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[期刊] 财经问题研究
[作者]
张章 陈仕华
笔者基于社会认同理论研究我国沪深两市2010—2015年间440家上市公司数据发现.董事会群体断裂带强度对企业风险承担有显著负向影响:董事会群体断裂距离越大,群体断裂带强度对企业风险承担的负向影响越小;与国有企业相比,私营企业董事会群体断裂带对风险承担的负向影响更强。上述研究不仅在理论上表明董事会群体断裂带对企业风险承担的重要影响,也在实践上为我国上市公司合理搭建董事会构成提供有益指导。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张章 陈仕华
笔者基于社会认同理论研究我国沪深两市2010—2015年间440家上市公司数据发现.董事会群体断裂带强度对企业风险承担有显著负向影响:董事会群体断裂距离越大,群体断裂带强度对企业风险承担的负向影响越小;与国有企业相比,私营企业董事会群体断裂带对风险承担的负向影响更强。上述研究不仅在理论上表明董事会群体断裂带对企业风险承担的重要影响,也在实践上为我国上市公司合理搭建董事会构成提供有益指导。
[期刊] 财贸研究
[作者]
李维安 刘振杰 顾亮
系统检验金融危机下董事会的异质性和断裂带对中国银行风险承担的影响,以及董事长和CEO两职合一的调节作用,结果发现:董事会年龄异质性、教育异质性同银行风险承担显著负相关,弱的董事会断裂带同银行风险承担显著负相关,而性别、民族、职业经历以及董事任职经历异质性与银行风险承担没有显著相关性;董事长和CEO两职合一对董事会性别异质性、教育异质性与银行风险承担之间的关系有显著负向调节作用,对董事会断裂带与银行风险承担没有显著调节作用。
关键词：
董事会异质性 董事会断裂带 风险承担
[期刊] 财贸研究
[作者]
张章 陈仕华
从董事会子群体特征的视角出发，基于分类-加工理论，选取2008—2019年间沪深A股上市公司为样本，考察董事会关系型群体断裂带与任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的影响。研究发现：(1)董事会中关系型群体断裂带越强，企业进行并购的可能性越低；董事会中任务型群体断裂带越强，企业进行并购的可能性越高。(2)董事会中关系型群体断裂带越强，企业取得的并购绩效越差；董事会中任务型群体断裂带越强，企业取得的并购绩效越好。(3)董事会成员的平均任期能够减弱董事会关系型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的消极影响，并减弱任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的积极影响。(4)行业竞争程度能够弱化董事会关系型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的消极影响，增强董事会任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的积极影响。
[期刊] 财经论丛
[作者]
鲁瑛均 耿云江
基于董事会群体断裂带的视角对混合所有制企业社会责任与创新之间的关系进行了研究。以2010～2016年间沪深两市A股进行混合所有制改革且实际控制人性质发生改变的国有企业为样本进行检验,结果发现:企业社会责任积极影响企业创新;基于认知特征划分的董事会群体断裂带对企业社会责任与创新二者之间关系存在积极的调节效应,也就是说董事会群体断裂带越强,企业社会责任与创新之间的正相关关系越强。研究结果为国企混合所有制改革,通过履行社会责任有效驱动创新以及利用董事会群体断裂带的积极影响优化董事会决策过程提供了理论支持和经验证据。
[期刊] 管理评论
[作者]
孙玥璠 陈爽 张永冀
本研究融合了高管团队异质性与群体断裂带理论,以2011-2017年A股上市公司为样本分析高管团队异质性、群体断裂带对企业风险承担影响的异同及CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"的调节作用。结果表明高管团队年龄异质性、教育程度异质性、职能背景异质性、社会资本异质性分别与企业风险承担显著的负相关;而高管团队群体断裂带与企业风险承担显著正相关;群体断裂带的作用机理较团队异质性更具解释力; CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"关系具有负向调节作用,相对于货币薪酬激励,股权激励的调节作用更好。即企业需合理地安排高管团队人员结构并匹配相符的CEO权力大小及薪酬激励制度来应对不同的风险承担需求。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王晓亮 王进
董事会成员多种特征差异形成的董事会断裂带,对董事会治理与企业投资效率起着至关重要的作用。文章以2010—2018年沪深两市A股上市公司为研究对象,基于董事会微观视角,探讨了董事会断裂带对企业投资效率的影响。研究发现:董事会断裂带程度越大,越能缓解企业投资过度或者投资不足的问题,提高决策效率;在董事会断裂带影响决策效率的机制研究中发现,代理成本发挥了中介作用;在区分不同的断裂带类型后发现,与年龄、性别形成的浅层断裂带相比,由持股比例、独立性等特征形成的深层断裂带更可能提高投资效率;董事会层级越高,越可能干扰董事会断裂带对投资效率的积极影响。研究结论为中国上市公司缓解代理问题、提高投资效率以及董事会的合理构造等方面提供了理论支持,并且具有一定的现实意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
尹钧惠 盖瑶 孙浩然
基于人口统计断层理论,以2009—2019年中国A股上市公司为样本,从公司董事会治理角度研究董事会断裂带对研发操纵的影响。结果发现:董事会断裂带与研发操纵呈显著U型关系;内部控制正向调节董事会断裂带与研发操纵的U型关系;市场化程度正向调节董事会断裂带与研发操纵的U型关系。进一步研究发现,董事会断裂带与研发操纵的U型关系在非国有企业、股权集中度较高、盈利和经营业绩较好的企业中更为显著。结论可为优化企业董事会结构、提升公司内部治理能力以及强化政府监管职能提供启示。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
郑晓倩
以2003~2013年沪深A股非金融类上市公司为样本,分析了公司董事会的特征如何影响其咨询功能与监督功能的发挥,从而如何作用于企业风险承担决策。检验结果表明,董事会规模与企业风险承担水平显著负相关,独立董事比例与风险承担水平显著正相关,董事长与总经理两职兼则对企业风险承担没有显著影响。此外,国有企业与民营企业的董事会特征对企业风险承担影响存在差异。进一步分析表明,更高的风险承担水平有利于提高企业市场价值。
关键词：
董事会特征 产权性质 风险承担
[期刊] 中国软科学
[作者]
王治 谭欢
企业是实现经济高质量发展的基本组织和微观主体，而董事会是企业决策与控制中心。基于沪深A股上市公司2010—2019年相关数据，探讨董事会断裂带对企业高质量发展的影响。研究发现：董事会断裂带的存在会抑制企业高质量发展；作用机制分析结果显示，董事会断裂带通过弱化董事会对企业战略决策和规章制度的执行效力，以及削弱对管理层的监管效力两个方面降低董事会对企业高质量发展的影响；区分不同产权性质和董事会非正式层级分析发现，国有企业以及较低的非正式层级下，董事会断裂带对企业高质量发展的抑制作用更明显。建议企业优化董事会人员配置，充分发挥群体凝聚力，促进企业高质量发展。
[期刊] 财会通讯
[作者]
章细贞 李乐
本文以2011-2014年我国284家上市公司为研究样本,将董事会资本划分为资本丰富性与资本深入性,基于资源依赖理论、信息不对称与代理理论,分析董事会资本对企业风险承担的影响。研究发现:董事会资本丰富性与深入性均能提升企业风险承担水平。具体而言,董事会资本的职能与兼职越丰富性,风险承担水平越高;而董事会资本深入性中董事过往经历对风险承担无影响,董事成员本行业的本职工作经历会提升企业风险承担,而本行业兼职经历将降低风险承担水平。
[期刊] 财会通讯
[作者]
章细贞 李乐
本文以2011-2014年我国284家上市公司为研究样本,将董事会资本划分为资本丰富性与资本深入性,基于资源依赖理论、信息不对称与代理理论,分析董事会资本对企业风险承担的影响。研究发现:董事会资本丰富性与深入性均能提升企业风险承担水平。具体而言,董事会资本的职能与兼职越丰富性,风险承担水平越高;而董事会资本深入性中董事过往经历对风险承担无影响,董事成员本行业的本职工作经历会提升企业风险承担,而本行业兼职经历将降低风险承担水平。
[期刊] 特区经济
[作者]
段雪锋 杨艳升
当前“脱实向虚”经济问题受到了学术界的广泛关注，微观主体层面表现为许多非金融企业金融化现象。本文主要集中于董事会断裂带与企业金融化，归纳并整理了国内外相关文献，阐述了董事会断裂带形成的原因，以及对高管监督能力、高管自利动机和企业金融化的影响。并且分析了现有研究的不足，并对如何选择董事会提出了建议。
[期刊] 金融研究
[作者]
徐灿宇 李烜博 梁上坤
高管与普通员工之间的薪酬差距不仅影响着企业的激励效率与企业价值,还关系到社会的公平与稳定。断裂带是Lau and Murnighan(1998)提出的假想的分割线概念,即可以将团队划分为多个小团体。以2005—2019年中国A股上市公司为样本,本文从董事会断裂带这一视角探索董事会中小团体的差异性对于薪酬差距的影响和后果。本文研究发现:(1)董事会断裂带的存在加剧了企业高管与普通员工之间的薪酬差距;(2)分解董事会断裂带的类型后,由深层特征形成的断裂带对于薪酬差距的影响高于由表层特征形成的断裂带;(3)区分行业竞争的程度后,公司所在行业的激烈竞争有助于缓解董事会断裂带造成的薪酬差距扩大;(4)从经济后果来看,董事会断裂带造成的薪酬差距对企业绩效具有显著的负向影响。本文的研究有助于深入理解企业薪酬差距形成的机制及其后果,同时对于完善我国董事会的监督机制也有一定的现实启发。
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