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[期刊] 软科学
[作者]
李丽萍 陈启胜 陈劲 孙海燕 唐永清 钟静
基于开放式创新视角,以资源基础理论及网络嵌入理论为理论基础,利用1999~2022年中国上市公司数据,采用固定效应模型,探究董事会资本广度与深度对企业创新合作伙伴组织异质性与国别异质性的影响。研究表明董事会资本广度与深度均会正向影响企业创新合作伙伴组织异质性与国别异质性。高管股权激励对董事会资本与企业创新合作伙伴异质性的关系具有正向调节作用。异质性分析中,发现相比于中小企业,大企业的董事会资本对创新合作伙伴异质性的影响更加显著;相比于非高科技行业,高科技行业企业的董事会资本对创新合作伙伴异质性的影响更加显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
汪欢吉 陈劲 李纪珍
运用问卷调查方法,利用353个企业的样本数据,从异质度的4个维度——技术异质度、市场异质度、文化异质度和管理异质度,探讨了开放式创新中合作伙伴异质度对企业的两种创新模式——探索性创新和利用性创新的影响。结果显示:技术异质度正向影响企业的探索性创新和利用性创新,且对探索性创新具有更大的促进作用;市场异质度正向影响企业的探索性创新,但对利用性创新没有显著影响;市场异质度对探索性创新的促进作用更大;文化异质度负向影响利用性创新,但对探索性创新没有显著影响;管理异质度负向影响企业的探索性创新和利用性创新,但对两者
[期刊] 管理科学
[作者]
周建 李小青
自主创新能力是企业成功的一个关键要素。以中国沪深两市2007年至2009年261家高科技行业上市公司为研究对象,运用分层多元回归技术,尝试在中国情境下基于高阶梯队和群体断裂带理论的双重视角,实证考察董事会认知异质性总量和结构对企业创新战略的影响。研究结果表明,董事会成员职能背景异质性、教育程度和董事会群体断裂带强度对企业创新战略具有积极的影响,董事会成员行业背景异质性对创新战略没有显著影响。该结果为在实践中优化董事会构成提供了新的决策依据。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李小青
自主创新能力是企业成功的一个关键要素。文章以中国沪深两市2007~2010年86家高科技行业上市公司344个公司年的数据为研究样本,基于创新战略中介作用的视角,运用分层多元回归技术实证考察了董事会认知异质性对企业价值的影响。相关和回归分析表明,董事会职能背景异质性与创新战略显著正相关,董事会任期异质性与创新战略显著负相关,创新战略部分中介了董事会职能背景和任期异质性对企业价值的影响。本研究丰富了董事会认知异质性与企业价值关系的经验研究成果,同时为在实践中优化董事会构成提供了决策依据。
关键词:
董事会 认知异质性 创新战略 企业价值
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘冰峰
对于企业而言,有效的研发创新战略涉及合作与竞争两个方面。在企业发展过程中,其若选择合作战略,则必须考虑合作过程中的创新能力与伙伴异质性,这将导致其研发创新绩效的差异性;企业研发创新能力、合作伙伴异质性与创新绩效之间的关系是积极的,这三者之间相互依赖,共同作用。文章采用实证的方法验证了企业研发创新能力、合作伙伴异质性与创新绩效之间的关系;构建了企业研发创新能力、合作伙伴异质性与创新绩效的理论模型。最后,提出了强化影响研发创新绩效的关键要素、提升企业研发创新能力、培育企业研发创新能力的内部支撑系统、创新企业研
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李正卫 李江涛 王飞绒 潘晓霞
利用浙江省119家以中小企业为主的数据,实证分析企业与同行企业、科研机构(高校)和供应商(客户)三种不同类型伙伴合作互动对企业创新能力和组织绩效的影响,研究结果表明,企业与供应商(客户)合作互动对企业创新能力和组织绩效均有直接正向影响;与科研机构(高校)合作互动对企业创新能力有直接正向影响,对组织绩效无直接显著影响,但是会通过作用于企业创新能力继而间接对组织绩效产生积极影响;与同行企业的合作互动则对企业的创新能力和组织绩效均无直接和间接的显著影响。
关键词:
合作伙伴类型 创新能力 组织绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
刘建华 李园园 段珅 孟陆
以2012—2017年《中国500最具价值品牌》排行榜中A股上市公司为研究样本,通过联立方程组模型和三阶段最小二乘法的估计方法研究了创新投入与品牌价值之间的关系,以及董事会特征在该关系中的作用机制。结果表明:创新投入与品牌价值间存在相互影响的内生性关系。创新绩效存在周期效应,企业增加前期的创新投入会提升当期的品牌价值,同时当期品牌价值的提升会促进未来创新投入的强度;此外,在董事会特征因素中,董事会规模对创新投入和品牌价值的关系具有显著的正向调节效应,董事长和总经理两职合一对二者关系表现出显著的负向调节效应,而独立董事比例和董事会持股比例在研究中没有表现出显著的调节效应。本文基于内生性视角,创新性地研究了创新投入与品牌价值之间的相互关系,对上市公司权衡创新投入与品牌价值的经营决策以及董事会治理具有一定的实践意义。
关键词:
董事会特征 创新投入 品牌价值 内生关系
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李玲 白昆艳 张巍
基于高阶梯队理论和组织理论的双重视角,以2011—2015年沪深A股高校上市公司为样本,采用层次回归分析法实证考察董事会异质性对于创新战略的具体影响,以及组织冗余在其中的调节效应。研究结果表明,董事会不同维度异质性对企业创新战略实施的倾向性具有差异化影响,其中,教育水平异质性对创新战略具有负向作用;学术背景异质性对创新战略具有正向作用;而职业背景异质性对创新战略无显著作用;组织冗余正向调节董事会异质性与创新战略之间的关系。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李长娥 谢永珍
文章采用多层线性分析方法,以民营上市公司2011-2014年的数据为样本,对产品市场竞争、董事会异质性与企业技术创新的关系进行了实证研究。结果表明:董事会的平均受教育水平对民营企业R&D支出产生明显的促进作用,董事会教育水平异质性和专业知识异质性与民营企业R&D支出没有显著性影响,职能背景异质性对民营企业R&D支出的影响随着行业竞争程度而变化,产品市场竞争对民营企业技术创新是一个非常重要且不容忽视的影响因素。研究结论对于民营企业完善董事会结构具有较强的借鉴意义。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李小青 孙银风
金融创新是商业银行竞争优势的重要来源。以我国2002—2012年间上市的商业银行为研究样本,基于金融创新中介作用的视角,研究了董事会异质性对商业银行财务绩效的影响。实证研究结果表明:董事会年龄和教育背景异质性对财务绩效具有显著的正向影响,董事会性别、年龄、任期、教育背景异质性与金融创新显著正相关,金融创新部分中介了董事会年龄和教育背景异质性对商业银行财务绩效的影响。这一研究成果一方面可以丰富董事会异质性对财务绩效影响的经验研究成果,另一方面可以为商业银行通过优化董事会成员配置提高金融创新水平提供借鉴。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张珺涵 罗守贵
通过非平衡面板双向固定效应和异方差Probit模型、泊松回归,基于上海市7 053家科技服务企业2013—2016年16 351个样本点,实证分析科技服务企业内部人力资本异质性、开放式创新和企业绩效三者之间的关系。研究结果发现:人力资本异质性和企业的开放式创新之间不存在正向线性关系;企业人力资本异质性负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新在人力资本异质性和企业劳动生产率关系中起到了负向放大的作用,在人力资本异质性和企业创新能力关系中起到了正向放大作用。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
董瑶 张樨樨 易涛
基于2010—2021年新能源汽车公司的年度报告与专利数据,实证检验了数字化转型、合作伙伴动态性对企业双元创新的影响。研究发现:(1)数字化转型分别对企业探索式创新、利用式创新具有赋能效应与“过犹不及”效应,而合作伙伴动态性在数字化转型与企业双元创新间发挥中介作用;(2)异质性分析表明,规模较大的企业与非国有企业进行数字化转型,对其创新活动的作用效果更明显;(3)经济后果检验发现,数字化转型通过影响企业双元创新作用于企业经营绩效与价值绩效,具有短期绩效激发和价值增值功能。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱健 朱文博 王辉
基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明:董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
袁天荣 王霞
创新既是企业获取长期竞争优势的决定因素,也是我国经济高质量发展的内生动力。董事会作为战略决策机构与治理核心,其内部运作机制必然会影响企业创新水平。基于关系契约理论,以2008—2019年沪深A股上市公司为数据样本,实证研究董事会非正式层级对企业创新的影响。结果发现,董事会非正式层级越清晰,企业创新水平越高,而当股权集中度较高、CEO处于非正式层级最高位时,董事会非正式层级与企业创新间的正相关关系会被削弱。进一步研究发现,董事会非正式层级可以通过降低企业环境不确定性和抑制管理层短视行为提升企业创新水平;区分创新类型后,相比于策略性创新,董事会非正式层级更能够显著提升企业实质性创新的可能性;董事会非正式层级能够提升企业价值。结论基于新的研究视角从微观动态交互层面理解董事会结构特征对企业创新的影响,对企业加强董事会建设、提升创新水平具有重要借鉴意义。
[期刊] 金融与经济
[作者]
郑岚清 郭吉涛 张边秀
本文基于2006~2017年A股企业数据,运用广义倾向得分匹配分析法检验了董事会独立性程度对企业创新绩效的影响,并研究了不同产权性质企业间的差异。研究发现,在董事会独立性程度较低时,二者呈正向关系,且国有企业敏感程度大于非国有企业;进一步研究发现,独立性程度较高时,国有企业创新绩效平缓上升,而非国有企业呈下降趋势,且敏感程度大于国有企业。此外,研究发现国有企业创新绩效普遍高于非国有企业,验证了产权性质与效率问题中的"促进说"。并针对研究结果提出了相关政策建议,对我国完善企业公司治理,发展技术创新,实现产业升级具有一定的参考价值。
关键词:
董事会独立性 创新绩效 广义倾向得分匹配
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