- 年份
- 2024(5288)
- 2023(7058)
- 2022(5548)
- 2021(4994)
- 2020(4308)
- 2019(9393)
- 2018(9097)
- 2017(17477)
- 2016(9146)
- 2015(10072)
- 2014(9769)
- 2013(9598)
- 2012(8596)
- 2011(7249)
- 2010(7543)
- 2009(7320)
- 2008(7591)
- 2007(6963)
- 2006(6143)
- 2005(5805)
- 学科
- 业(67964)
- 企(65384)
- 企业(65384)
- 管理(47112)
- 济(45740)
- 经济(45673)
- 业经(23782)
- 财(19586)
- 农(18540)
- 方法(18229)
- 务(16879)
- 财务(16876)
- 财务管理(16867)
- 企业财务(15949)
- 技术(14391)
- 农业(14276)
- 策(11875)
- 企业经济(11744)
- 划(11160)
- 数学(11115)
- 数学方法(11079)
- 经营(10680)
- 和(10216)
- 制(10100)
- 技术管理(9863)
- 理论(9447)
- 中国(9292)
- 体(8915)
- 决策(8522)
- 体制(8101)
- 机构
- 学院(136568)
- 大学(129121)
- 济(62651)
- 经济(61780)
- 管理(60790)
- 理学(51868)
- 理学院(51494)
- 管理学(51127)
- 管理学院(50878)
- 研究(38225)
- 中国(32907)
- 财(30253)
- 京(26208)
- 财经(23889)
- 农(22222)
- 经(21697)
- 江(21501)
- 科学(20102)
- 商学(18921)
- 商学院(18779)
- 所(18199)
- 经济学(18070)
- 业大(17686)
- 中心(17585)
- 农业(17290)
- 财经大学(17275)
- 经济管理(17076)
- 州(16552)
- 经济学院(16371)
- 北京(16163)
- 基金
- 项目(85008)
- 科学(69727)
- 研究(65867)
- 基金(63558)
- 家(54082)
- 国家(53139)
- 科学基金(48127)
- 社会(44624)
- 社会科(42397)
- 社会科学(42381)
- 省(34501)
- 基金项目(33757)
- 自然(29735)
- 自然科(29089)
- 自然科学(29081)
- 自然科学基金(28671)
- 教育(28427)
- 业(27175)
- 划(26699)
- 编号(26077)
- 资助(24595)
- 创(21930)
- 成果(19479)
- 创新(19379)
- 制(19097)
- 部(18823)
- 发(18766)
- 国家社会(18702)
- 重点(18234)
- 性(17342)
共检索到208710条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
刘芳
杨国强:交班早布局杨国强很早就有意让二女儿杨惠妍接触商场,锻炼其应对问题及处理事务的能力。在杨惠妍十几岁还是中学生时,杨国强就带她出席公司内的重要会议,而杨惠妍则已经显得"很沉稳,
[期刊] 财经研究
[作者]
一品
中国纺织机械厂厂长、著名企业家黄关从最近被我校聘为兼职教授,并应邀来我校为全体教师和干部作了关于改革与实践的报告。黄厂长的报告使
关键词：
黄关从 纺织机械厂 兼职教授 南巡讲话
[期刊] 企业管理
[作者]
蔡志新
刘鸿生(1888—1956),字克定,浙江定海县人,中国近代著名企业家。因以一己之力在10余年间成功创建一个以火柴厂、水泥厂为主体的庞大企业王国,而被人誉为"火柴大王"、"水泥大王"和"企业大王"。研究他的经营管理策略,既可部分地"再现"近代中国企业家在半殖民地社会的恶劣环境下机智创业、成功兴业的光辉范
[期刊] 管理现代化
[作者]
车驾明
闻名全球的美籍华人王安博士创办的美国王安电脑公司,曾是世界电脑行业的佼佼者。但是,八十年代中期,该公司由于经营不善,逐渐失去竞争优势,仅1991年亏损就达3.85亿美元。不久前,王安电脑公司向法院申请破产保护,这一举动在世界经营圈中造成巨大震动,引起人们的反思。其实,世界不少著名企业的失误大多同王安电脑公司的失误相类似。
[期刊] 改革
[作者]
陈忠卫 陈传明
初创小企业越来越多地采用团队模式创业,大公司也在不断地将团队理念引入高层管理团队决策过程。初创小企业的创业团队企业家精神通过传承过程演化为大公司高层管理团队企业家精神。从企业动态成长的角度看,创业团队个体成员与创业团队(或公司)之间健康的心理契约关系有助于形成积极的组织承诺,从而使创业团队企业家精神得以强化;相反,心理契约关系的破裂以及由此引发的心理契约违背将导致创业团队企业家精神的退化。
[期刊] 经济管理
[作者]
李健 陈传明
企业家社会资本传承具有社会属性和动态属性特征,以传承有效性为目标对企业家社会网络结构的研究发现:传承前,在任企业家需要构建中心化、强连带、高密度网络结构形成社会支持机制,促使网络成员接受其传承决策;传承后,继任企业家需要构建非中心化、弱连带、低密度的网络结构,满足企业路径发展适应环境动态变化的需求。因此,企业家社会资本的有效传承是企业家社会网络结构动态演变的结果。
[期刊] 管理世界
[作者]
窦军生 贾生华
本研究着重识别了家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的要素,并对它们的相对重要性做出了初步的判断。通过对41则媒体报道资料的结构化分析和对来自60家面临传承问题的家族企业调查数据的统计分析发现:企业家默会知识、企业家关系网络和企业家精神是家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的三大类要素。无论对三类要素内部需要传承成分的认知,还是对三类要素在传承要素体系中相对重要性的判断,企业家和企业家子女均表现出一定程度的差异。进一步的分析还发现,处在传承过程不同阶段的企业家子女,对三类要素在传承要素体系中相对重要性的评价也存在一定程度的差异。这些研究发现无论对家族企业代际传承理论研究者还是实...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴炯 马凤 肖杰杰
文章选择8家中国典型家族企业作为研究样本,采用规范的多案例研究方法,分析影响家族企业传承的合法性因素,进一步构建完整的合法性体系。研究发现:合法性对于家族企业传承具有重要影响,现阶段家族企业传承存在障碍的根本原因是传承过程中存在规范、规制、认知三类合法性壁垒。当传承突破合法性壁垒时,企业可以平稳完成交接班并保持“长青”;反之则传承失败。此外,研究还发现,内地家族企业和香港家族企业在传承中合法性壁垒存在不同偏向,企业家一般会通过——个人塑造、网络编织、环境建设来突破传承的合法性壁垒,使二代接班时被认可和追随
关键词：
家族企业 传承 合法性 案例研究
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李健 陈传明
企业家社会资本有效传承是家族企业长青的关键,企业家社会资本传承有别于企业家物质资本、人力资本传承,它所具有的双重物品属性要求将企业家与其网络成员之间的社会交换关系纳入社会资本传承的框架。企业家构建的特殊网络结构为社会资本有效传承提供了社会支持机制:企业家传承网络结构的中心性,为企业家社会资本有效传承提供了权力支持;企业家传承网络强度,为企业家社会资本有效传承提供了感情支持;企业家传承网络密度,为企业家社会资本有效传承提供了互惠规范支持。
关键词：
家族企业 企业家社会资本传承 网络结构
[期刊] 管理世界
[作者]
余向前 张正堂 张一力
企业家隐性知识在代际之间有效转移是家族企业成功传承的关键。通过对企业家深入访谈和大量问卷,调查数据统计分析发现:诚信好学、企业家精神以及个体社会网络是需要转移的企业家隐性知识的3个主要内涵。其中企业家诚信好学和个体社会网络要素的代际转移对家族企业成功传承具有非常显著地正向影响;企业家诚信好学的转移对两代企业家交接班意愿都具有显著地正向影响。当两代企业家交接班意愿同时发生作用时,在任企业家的交班意愿会极为显著地影响成功传承,同时在任企业家交班意愿对诚信好学要素转移和成功传承之间存在完全中介效应,从而推动家族企业"家业长青"。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈忠卫
当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系破裂则将导致创业团队企业家精神退化。
关键词：
心理契约 创业团队 企业家精神 企业成长
[期刊] 高等教育研究
[作者]
刘剑虹
民营企业家的代际传承是一大民生问题。浙商大多选择"子承父业"的继承模式。从已有经验看,企业接班人培养的前期计划是"接受良好的教育",其教育路径是:国内大学本科毕业——出国留学完成研究生教育或在国内研究生毕业后出国作短期研究——回国进企业。他们对子女教育的观念与计划,给区域教育现代化提出了策略调整的要求,即要以人的素质提高为旨归,部分调整学校培养目标、课程结构,大力发展农村教育和民办教育,提高区域教育国际化水平。
关键词：
民营企业家 浙商 继任者 区域教育现代化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
马忠新 伍凤兰
中国企业家精神演变呈现三个明显的特征事实：空间分布的异质性、“波浪式”的历史推进，以及地区传承的不确定性。本文考察各地历史上不同时期的企业家创业活动，提出企业家精神跨期传承和演变的假说，并提供经验证据。实证结果表明，明清商帮，晚清、民国时期的企业家活动，以及当今的地区企业家精神具有显著的跨期传承性；明清商帮精神对近代以来各个时期的企业家精神和当今个体创业选择都具有显著的正向影响；制度质量差异在企业家精神演变过程中发挥了显著的调节作用，在一定程度上决定了地区企业家精神走向繁荣还是凋敝。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
