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[期刊] 金融与经济
[作者]
郑岚清 郭吉涛 张边秀
本文基于2006~2017年A股企业数据,运用广义倾向得分匹配分析法检验了董事会独立性程度对企业创新绩效的影响,并研究了不同产权性质企业间的差异。研究发现,在董事会独立性程度较低时,二者呈正向关系,且国有企业敏感程度大于非国有企业;进一步研究发现,独立性程度较高时,国有企业创新绩效平缓上升,而非国有企业呈下降趋势,且敏感程度大于国有企业。此外,研究发现国有企业创新绩效普遍高于非国有企业,验证了产权性质与效率问题中的"促进说"。并针对研究结果提出了相关政策建议,对我国完善企业公司治理,发展技术创新,实现产业升级具有一定的参考价值。
关键词:
董事会独立性 创新绩效 广义倾向得分匹配
[期刊] 财会月刊
[作者]
周衍平 耿芳菲 陈会英 吴国庆
进入新时代,创新发展成为主旋律,R&D投入对企业创新绩效的影响备受关注。以2010~2017年中小板企业为样本,使用广义倾向得分匹配法,在"反事实"框架下构建剂量反应函数和处理效应函数,对这两者之间的关系进行深入分析。研究发现:一方面,R&D投入与企业创新绩效的关系并非简单的线性关系,而是呈"倒U型";另一方面,企业增加R&D投入与不进行R&D投入相比,增加R&D投入所带来的相对优势是逐渐下降的,且R&D投入对企业创新绩效的影响存在无效区域。我国中小企业在加大R&D投入的同时,还要注重R&D资源的优化配置,国家也应在此方面加大政策扶持力度。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
江兵
采用倾向得分匹配估计方法从微观视角研究企业入驻高新区的实际效应,研究发现,(1)在控制样本的选择性偏误后发现,企业入驻国家级高新区能够有效提升其自身创新绩效,且结果稳健;(2)相比省级高新区,入驻国家级高新区对于企业创新绩效的提升效果更为明显;(3)高新区政策对于企业创新的影响存在明显的企业异质性,成长期、小规模、民营的东部企业从"入驻行为"中获益最大。
[期刊] 技术经济
[作者]
王晓红 胡士磊
在创新驱动发展战略实施和制造业转型升级的背景下,研究校企合作对中国制造业企业技术创新绩效的影响具有重要的理论与现实意义。将企业技术创新绩效划分为产品创新绩效和流程创新绩效,使用世界银行最新的中国制造业企业调查数据,利用倾向得分匹配法探究校企合作对企业技术创新绩效的影响。研究结果表明:校企合作对中国制造业企业技术创新绩效具有显著的促进作用,且其对产品创新绩效的正向影响大于其对流程创新绩效的影响;企业的校企合作行为具有“自选择”特征,利用倾向得分匹配方法能够有效克服样本选择偏差问题,得出更为可靠的估计结果。进一步的异质性分析发现,校企合作对不同规模、年龄企业技术创新绩效的影响存在异质性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李前兵
文章以2009年度我国深圳证券交易所318家上市公司作为研究样本,对董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效关系进行实证研究,探寻董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效之间的内在联系。研究结果表明:董事长教育程度越高,公司创新绩效越高;董事长年龄、董事会独立性与公司创新绩效的相关性不显著。
关键词:
董事长特征 董事会独立性 创新绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
童伟伟
基于世界银行对中国12400家企业的调查数据,本文采用倾向得分匹配估计方法,考察了出口贸易对企业技术创新投入的影响。研究结果显示,出口决策从总体而言显著促进了出口企业的研发投入,但这一促进作用主要存在于低出口密度企业,高出口密度企业的出口对其研发投入并无显著作用。以上结论说明中国在实施对外开放的同时,应注重调整导致部分企业高度依赖出口的深层次制度根源。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邓文文
本文采用沪深两市A股上市公司2002年—2012年的数据,实证检验了上市公司资本结构、董事会独立性与企业业绩三者之间的关系。结果表明:上市公司的资本结构与企业业绩呈显著的负相关关系;董事会独立性与企业业绩呈显著的正相关关系;提高董事会的独立性可以抑制资本结构对企业业绩的负向作用。
关键词:
资本结构 董事会独立性 企业绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
郝健 张明玉 王继承
本文聚焦国有企业党委书记和董事长由一人担任的"二职合一"实践,实证分析了其对党委书记履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责与董事长履行企业经营主要责任的"双责并履"影响情况,结果显示:党委书记和董事长"二职合一"能够显著降低国有企业腐败风险,但目前尚未能对国有企业经营绩效产生显著影响;进一步研究发现,外部治理环境和内部治理结构因素均无法显著调节党委书记和董事长"二职合一"对其"双责并履"的影响。本研究运用量化政策评估方法科学检验国有企业党委书记和董事长"二职合一"成效,对于坚持和完善国有企业党委书记和董事长"二职合一"相关机制、建设具有中国特色的国有企业制度具有一定参考价值和借鉴意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王玉荣 段玉婷 卓苏凡
在信息技术与产业融合发展的数字化时代,如何通过数字化技术实现转型升级及价值创造是企业创新发展面临的现实问题。工业互联网作为资源优化配置,强化产业协作配套对接的重要载体,为实现企业数字创新提供了可行路径。基于2013—2019年中国制造业A股上市公司数据,运用倾向得分匹配—双重差分方法,实证检验工业互联网对企业数字创新的影响。结果发现,工业互联网能够显著促进企业数字创新,但其对于创新投入端的影响大于创新产出端。进一步异质性检验分析发现,相对于国有企业,工业互联网对民营企业的影响更显著;相对于低市场化水平城市的企业,工业互联网对高市场化水平城市企业的影响更显著。研究结论可为国家完善工业互联网平台建设,充分发挥其对企业数字创新的促进作用提供经验证据。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈勇兵 谭桑 李梦珊 康吉红
粗放型贸易增长模式在中国成为贸易大国之后面临巨大的挑战。本文采用广义倾向得分匹配法,在控制企业出口"自我选择"的基础上,考察2003~2007年中国制造业企业出口强度对销售额增长率及利润率的影响。研究表明:企业进入国际市场初期,为尽量减少出口风险而进行的试探性出口会暂时降低企业销售额增长率,一旦坚定了进军海外市场的决心,企业出口强度与销售额增长率之间呈"倒U"型关系,销售额增长率随出口强度的提高先上升后下降;与非出口企业相比,出口企业的利润率反而会随出口强度的提高而下降。导致中国企业出口增收不增利的原因主要在于,中国出口以劳动密集型产品为主,且大多采取加工贸易方式,摆脱这种状况的出路是培育基于...
[期刊] 商业研究
[作者]
钱士茹 赵斌斌
结合人力资本理论和委托代理理论,运用倾向得分匹配法(PSM)分析经理人更迭过程中聘用外部经理人对未来绩效的影响以及高管持股在两者关系中的作用,研究表明经理人外部继任对企业未来绩效更有促进作用,其中对国有企业未来绩效的促进效应更加显著,高管持股负向调节外聘经理人对企业未来绩效的正面影响。这些结果说明深化国有企业的混合所有制改革,推行职业经理人制度是国有企业提升经营绩效的重要途径。
[期刊] 商业研究
[作者]
钱士茹 赵斌斌
结合人力资本理论和委托代理理论,运用倾向得分匹配法(PSM)分析经理人更迭过程中聘用外部经理人对未来绩效的影响以及高管持股在两者关系中的作用,研究表明经理人外部继任对企业未来绩效更有促进作用,其中对国有企业未来绩效的促进效应更加显著,高管持股负向调节外聘经理人对企业未来绩效的正面影响。这些结果说明深化国有企业的混合所有制改革,推行职业经理人制度是国有企业提升经营绩效的重要途径。
[期刊] 财贸研究
[作者]
黄静波 刘淑琳
基于倍差法分析1999—2001年、2002—2004年和2005—2007年中国制造业企业出口后对员工工资的影响。利用倾向得分匹配法为新出口企业挑选可供比较的非出口对照企业后,研究发现,2002—2004年和2005—2007年企业的出口行为显著提高了员工工资。结果表明,中国应积极推动国内企业参与国际竞争,促进劳动收入的增长。
关键词:
出口 员工收入 倾向得分匹配 倍差法
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈梅 周申
结合2000—2006年间合并的微观企业数据,采用国际前沿方法 ACF计算了企业生产率,并参考Gervais(2015)和施炳展等(2015)的方法计算出企业进口中间产品质量后,以广义倾向得分匹配方法考察了二者的关系。研究结果表明,进口中间产品质量与企业生产率存在U型关系。对用OP/LP方法计算的企业生产率进行稳健性检验,发现U型关系仍然成立。
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