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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
唐·L·布尔
“一种独特的风险和奖励制度是使萨特恩公司成功的关键因素”———本文将解释其原因当第一辆萨特恩汽车于１９９０年从田纳西州的斯普林山生产线上开出时（同时伴随着美国通用汽车公司主席罗杰·斯密斯的离职），这个事件预示着美国汽车制造业和劳资关系中的一个里程碑。...
[期刊] 经济学家
[作者]
张凤林
为什么不同企业以及同一企业的不同岗位会采取不同的工资支付制度?这个问题新古典理论没有回答,近年来兴起的交易成本理论、激励理论等也只给予了一定程度的解释。本文首先概括提炼出四种典型工资制度,证明其在科斯定理意义上的等价性。然后综合评析以往的几种解释及其不足。进而,尝试从一种新的二维人力资本的视角来展开分析,说明员工人力资本特性是决定工资制度选择的深层经济原因。
关键词：
工资支付制度 交易成本 人力资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙航
中小企业调整和重新设计工资制度时,必须了解和掌握工资制度设计的流程、工具、方法和技术。笔者结合多年为企业设计工资管理体系的实践,探索了一条普遍适用、较为简单的中小企业工资制度再设计途径,供中小企业借鉴和参考。
关键词：
中小企业 薪酬设计 工资改革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
练岑
一、基本工资制度的本质 直观地看,基本工资制度表现为支付工资的标准,从本质上说,基本工资制度是反映劳动质的差别的制度。 (一)基本工资制度直接表现为发放工资的标准 我国典型的基本工资制是技术等级工资制。这种工资制度是把技术分为若干等级,使工资等级和技术等级相适应,并根据技术等级确定各工资等级的工资标准,按工资标准支付工资。因此可以说,技术等级工资制就
[期刊] 企业管理
[作者]
徐建博 钱永坤
我国国有重点煤矿安全水平与发达国家相比存在明显差距，一个重要原因是：井下一线工人工资依然沿用计件工资加各种奖励的分配制度。计件工资制的核心是根据产量多少计算报酬高低，鼓励工人超产。国内外大量研究已经证实，计件工资不利于安全生产。为了弥补计件工资制带来的不利影响，本文将以神华集团为样本，探讨一种针对煤矿一线干部职工的安全经济激励制度。
关键词：
煤矿 安全 经济激励 工资制度 神华集团
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
本文从产生背景、立法特色、制度内容以及实施影响等方面对美国的生活工资进行了全面的分析和介绍,并提出了其对我国工资保障制度的借鉴意义。
关键词：
生活工资 最低工资 公共服务外包
[期刊] 企业管理
[作者]
贺晨
尽管国外大多数的研究和观察都表明,绩效工资制度对提升个人和组织绩效有积极效果,但对这种激励办法的怀疑和批判也一直相随。而且在其适用范围和具体方法上也需要做细致的选择。绩效工资作为一种激励的直接方法,作为制度,最早可追溯到泰勒的差别计件工资制,这一制度发展到今天,已被各国企业普遍接受和应用,它以最朴素直观的"多劳多得"的道理激励人们以高绩效获取高回报,从而有效地提高了个人和组织的绩效水平。
关键词：
绩效工资 绩效加薪 奖金 激励
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王艳茏 张绍军
1 岗位设置,定员定编,全员竞聘是建立医院绩效工资制度的基础1.1 明确岗位设置首先,岗位设置应综合考虑各种因素。既要符合近期发展与长远发展规划,又要满足患者当前的需求;既要发挥本单位和各岗位的专业技术特长,又要保证因需定岗,以事定岗。其次,岗位设置一定要发挥单位的整体协调作
关键词：
医院 绩效工资 工资制度
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
樊海潮 胡冬敏
本文通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析，基于中国健康与营养调查（CHNS）报告数据，分析了最低工资制度强化对最低工资水平与企业职工健康间关系的影响。我们发现，2004年最低工资制度强化后，最低工资水平提高对企业职工生病或受伤概率变化的影响在均值的基础上增加了6.87%。此外，最低工资标准的上涨对低受教育程度者以及非国有企业职工的健康的不利影响更加明显。
关键词：
工资制度 职工健康 工作时长
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周萍
[期刊] 当代财经
[作者]
张继文
日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。
[期刊] 中国财政
[作者]
白景明
发达经济体现行的公务员工资制度是在市场经济走向成熟、经济波动幅度逐步收窄、政府职能逐渐加重、社会公众监督意识不断强化、预算改革日渐深化的背景下形成的。其中既容含着各国基本政治体制和行政管理制度乃至财政制度特征,也反映出了市场经济和民主政体条件下公务员工资制度形成的一般规律。当前我国正在探索深化公务员工资制度改革。究竟改什么、怎么改成为全社会关注的焦点问题之一。研究推进公务员工资制度改革,似不应先讨论公务员是否加薪,而是先深入分析建立什么样的公务员工资形成机理为好。这个
[期刊] 管理世界
[作者]
塞风 甄煜炜
自1984年新西兰颁布《产业调停仲裁法》,从而建立起世界上第一个最低工资制度至今,最低工资制度已经从个别国家的实践逐步发展成为世界性的作法,到目前为止,世界上已有130多个国家建立了最低工资制度。 我国于1995年1月1日生效的《劳动法》中,规定了在我国建立最低工资制度的内容。充分认识最低工资制度对我国这样一个从传统的计划经济体制向市场经济体制转变的发展中大国可能产生的影响,以充分发挥其积极作用,尽量减弱其消极影响是一个重要的课题。
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