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[期刊] 中国高等教育
[作者]
杜玉波
胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调,要坚持以改革创新精神全面推进党的建设。这一新的伟大精神,使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。高校要结合高等教育改革发展和学校工作实际,按照科学发展观的要求,不断在加大组织制度改革创新力度、加强干部队伍建设等方面取得新进步。特别是要树立正确的用人导向,不断创新干部
[期刊] 中国高等教育
[作者]
马晓明
高校要肩负起历史赋予的重任,客观上需要具有一支高素质的干部队伍。吉林建筑大学党委高度重视干部队伍建设,坚持把社会主义核心价值体系教育贯穿于校院(系)两级领导干部队伍建设全过程,着力在提高校院(系)两级领导干部思想政治素质、办学治校能力和实践创新水平上下功夫,确保办学方向不迷失、办学目标不偏离、办学质量有保证。一、突出社会主义核心价值体系教育主线,不断提升校院(系)两级领导干部思想政治素质提高高校领导干部队伍建设水平,重要的任务是坚持以社会主义核心价值体系教育为主线,着力提升领导干部
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张体勤 于洪良
毛泽东同志说过,政治路线确定之后,干部就是决定性的因素。近年来,山东经济学院以科学发展观为统领,通过实施"五个一"工程,积极探索干部教育培训工作的方法
[期刊] 农村经济
[作者]
纪志耿
美丽宜居乡村建设是社会主义新农村的升级版,在现代化急剧转型过程中面临着绿色清洁生产难、人居环境整治难、乡愁记忆保留难等突出矛盾。为此,我们必须坚持整体谋划、分类推进、渐进实施、引领带动、人文关怀、改革创新"六个取向",搞好美丽宜居乡村建设中的规划和设计,保持灵活性和多样性、稳妥性和实效性的统一,重视绿水青山和文化传承,抓住互联互通和共建共享,全面提升广大农民群众的参与度和获得感。
关键词：
美丽宜居乡村 难点 取向
[期刊] 农村经济
[作者]
纪志耿
美丽宜居乡村建设是社会主义新农村的升级版,在现代化急剧转型过程中面临着绿色清洁生产难、人居环境整治难、乡愁记忆保留难等突出矛盾。为此,我们必须坚持整体谋划、分类推进、渐进实施、引领带动、人文关怀、改革创新"六个取向",搞好美丽宜居乡村建设中的规划和设计,保持灵活性和多样性、稳妥性和实效性的统一,重视绿水青山和文化传承,抓住互联互通和共建共享,全面提升广大农民群众的参与度和获得感。
关键词：
美丽宜居乡村 难点 取向
[期刊] 企业管理
[作者]
张平
本文针对国有电力企业中一些党员干部精气神不佳、缺乏忧患意识、开拓精神不足、创新力度不够、“好人主义”现象等问题，提出从抓学习、抓责任、抓观念、抓落实、抓作风即“五抓”入手，锻造高素质党员干部队伍，为国有企业加强党员干部队伍建设提供参考。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王蓓 董裕乾 李洁琦
学生干部队伍建设是高校共青团、学生工作的重要问题之一,文章通过文献研究、问卷调查及访谈,深入分析了常州科教园六所高校学生干部队伍臃肿原因,阐述了依托"精简与效率原则"开展学生干部队伍建设工作的三条方法与途径:科学选拔,精简源头;培养梯队,避免断层;强化管理,提高效率。
关键词：
精简与效率原则 学生干部 梯队建设
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨绍红
加强思想政治建设提高干部队伍素质为顺利完成各项金融工作任务提供坚强保证中国人民银行浙江省分行副行长杨绍红一、完善政工体系，发挥整体功能，较好地完成了１９９５年各项工作１９９５年，全省各级人民银行紧紧围绕金融工作中心，坚持＂两手抓、两手都要硬＂的方针，...
[期刊] 武汉金融
[作者]
邱曙辉 余子华 杨威
特色小镇是一种聚合特色产业、融合特色文化功能的新型小城镇形态,其特殊功能和优势成为促进乡村振兴的有力推手和重要抓手。为调查了解特色小镇建设及金融支持情况,人民银行上饶市中心支行调研组对上饶市辖内已列入全国、全省特色小镇建设的六个创建单位进行实地调查。调查显示,虽然辖内特色小镇建设整体稳步推进,且在定位、功能设计和投融资等方面各具特色,但由于目前尚处于创建探索阶段,尚存在一些困难或问题,集中体现为"两偏一低",即:功能定位和产业支撑"偏弱",政府主导及产业布局"偏移",以及投融资整体低于预期。为此,本文提出特色小镇建设应重"特"避"造",找准特色、放大优势、彰显特色内涵,避免人为打造、生搬硬套。
关键词：
特色小镇 金融支持
[期刊] 中国高等教育
[作者]
顾昭明 张剑
坚持把教师队伍建设作为基础工作,是对我国教育事业规律性认识的深化。要求我们培育有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的"四有"好老师,努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位,让广大教师享有应有的社会声望,在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。
关键词：
教师队伍建设 “四有”好老师 基础工作
[期刊] 中国高等教育
[作者]
谢维和
[期刊] 中国高等教育
[作者]
祁东方 侯怀银
高水平的师资队伍是支撑一所高校持续发展的中坚力量,也是促使一所高校形成品牌的关键所在。近年来,高校教师队伍状况虽得到明显改善,但与高校发展的现实需求及人才培养质量提高的内在要求还有相当的距离,成为制约高校发展的瓶颈之一,建设一支高素质、高水平的师资队伍成为高校极为迫切的任务。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
吴丽萍
从上个世纪末开始,我国进入高等教育大众化发展时期。高等教育从精英模式向大众模式的转变,推动了高等教育成本分担、后勤社会化、内部管理机制等一系列高校内部改革,为我国的经济发展作出了重要贡献。高等教育规模的发展,早就引发了人们对人才培养质量的思考,提出了在规模扩张的同时加强内涵建设,而内涵建设首先是师资队伍建设,重点是应处理好"数量与质量"、"使用与评价"、"培训与提高"问题。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
朱军文
强化人才自主培养，着力实现科技自立自强，推进教育、科技、人才一体化发展，对高等学校提出了新的要求。这其中，人才作为高校发展的第一资源，推动高校人才队伍建设实现四个转变显得尤为迫切。从重“引进”向重“使用”转变。改革开放四十多年来，与我国高等教育入学规模逐渐步入大众化到实现普及化的发展轨迹相一致，作为办学主体的单个高等学校，其办学规模持续扩张，教师队伍规模也在持续扩大。
关键词：
人才队伍建设 四个转变
[期刊] 税务研究
[作者]
史爱生 李海言
坚持以组织收入为中心突出征管改革和队伍建设两个重点──试论新形势下税收工作的指导思想史爱生，李海言建立社会主义市场经济体制；是我国经济体制改革的最终目标，１９９４年我国新税制的全面实施是中央在推进社会主义市场经济体制方面所采取的重大举措。在税制改革基...
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