- 家(71456)
- 国家(70919)
- 科学基金(62082)
- 社会(51734)
- 社会科(49408)
- 社会科学(49393)
- 基金项目(43211)
- 省(40850)
- 自然(40299)
- 自然科(39485)
- 自然科学(39474)
- 自然科学基金(38829)
- 教育(36129)
- 资助(34949)
- 划(34650)
- 编号(27964)
- 部(25926)
- 重点(24192)
- 教育部(22834)
- 创(22626)
- 成果(22486)
- 国家社会(22451)
- 人文(21905)
- 发(21851)
- 科研(21367)
- 创新(21189)
共检索到220701条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔九九 刘俊勇
委托代理理论认为,相对绩效评价可以从高管的绩效中剥离出共同冲击事项,有利于提高薪酬契约的有效性。本文使用2004—2019年沪深A股非金融类上市公司的数据,采用社会网络分析法和多元统计分析,具体考察董事会连通性是否有助于促进相对绩效评价的使用。研究发现,我国企业对高管薪酬的制定并未广泛使用相对绩效评价方法;董事会连通性抑制了相对业绩评价的使用,这一关系在一系列稳健性检验后依然成立。此外,董事会连通性主要通过降低高管薪酬-业绩敏感性以及增加高管获得的"运气薪酬"影响相对业绩评价的效果。本文的研究结论不仅拓展了相对业绩评价影响因素的研究视角,也将董事网络经济后果的相关研究延伸到了管理会计的研究领域。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
宋增基 杨天赋 王戈阳
本文通过收集2006～2009年11家上市的全国股份制商业银行的数据,实证分析了银行董事会独立性与CEO薪酬的关系,并在考虑银行CEO薪酬内生性基础上,进一步检验了银行董事会独立性、CEO薪酬和绩效的关系。研究结果显示,银行董事会规模越大、内部董事越多、CEO任期越长以及CEO兼任董事长的董事会的独立性越差,独立性较差的董事会的监督效率也较低,此时,银行CEO的薪酬更容易偏离股东利益,加大银行的代理成本。此外,研究还发现,银行CEO薪酬与银行绩效之间的敏感性不强,即银行CEO薪酬越高并不意味着银行业绩越显著。
关键词：
上市银行 董事会独立性 CEO薪酬
[期刊] 会计之友
[作者]
韩静 周倩
以2008—2015年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于代理理论和人力资本理论,在实证检验高管薪酬对成本粘性影响的基础上,进一步探究董事会治理对成本粘性的约束影响以及在不同薪酬结构下这种约束影响的差异。研究发现短期货币性薪酬的比例与成本粘性负相关;在短期货币性薪酬比例较低时,适度扩大董事会规模和两职分离对成本粘性具有明显的抑制作用。文章不仅丰富了成本粘性机会主义成因观的研究,而且揭示了董事会治理的抑制作用在成本粘性水平接近最优范围时会逐渐变弱,为理性看待成本粘性现象提供了一定的经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
韩静 周倩
以2008—2015年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于代理理论和人力资本理论,在实证检验高管薪酬对成本粘性影响的基础上,进一步探究董事会治理对成本粘性的约束影响以及在不同薪酬结构下这种约束影响的差异。研究发现短期货币性薪酬的比例与成本粘性负相关;在短期货币性薪酬比例较低时,适度扩大董事会规模和两职分离对成本粘性具有明显的抑制作用。文章不仅丰富了成本粘性机会主义成因观的研究,而且揭示了董事会治理的抑制作用在成本粘性水平接近最优范围时会逐渐变弱,为理性看待成本粘性现象提供了一定的经验证据。
[期刊] 企业经济
[作者]
付增贵
本文为研究董事会治理、高管薪酬与内部控制有效性的关系,选取2008～2010年沪深两市采掘业上市公司为样本数据,构建内部控制指数,从董事会治理和高管薪酬两个方面来考察对内部控制有效性的影响。研究发现,董事会治理和高管薪酬对内部控制有效性有一定影响。合理的董事会治理结构是企业增强竞争力和提高经营效率的必要条件,同时高管薪酬在某种程度上也影响着公司内部控制有效性的实现。
关键词：
高管薪酬 内部控制有效性 采掘业上市公司
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李小青 王梦洁 王玉坤
董事会资本、高管激励契约与研发投入之间的关系一直是国内外学者研究的热点和焦点问题。论文基于资源依赖理论和委托代理理论的双重视角，以创业板上市公司为研究对象，采用两阶段最小二乘法，考察了董事会资本对研发投入的影响，以及高管薪酬激励对二者关系的调节作用。实证研究结果显示：（１）董事会资本宽度对企业的研发投入具有显著的正向影响；（２）董事会资本深度对企业的Ｒ＆Ｄ投入具有显著的正向影响；（３）进一步分析发现，高管薪酬激励对董事会资本和研发投入之间的关系具有正向调节作用。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈睿 段从清 王治
本文利用２００５～２０１２年中国Ａ股市场公开披露的独立董事独立意见数据，以声誉为维度，分别考察了不同声誉水平和不同薪酬与声誉匹配状况下，薪酬对独立董事有效性的影响。研究发现，声誉水平中等或较低以及薪酬明显高于声誉的独立董事群体，其薪酬对有效性具有显著的负面影响。但是，在高声誉水平以及薪酬符合或明显低于声誉的独立董事群体中，薪酬对独立董事有效性不具有显著影响，而且还有证据显示，薪酬对独立董事有效性具有较弱的正面激励作用。这说明薪酬对独立董事有效性的影响具有两面性，除现有文献揭示的、由独立董事制度设计缺陷导致的＂天生＂负面作用之外，薪酬对独立董事有效性还具有一定的积极作用，这可能是薪酬对独立董事勤．．．
关键词：
独立董事 声誉 薪酬 独立意见 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
史晓明 尼楚君
本文选择1 179家上市公司作为研究样本,以2007～2009年作为时间窗口,考察董事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响,发现控制董事会规模、董事长和总经理两职分离、提高独立董事比例以及设置薪酬委员会可以提高高管薪酬业绩敏感性。
关键词：
董事会特征 高管薪酬 业绩敏感性
[期刊] 会计研究
[作者]
胡亚权 周宏
利用2001—2009年沪深两市551家上市公司的数据,本文检验了RPE假说是否存在,以及公司成长性与薪酬合约中RPE使用程度之间的关系。实证分析的结果显示,当基于同行业公司来划分参照组,公司业绩用资产收益率来衡量时,存在支持RPE假说的证据,在此基础上进一步的检验结果表明,公司成长性越高,RPE的使用程度越低,两者是一种负相关的关系。
关键词：
高管薪酬 公司成长性 相对业绩评价
[期刊] 会计研究
[作者]
潘红波 张哲
以董事长/CEO在非上市控股股东单位兼任为切入点,本文分析控股股东干预对国有上市公司薪酬契约有效性的影响。结果发现,董事长/CEO纵向兼任会提高企业薪酬水平,降低薪酬—业绩敏感度。进一步的检验发现,董事长/CEO纵向兼任会显著降低高管薪酬、提高员工薪酬、降低员工薪酬—业绩敏感度,缩小高管-员工薪酬差距。本文的研究结果支持国有上市公司董事长/CEO纵向兼任的"和谐目标"假说,即纵向兼任增强了非上市控股股东的干预程度,导致上市公司承担更多的员工和谐目标,进而降低国有上市公司薪酬契约有效性。就监管政策而言,本文的研究结果意味着,我国需要同时进行非上市国有股东和国有上市公司的市场化改革,以提高国有企业的效率。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
刘琳晨 陈暮紫 吴武清
独立性是独立董事制度的灵魂,而在董事会会议中发表独立意见是独立董事监督功能和独立性的重要体现。本文将独立董事是否提出异议意见作为"独立性"的一个重要标志,利用我国A股上市公司2007—2016年的董事会投票数据,在控制了个人、议案以及公司等层面的相关变量后,重点考察独立董事的高管背景对其公开质疑行为乃至独立性的影响。结果表明,高管背景的独立董事更具有独立性。进一步研究发现,相比于非会计背景的高管背景独立董事,具有会计背景的高管背景独立董事独立性更强;国有企业的高管背景独立董事比非国有企业的高管背景独立董事更倾向于提出公开质疑。研究结果对于监管部门完善独立董事制度,投资者考察公司治理水平、投资效率以及会计信息披露质量等方面有借鉴意义。
关键词：
独立董事 独立性 高管背景 董事会投票
[期刊] 当代财经
[作者]
杨蕾 卢锐
在公司治理制度安排中独立董事制度被普遍认为是改善上市公司高管薪酬治理机制的重要措施。本文结合国内制度环境和国外相关研究成果,以深沪两市2002-2005年上市公司为样本进行了实证检验。结果显示,独立董事制度的实施,提高了高管的薪酬水平,但降低了高管薪酬与业绩的敏感性。相对于民营控股样本,国有控股样本的上述效应更加显著。由此推断,我国的独立董事制度成为了高管提高薪酬的工具,尚未起到改善薪酬治理的作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
王铁肩 陈震
文章以２０１１年至２０１３年沪深Ａ股上市公司的高管薪酬—业绩敏感性为对象，首先单独研究内部控制质量对其影响，然后引入董事会结构特征，考察不同董事会独立性和董事会规模环境下内部控制对高管薪酬—业绩敏感性的影响程度。实证结果表明：提高内部控制质量能显著提升高管薪酬—业绩敏感性，并且在董事会独立性较高以及董事会规模较小的公司，内部控制的作用更为显著。文章丰富了高管薪酬激励研究方面的经验证据，以期为公司治理及政府监管提供相关指导。
关键词：
薪酬—业绩敏感性 内部控制 董事会结构
[期刊] 软科学
[作者]
宋增基 宁家耀 张宗益
以中国证券市场2005年公布的指标股为研究样本,以2000~2005年为数据采集区间,用董事会会议频率表示董事会行为,实证分析了董事会行为的决定因素、董事会行为与前期、当期和后期公司绩效之间的关系。研究结果表明,董事会行为与其独立性密切相关,独立性越强的董事会会导致较高强度的董事会行为,而外部董事的声誉激励制度和机构投资制度对董事会行为的作用还有待进一步加强;董事会行为与前期公司经营业绩显著负相关,与当期、下期公司绩效显著正相关;董事会行为是一种事后的"灭火装置",而不是事前治理的措施;市场对积极的董事会行为评价较高。
关键词：
董事会 会议频率 经营绩效 公司治理
[期刊] 财贸经济
[作者]
徐沛勣
本文研究了高管薪酬和董事会治理对分类转移的影响。研究表明,货币薪酬会诱使高管向上转移利得,股权激励和缺乏区分度的薪酬制度会诱使高管同时向下转移费用和向上转移利得;而勤勉、独立和两职分离的董事会能够在一定程度上识别并抑制这两种不同方式的分类转移;但董事会对分类转移的抑制程度小于高管薪酬对分类转移的诱发程度。进一步地,良好的市场、法制和媒体监督环境能够有效缓解高管薪酬对分类转移的诱发作用,而董事会能够有效弥补法制建设和媒体监督不足导致的分类转移治理缺陷,并在较高质量的审计环境下对分类转移发挥更强的抑制作用。本文首次结合制度背景和媒体监督研究了公司核心治理机制对不同分类转移方式的影响和原因,并创新性地对向上转移利得的程度进行了衡量,为监管部门及公司治理机制、会计准则的制定者提供经验证据。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
