- 年份
- 2024(10702)
- 2023(14915)
- 2022(12667)
- 2021(11812)
- 2020(10002)
- 2019(22713)
- 2018(22437)
- 2017(43822)
- 2016(23872)
- 2015(26508)
- 2014(26305)
- 2013(26378)
- 2012(23816)
- 2011(21201)
- 2010(21063)
- 2009(19475)
- 2008(19487)
- 2007(17179)
- 2006(14971)
- 2005(13485)
- 学科
- 济(98508)
- 经济(98389)
- 业(96746)
- 企(88578)
- 企业(88578)
- 管理(85096)
- 方法(45375)
- 数学(35624)
- 数学方法(35237)
- 业经(32310)
- 财(31138)
- 农(30437)
- 务(23812)
- 财务(23745)
- 财务管理(23722)
- 中国(22876)
- 企业财务(22507)
- 农业(21587)
- 技术(20637)
- 制(19457)
- 理论(19347)
- 学(18807)
- 和(18425)
- 地方(17286)
- 划(17166)
- 策(16596)
- 贸(16590)
- 贸易(16582)
- 易(16109)
- 体(15108)
- 机构
- 学院(341813)
- 大学(337469)
- 管理(141717)
- 济(135360)
- 经济(132601)
- 理学(122501)
- 理学院(121249)
- 管理学(119442)
- 管理学院(118818)
- 研究(107046)
- 中国(81641)
- 京(71349)
- 科学(66899)
- 财(63255)
- 农(57436)
- 所(53439)
- 业大(51381)
- 财经(50970)
- 江(50309)
- 研究所(48573)
- 中心(48176)
- 经(46411)
- 农业(45168)
- 北京(44529)
- 范(41931)
- 师范(41512)
- 州(40776)
- 经济学(39444)
- 院(38964)
- 商学(38662)
- 基金
- 项目(231067)
- 科学(183073)
- 研究(169465)
- 基金(168487)
- 家(146093)
- 国家(144795)
- 科学基金(126238)
- 社会(106701)
- 社会科(101089)
- 社会科学(101062)
- 省(91354)
- 基金项目(89843)
- 自然(83127)
- 自然科(81247)
- 自然科学(81228)
- 自然科学基金(79818)
- 教育(77130)
- 划(75531)
- 编号(69061)
- 资助(68872)
- 成果(54794)
- 重点(50811)
- 部(50545)
- 创(50490)
- 发(48735)
- 课题(46640)
- 创新(46422)
- 业(45615)
- 科研(44091)
- 国家社会(43440)
- 期刊
- 济(150846)
- 经济(150846)
- 研究(97695)
- 中国(61558)
- 管理(56616)
- 农(53285)
- 学报(51947)
- 财(51448)
- 科学(49104)
- 大学(39549)
- 学学(37538)
- 农业(37161)
- 教育(35083)
- 技术(30865)
- 融(28213)
- 金融(28213)
- 业经(27697)
- 财经(25144)
- 经济研究(23140)
- 业(21699)
- 经(21549)
- 问题(19581)
- 技术经济(18571)
- 现代(17081)
- 科技(16732)
- 商业(16350)
- 财会(15927)
- 理论(15915)
- 版(15576)
- 图书(15372)
共检索到493997条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
赫连志巍
企业在市场机会或竞争压力下选择转型是实现持续发展的重要途径之一。转型企业的营销组织能力与转型要求有效匹配是转型成功的重要环节。从转型的关键因素对营销组织能力的要求出发,本文建立与转型要求匹配的指标体系,使用结构方程评价匹配的有效性,利用权重法对匹配有效性程度进行测量。研究发现:营销组织能力与企业转型匹配有效性程度越高,对转型的保障力就越强;根据匹配路径系数能够确定匹配有效的关键路径;使用隐变量和观测变量指标权重能够系统调整各因素对转型匹配的有效性程度。据此,本文提出提升匹配有效性建议:强化营销组织能力提高转型匹配有效性;发挥关键路径主导作用提高匹配效率;根据隐变量和观测变量权重进行系统、深层次的匹配调整,确保顺利转型。
[期刊] 管理现代化
[作者]
赫连志巍 高玲 薛传佳 王丽萍
以跨行业转型为基础,构建企业转型能力与市场资源匹配的评价指标,然后运用基于熵权的灰色关联分析法对二者进行综合评价,再将评价结果运用通用匹配矩阵进行匹配。最后通过实证分析,检验匹配模型并提出实施对策。
[期刊] 管理现代化
[作者]
赫连志巍 高玲 薛传佳 王丽萍
以跨行业转型为基础,构建企业转型能力与市场资源匹配的评价指标,然后运用基于熵权的灰色关联分析法对二者进行综合评价,再将评价结果运用通用匹配矩阵进行匹配。最后通过实证分析,检验匹配模型并提出实施对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖英 刘存
随着企业外部环境的动态性与复杂性程度的提升,组织需要解决外部环境与内部能力不匹配的问题,组织转型与变革是应对动态复杂环境的重要方式,而在这个过程中,企业的组织能力也得到了一定的增长,组织转型过程与组织能力建设过程共同构成了企业解决新问题的过程,实现竞争优势的提升与企业的持续成长。本文通过对Y公司转型及其过程中组织能力的建设分析,得出以下三个结论:(1)组织的转型过程也蕴含着组织能力的建设过程,两者不可分离,没有先后的关系,是一个动态的持续过程;(2)组织转型与组织能力建设分别指向不同的组织发展状态,组织通
关键词：
组织转型 组织能力 转型能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖英 刘存
随着企业外部环境的动态性与复杂性程度的提升,组织需要解决外部环境与内部能力不匹配的问题,组织转型与变革是应对动态复杂环境的重要方式,而在这个过程中,企业的组织能力也得到了一定的增长,组织转型过程与组织能力建设过程共同构成了企业解决新问题的过程,实现竞争优势的提升与企业的持续成长。本文通过对Y公司转型及其过程中组织能力的建设分析,得出以下三个结论:(1)组织的转型过程也蕴含着组织能力的建设过程,两者不可分离,没有先后的关系,是一个动态的持续过程;(2)组织转型与组织能力建设分别指向不同的组织发展状态,组织通过转型实现了在绩效上的突破以及新的发展模式,而组织能力建设过程则指向了组织持续发展的动力以及组织内部成长所具备的能力体系;(3)组织转型与组织能力建设过程中是以问题-能力互相驱动的协同模式不断前进的,组织转型是要解决组织所面临来自外部环境和内部管理的问题,而能力建设则聚焦于对新问题的解决。
关键词：
组织转型 组织能力 转型能力
[期刊] 技术经济
[作者]
张学文 陈劲 田华
产品架构与组织能力匹配是模块化时代企业创新的内生动力。在分析产品架构理论的基础上,以日本信息家电企业为例,重点探讨了基于产品架构与组织能力匹配的内生性创新战略,即企业需要针对不同类型的产品架构构建与之相适应的组织能力。最后,针对中国信息家电企业创新提出了具体的对策与思路。
[期刊] 技术经济
[作者]
张学文 陈劲 田华
产品架构与组织能力匹配是模块化时代企业创新的内生动力。在分析产品架构理论的基础上,以日本信息家电企业为例,重点探讨了基于产品架构与组织能力匹配的内生性创新战略,即企业需要针对不同类型的产品架构构建与之相适应的组织能力。最后,针对中国信息家电企业创新提出了具体的对策与思路。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
左莉 刘延平
本文认为,随着消费者需求的个性化与多样化、市场的国际化与微型化、信息技术的高速发展及市场竞争的日益激烈,企业的营销能力已超越生产能力和研发能力成为最重要的企业能力,而企业营销能力的高低取决于企业营销组织的合理性。要提高企业营销能力,必须构建适应环境、符合企业发展战略的营销组织,通过营销组织创新,建立市场驱动型的企业组织,培育、维护和更新企业可持续的竞争优势。当前营销组织创新的重点是营销组织概念创新、营销组织结构创新、营销流程创新、营销沟通创新及营销组织绩效考核创新。
关键词：
营销能力 营销组织 创新
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘石兰
顾客价值的创造潜力是顾客选择供应商的主要指标,其来源于企业所拥有的组织能力。以长三角地区企业为数据来源,对组织能力与顾客价值的概念匹配模型进行实证分析的结果表明,交易经济价值受到以效率为导向的能力、以价值创新为导向的能力的正面影响,但受前者的影响更大;关系附加价值受到以效益为导向的能力、以价值创新为导向的能力的正面影响,但受后者的影响更大;网络未来价值仅受到以价值创新为导向的能力的正面影响。
关键词：
组织能力 顾客价值 价值创造
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
张潮 张雪
伴随共建共治共享社会治理理念和实践的推动,社区非营利组织在中国社会治理中的作用愈发重要。但是,社区非营利组织参与社会治理的实际效果却良莠不齐。那么,影响社区非营利组织参与社会治理有效性的因素有哪些?具体的影响机制是什么?文章构建了社区非营利组织参与社会治理有效性的理论解释框架,认为社区非营利组织参与社会治理有效性的评价标准包括公共服务、公民参与、社会资本三个维度,由7个指标构成;而影响因素包括组织能力、组织间网络、地方制度环境三个维度,由11个指标构成。最后,文章指出,大数据研究方法将对该主题的突破性研究提供可能。
[期刊] 当代财经
[作者]
童超 李宝瑜 黄贤环
采用2013—2015年间我国企业集团控股上市公司合并财务报表的数据,运用倾向得分匹配法实证检验了企业集团设立财务公司的有效性。研究发现,企业集团设立财务公司显著提升了上市公司当年的财务风险、经营风险和综合风险,而对企业集团控股上市公司的融资约束和绩效影响不显著。进一步地,设立财务公司的第二年,企业集团控股上市公司财务风险、经营风险和综合风险都有所下降,且绩效有所上升,但融资约束存在显著差异。
关键词：
财务公司 企业风险 融资约束 绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
李甡
研究美资在华科技企业的自组织能力问题,旨在解决两种经济体在经营理念差异、研发成果输出限制、企业人力资源开发与管理、意识形态论争、民主化输出辩论和核心技术安全性讨论等方面的问题。本文结合国内外中美之间科技研发合作的最新资料,以美资在华研发企业为案例,联系最近一段时期美资在华科技研发投入减少的事实,指出了中美双方在科技研发自组织能力上的差异是导致上述现象出现的主要原因。作为方法论解读,本研究提出了加强中美科技合作、优化美资在华科技研发企业自组织能力的具体方略。
[期刊] 商业研究
[作者]
可星 蔡伟
在知识经济和经济全球化的推动下,企业生存的环境正在从相对稳定的状态向日益复杂多变的状态进行转变。基于现代企业管理理论和系统科学理论,特别是复杂适应系统理论的基本思想及涌现理论的基本原理,本文对企业组织能力系统涌现的现象及形成机理进行了分析研究。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
武立东 李思嘉 王晗 崔勋
本文构建了“公司治理-组织能力”组态模型，通过组态分析揭示我国制造业企业数字化转型三阶段进阶机制，为解析数字化转型机理提供理论框架。通过fsQCA方法对2021年80家A股制造业上市公司样本进行多因素组态分析，选取了股东网络中心度、董事会职能背景多样性、高管团队数字化背景以及吸收能力、风险承担能力、双元平衡能力等关键因素。研究表明，中国制造业企业数字化转型进阶呈“情境驱动-行政驱动-生态驱动”的递进过程，任何单一因素不足以实现转型进阶，关键在于公司治理与组织能力相互作用形成的多种机制路径。本研究深化了数字化转型过程的研究，为转型驱动因素补充了公司治理与组织能力的综合视角，同时丰富了公司治理与企业创新的研究。
[期刊] 商业研究
[作者]
王兆峰 卿芳梅
基于马歇尔的企业规模经济理论及波特的竞争理论,认为优秀的企业营销能力能提高营销绩效,促进企业成长。在规范分析的基础上,以国产手机行业为例对企业营销能力与营销绩效的相关性进行实证分析,在4C理论的支撑下使用层次分析法构建了企业营销能力综合评价指标,运用回归分析法来检验其与营销绩效的相关程度。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
