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[期刊] 技术经济
[作者]
冉茂盛 周治凡
本文将激励形式分为两种内部激励——显性激励、隐性激励和两种外部激励——产品市场压力、资本市场压力,并以2005—2008年度中国纺织服装行业上市公司为样本,利用随机前沿模型实证分析了董事会激励对公司效率的影响。结果表明:显性激励方面,董事会薪酬激励优于权益激励;隐性激励方面,董事长更替对公司效率有积极显著的影响,而董事长和总经理的两职合一对公司效率有负面的影响。外部激励方面,产品市场的竞争压力比资本市场的收购风险对公司董事会更有约束力。
关键词：
董事会激励 公司效率 随机前沿模型
[期刊] 企业经济
[作者]
蔡梅
本文将董事会特征分为治理结构、成员背景、稳定性和行为特征四个维度进行全面梳理,构建层次结构模型来分析董事会特征对公司投资效率的影响。选用沪深A股上市公司2013-2016年的数据,计算出具体指标对公司投资效率的权重,再建立权重倒推模型得到层次结构模型中每一层的具体权重。研究结果表明:董事会特征中的成员背景特征对公司投资效率影响最为显著;治理结构特征和稳定性特征的影响在投资过度和投资不足时有所区别;以会议频率为代表的行为特征对公司投资效率并没有显著性关系。因此,建议可从细化董事会成员选聘制度、调整董事会规模、完善独立董事制度等方面提高公司投资效率。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
韩忠雪 尚娟 周婷婷
基于董事会代理理论和资源依赖理论,利用2001~2005年我国上市公司的面板数据,从董事会的独立性、权益激励、薪酬激励和领导权激励四个方面出发,结合不同的所有权结构考察了我国上市公司董事会激励对公司价值的系统影响。实证结果表明,在我国上市公司中,董事会激励在一定程度上影响着董事会监督水平和资源提供能力的有效发挥,继而影响到公司价值的高低,而且我国特有的上市公司股权结构也造成了不同的董事会激励特征表现不尽相同,从而为有针对性地实施和加强董事会激励提供了有效的实证分析结果和建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
游春
本文以深圳中小企业板上市公司2005-2007年有关数据为样本,对中小企业板上市公司的董事会成员及高层管理团队(TMT)成员股权激励与绩效的相关关系进行了实证检验,对二者的激励效果进行了对比研究。研究结果表明,董事会及TMT成员的股权激励与绩效均呈现显著的正向相关关系,且对TMT的激励效果显著强于对董事会的激励效果,故企业应加大对TMT团队成员的激励,以提高激励效果。研究结果还显示,董事会及TMT股权激励与绩效均存在显著的四次相关关系,同时还求出了对董事会和TMT股权激励的持股比例的拐点:TMT股权激励的拐点为19.72%和45.55%,董事会股权激励的拐点为25.73%和52.73%。
关键词：
董事会 TMT 股权激励 绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王艾青 王涛
文章以沪市及深市公布的中国上市公司百强名单中的董事会作为研究对象,借助SPSS统计软件,分析上市公司董事会五个特征(董事会规模,董事会构成,董事持股比例,董事会年度会议次数及董事薪酬)对公司业绩的影响。结果表明:五项董事会特征与公司业绩均没有明显的相关关系。这表明目前我国上市公司还未能通过优化董事会特征来提高董事会效率进而提高公司业绩,上市公司治理存在很大的改进空间。文章提出了优化董事会成员结构、优化薪酬制度、提高董事会会议效率和质量、建立健全董事任用和业绩评估机制等对策建议。
关键词：
董事会特征 公司治理 公司业绩
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒋小敏
代理理论认为董事会的主要职责是监督经营者,减轻经营者的代理问题,只有履行好监督控制职责,董事会才是有效的。其实,公司治理的核心不是权力制衡,而是保证公司做出有效的决策。这种过度强调监督职责的观点正在受到挑战和质疑,董事会建议咨询职责正引起人们越来越多的关注。文章认为这两种职责都是公司治理的重要内容,是相互补充的,都能促进公司做出有效的决策。友好型董事会不一定是无效的。
关键词：
董事会职责 监督控制 建议咨询
[期刊] 会计之友
[作者]
苏日娜 程新生
提升企业的创新动力有助于强化企业在科技创新方面的主体地位。基于代理理论和相关激励理论，从董事会构成、特征、结构和程序等治理属性角度，梳理了董事会治理对企业创新产生的影响。进一步结合国内外研究成果和典型案例，从短期激励和中长期激励、经济性激励和非经济性激励，以及绩效评价等方面，深入考察董事会治理下的管理层创新激励安排。基于上述分析，从董事会治理的“控制角色”角度，提出构建符合企业内外部情境特征、创新活动特征和管理层特征的创新激励机制，以充分调动管理层创新积极性，提升创新资源配置效率，进一步赋能企业创新发展。
关键词：
董事会治理 企业创新 管理层创新激励
[期刊] 管理世界
[作者]
王华 黄之骏
本文首次从内生性视角研究中国上市企业经营者股权激励、董事会组成与企业价值的内生互动关系。遵循内生性的研究思路,选取高科技上市企业为研究对象,用其2001～2004年的数据构建均衡的平行数据为研究样本,采用固定效应模型、广义最小二乘法(GLS)和广义两阶段最小二乘法(2SGLS)进行实证检验。本文的实证研究结果主要包括以下几个方面:首先,经营者股权激励和董事会组成存在互动的影响关系,具体关系表现为经营者股权激励与独立董事比例存在显著的反向互动关系,而经营者股权激励和非执行董事比例存在显著的正向互动关系。其次,在考虑到经营者股权的内生性影响下,经营者股权激励和企业价值之间依然存在显著的区间效应。也...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陆静 徐传
基于霍氏文化框架,从文化多样性的角度,通过综合董事会成员的个人主义、男子主义、权力距离和不确定性规避四个维度特征,构建了董事会的文化多样性指标,研究了中国上市公司董事会特征对公司绩效的影响。研究发现,董事会文化多样性对公司绩效有显著的正向作用,在采用稳健性检验和控制变量的内生性后,这种正向作用仍然是显著的。本文的研究为上市公司治理提供了一个新的视角和决策参考。
关键词：
董事会 文化多样性 公司绩效 公司金融
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陆静 徐传
基于霍氏文化框架,从文化多样性的角度,通过综合董事会成员的个人主义、男子主义、权力距离和不确定性规避四个维度特征,构建了董事会的文化多样性指标,研究了中国上市公司董事会特征对公司绩效的影响。研究发现,董事会文化多样性对公司绩效有显著的正向作用,在采用稳健性检验和控制变量的内生性后,这种正向作用仍然是显著的。本文的研究为上市公司治理提供了一个新的视角和决策参考。
关键词：
董事会 文化多样性 公司绩效 公司金融
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
陆启峰 王昊光
[期刊] 企业经济
[作者]
陆明 管志明
公司治理从广义而言包括外部治理和内部治理,其中外部治理中的市场机制对公司治理有着重要的影响。公司因所有权与经营管理权的分离而产生的代理成本问题是公司治理的一大顽症,通过建立产品市场、管理市场和资本市场中的竞争机制,对公司经营管理者(董事)产生激励与限制,将有利于纾解代理成本,同时竞争机制若要充分实现其作用,需要公司董事会的重新建构和调整。
关键词：
市场机制 代理成本 董事会
[期刊] 南开管理评论
[作者]
马连福 冯慧群
本文通过构建董事会资本模型,将董事会人力资本和社会资本组合划分为董事会资本丰富性和深入性,并分别考察两者对公司治理水平的影响效应。基于代理理论和资源依赖理论观点,我们通过布罗异质性指数来考察董事会资本丰富性,得出董事会资本丰富性对公司治理水平的提高具有显著的正效应;同时,通过董事会成员特性比例来考察董事会资本深入性,得出董事会资本深入性在一些方面对公司治理水平具有显著负效应。由此,本文的研究结论在一定程度上支持了董事会资本对公司治理水平的影响,并认为通过董事会资本的合理配置,可以提高公司治理水平。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
游春
文章以深圳中小企业板上市公司2005~2007年有关数据为样本,对中小企业板上市公司的董事会成员及高层管理团队(TMT)成员股权激励与绩效的相关关系进行了实证检验,对二者的激励效果进行了对比研究。研究结果表明,董事会及TMT成员的股权激励与绩效均呈现显著的正向相关关系,且对TMT的激励效果显著强于对董事会的激励效果,故企业应加大对TMT团队成员的激励,以提高激励效果。研究结果还显示,董事会及TMT股权激励与绩效均存在显著的四次相关关系,同时还求出了对董事会和TMT股权激励的持股比例的拐点。
关键词：
董事会 TMT 股权激励 经营绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
王伟红
2002年度美国出台的《萨班斯法案》全方位地对安然等事件暴露出来的问题作出相应的调整性规定,必将对公司治理产生深切的影响。《萨班斯法案》对审计委员会提出了修正性和提高性要求,本文选择外部董事、女性董事、财务专家、CEO兼任董事会主席、CEO在提名委员会任职等指标进行分析。实证分析结果说明:《萨班斯法案》有效消除了董事会和管理层任人唯亲的现象,董事会的独立性和专业性均有所提高。其实,《萨班斯法案》颁布之前就有加强公司治理的要求,公司治理就有改进的趋势,但《萨班斯法案》关于审计委员会方面的明文规定加速了公司董事会的变化,使得公司治理改革超越了法律的既定要求。
关键词：
萨班斯法案 审计委员会 董事会
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