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[期刊] 财会通讯
[作者]
汪延明 周怡
本文从董事会社会属性出发,将诚信引入董事会治理中,采用问卷调查法,以176家企业为样本,分析了董事会诚信治理与企业绩效关系。结果发现:得出企业绩效与董事会诚信治理显著正相关。以期为相关研究提供参考。
关键词：
董事会 文化治理 诚信治理 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
段海艳
在就国内外董事会资本对企业绩效影响研究进行梳理的基础上,揭示了董事会人力资本、人力资本异质性、董事会内外部社会资本对企业绩效影响等研究取得的最新进展与存在的局限,以期为进一步发展与完善董事会资本、提升企业绩效研究与实践提供参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宗娜
文章选取2007—2020年我国沪深A股上市公司为研究样本，探究董事会人力资本对企业绩效的影响。研究发现，董事会人力资本能够显著提高企业绩效。对其中的影响机制检验发现，更高董事会人力资本反映了更完善的公司治理机制，能够有效的提高企业的投资效率，进而提升企业绩效。进一步分析发现，企业所面临的行业竞争差异会影响董事会人力资本作用的发挥，在行业竞争程度越激烈时，董事会人力资本对企业绩效的提升作用更显著。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨威 吕星嬴
结合代理理论、解决冲突理论和资源依赖理论三个视角,本文首先分析不同类型董事对合资企业的作用,进而提出董事会规模和董事会独立性对合资企业的绩效可能存在积极影响。然后以38家中外合资企业为样本进行问卷调查,实证分析发现董事会规模对企业绩效有积极影响。结论为跨国合资企业董事会的研究提供了初步性的理论和实证探索。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨威 吕星嬴
结合代理理论、解决冲突理论和资源依赖理论三个视角,本文首先分析不同类型董事对合资企业的作用,进而提出董事会规模和董事会独立性对合资企业的绩效可能存在积极影响。然后以38家中外合资企业为样本进行问卷调查,实证分析发现董事会规模对企业绩效有积极影响。结论为跨国合资企业董事会的研究提供了初步性的理论和实证探索。
[期刊] 当代财经
[作者]
余明桂 夏新平 章卫东
美国上市公司的董事会中,独立董事的比例很大。总体看来至今还没有证明美国大公司董事会的独立性与企业收益率正相关。相反,一些研究表明,如果董事会中独立董事占绝对多数,企业的赢利能力反而较低。这意味着即使在美国,独立董事的作用也有待进一步改进和加强。这些研究对提高我国公司董事会效率有重要启示。
关键词：
董事会结构 独立董事 企业绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
严子淳 李国栋 马程程
在经济新常态下,人力资本在企业的运营中的作用日益显现。文章以410个上市公司2011年到-2013年间上市公司的数据分析了董事会成员学历和职称对企业绩效的影响,同时进一步考虑了在不同所有权性质以及盈利能力之间企业的差异。结果验证了董事会成员学历水平和职称水平均对公司业绩有促进作用;并且也部分验证了在不同所有权性质以及盈利能力的企业中影响效应的不同。
关键词：
董事会 企业绩效 新常态
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李东升 杨荣
以上市企业为样本,分析异质性股权混合对董事会资本的影响,以及董事会资本与企业社会经济效益、企业经营效益和企业经营效率的关系,将资源依赖理论与代理理论相结合,检验董事会独立性与董事会资本对企业绩效的交互效应。研究结果显示,异质性股权混合有助于提高董事会资本水平,董事会资本有助于企业经营效益和社会经济效益的提升,董事会独立性和董事会资本二者同时作为治理机制治理效果会互补加强,二者单独对企业经营效率无影响,而是通过交互效应间接改善企业经营效率。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄文锋 张建琦 黄亮
如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭示与验证。本文首次基于团队非正式社会结构的视角,集中研究我国国有企业董事会党组织治理对董事会非正式等级的影响,进而探究董事会非正式等级与公司绩效之间的关系及其情景边界。基于我国国有上市公司的研究实证结果表明,董事会党组织治理对董事会非正式等级平等化具有显著的正向影响,但一般情况下,董事会非正式等级平等化对公司绩效的正向影响却不显著。进一步的研究发现,只有在面临高环境不确定性时,国有企业董事会非正式等级平等化才正向显著影响公司绩效。研究结果具有较好的稳健性,其揭示了国有企业组织内部运作机制能够为创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径与方式提供重要的机会,而国有企业党组织优势在董事会的发挥单凭"双向进入、交叉任职"的形式仍不够充分,还需与组织内外部环境相匹配。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄文锋 张建琦 黄亮
如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭示与验证。本文首次基于团队非正式社会结构的视角,集中研究我国国有企业董事会党组织治理对董事会非正式等级的影响,进而探究董事会非正式等级与公司绩效之间的关系及其情景边界。基于我国国有上市公司的研究实证结果表明,董事会党组织治理对董事会非正式等级平等化具有显著的正向影响,但一般情况下,董事会非正
[期刊] 统计与决策
[作者]
嵇尚洲 田思婷
中国企业总是倾向于建立某种政治关联,选聘政府官员独立董事就是建立政治关联的一种方式。文章选取2013年截止到2015年底3年期间1320家沪深A股上市公司为研究对象,利用双重差分模型实证检验了企业政治关联减少对企业业绩的影响。发现官员独立董事辞职会对企业的过度投资行为产生显著的抑制作用,有利于企业业绩的提升。
关键词：
官员背景独董 政治关联 企业业绩
[期刊] 广东金融学院学报
[作者]
谭庆美 何娟 马娇
以中小企业板2004～2009年数据为基础,分析了中小上市企业董事会结构、股权结构与绩效之间的关系。实证结果表明,中小上市企业的董事会结构、股权结构与绩效之间的内生性特征不显著。董事会规模对Tobin’Q具有负向影响,对总资产收益率无显著影响。CEO双重性对Tobin’Q和总资产收益率分别具有负向影响和正向影响。董事会独立性对总资产收益率具有负向影响,对Tobin’Q无显著影响,表明独立董事在中小上市企业中并未起到有效的监督作用。Tobin’Q和股权集中度之间呈现显著的倒W形关系,但总资产收益率和股权集中度之间无显著相关性。Tobin’Q和总资产收益率与管理层持股之间均呈现显著的N形关系。
关键词：
中小企业 董事会结构 股权结构 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
王敬勇 孔令鹏 薛丽达 凌华
文章从董事会团队角度出发,探究董事会人力资本异质性对企业绩效的作用。结果表明:董事会人力资本异质性与企业绩效之间存在显著正相关关系,起到了积极促进作用;进一步考察了人力资本多维异质性作用,发现教育背景异质性和企业兼任异质性对企业绩效具有良好促进作用;职能背景异质性对企业绩效的影响是不显著的;职业背景异质性与企业绩效之间存在负相关关系。
关键词：
董事会 人力资本 异质性 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
张建伟 陈威燕
本文在研究智力资本主效应的基础上，以现代决策理论为指导，结合企业有效配置资源的内在要求，引入董事会特征作为调节变量，检验其在智力资本与企业绩效关系中发挥的作用。结果表明：物质资本、人力资本及结构资本均对企业绩效有显著的正向影响，董事会规模正向调节物质资本、人力资本与企业绩效的关系，反向调节结构资本与企业绩效的关系；独立董事比例反向调节人力资本、正向调节结构资本与企业绩效的关系，而对于物质资本与企业绩效关系的调节作用不显著。
关键词：
智力资本 企业绩效 董事会特征
[期刊] 证券市场导报
[作者]
谢在阳 林润辉 曲亮
基于中国当前企业由行政型向经济型治理转型的背景,本文深入探究了国有企业董事会特殊的行政权与经济权"二元"并存治理结构对企业绩效的影响,并结合社会网络分析视角,实证检验企业间不同类型连锁董事网络对董事行为与治理效率产生的影响机理及作用差异。以中国A股国有上市公司为研究样本,本文发现,国有企业董事会存在政府干预、独立董事难独立等问题,行政型董事对企业绩效具有显著的负效用,经济型董事与企业绩效存在正"U"型关系,且企业间连锁董事网络分别调节了不同类型董事对企业绩效的影响。进一步研究发现,在细分国有企业内部董事与
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