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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
庞辉
企业建设高绩效人才队伍的关键在于营造良好的人才成长环境,人才、积极开展培训、构建创新平台、打通上升通道、营造人文环境等五个方面阐述了这一问题。
关键词：
发展环境 高绩效人才 创新平台
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊
高绩效人才队伍是实现企业战略目标的重要保证。本文以企业战略为导向,从组织、岗位和个人三个层面提出了高绩效人才的评价标准,提出了高绩效人才的管理策略。
关键词：
企业战略 高绩效人才 人才标准 人才管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王东强 田书芹
高绩效人才的成长是一个十分重要的问题。本文认为,高绩效人才具有丰富的"成长力"特质,对其开发应当借鉴"成长力"理论,从提高领导力、内生力、胜任力、执行力和自组织力五个方面入手。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
元婷洁
企业文化是影响企业绩效的一个极为重要的方面,本文从企业文化的内涵、功能入手,对企业文化对企业绩效的影响,如何发展企业文化进行了综合分析,并在此基础上对如何改善我国企业文化现状作了理论探讨。
关键词：
企业文化 高绩效 激励 凝聚作用
[期刊] 企业经济
[作者]
卢杰 章帆 黄新建
团队建设是一种组织创新。随着现代经济的发展,团队建设在企业管理中将发挥越来越大的作用,它有助于企业更好地发掘员工的潜力,为建设高绩效的企业作出巨大贡献。本文分析了团队建设的理论基础和存在的问题,提出了必须在建立共同愿景、培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队、构建和谐的沟通渠道以及建立激励机制等方面建设高绩效团队的思路。
关键词：
企业团队 高绩效 共同愿景 协作精神
[期刊] 管理世界
[作者]
张正堂 李瑞
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域１８７个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现有研究对ＨＰＷＳ测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式；ＨＰＷＳ测量的题目数差别很大，所含实践最少为３项，最多２１项，平均为８项；不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性；ＨＰＷＳ的测量方法包括ＨＲ实践的存在与否、ＨＲ实践的覆盖范围、员工感知的程度、ＨＲＭ系统强度４种。论文还分析了ＨＰＷＳ的内容结构和测量在不同行业、国家（或地区）．．．
[期刊] 中国高等教育
[作者]
殷朝华 李坤
由于社会、经济、教育等各种发展程度的不同,中外大学生创业教育的发展程度也呈现出一定的不同。基于创业教育发展程度及大学生创业教育的系统性,大学生创业教育实践需要各方面的支持和参与。应从当前大学生创业教育实际情况出发,构建适合我国高校教育实际的创业教育课程体系及实践模式。近日,国务院下发《进一步做好新形势下就业创业工作重点任务分工方案》(国发〔2015〕23号),将创业精神培育和创业素质教育纳入国民教育体系,并从方式方法和途径角
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高文书
本文在考察企业家内涵的基础上,从文化素质、能力素质、年龄结构和收入状况等方面分析了中国企业家人才的基本现状,从市场化程度、激励与约束机制和教育培训等方面分析了中国企业家的成长环境,并就如何进一步优化企业家成长的环境提出了政策建议。
关键词：
企业家 人才 激励 约束
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳罗
在具有高绩效企业文化的企业中,员工们拥有共同的价值观,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长。但如果企业的强势文化与企业经营环境的需求不相一致时,反而会造成破坏性力量。我国的民营企业文化正是这样一种强势文化,如果不改变目前民营企业所处的困境,“危机”在所难免。
关键词：
民营企业 企业文化
[期刊] 财经科学
[作者]
卿涛 罗键
高绩效工作系统(High Performance Work System)近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注,本文以四川省82家国有及国有控股企业和民营企业为样本,对其高绩效工作系统的状况进行调查。通过实证分析,一方面印证了只有各种人力资源管理实践内外相互配合时,才能产生较高的组织绩效;另一方面,发现在同一地区和时期内,不同性质的企业人力资源管理实践的组合模式存在差别。在此基础对上企业高绩效工作体系的建立提出思考和建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖鹏燕
用友公司作为一家民营企业,飞速发展二十多年,成为中关村工业园区标杆性企业。在我国民营企业存活率极低的大环境下,探索其背后的成功因素意义颇深。近日,本刊记者对用友集团副总裁郭延生和用友大学执行校长田俊国进行了专访,试图从人力资源管理角度解析这一典型,探索用友保持高绩效的理念与实践。
[期刊] 商业时代
[作者]
曾月征
本文从企业文化的内涵入手,分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制,并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。
关键词：
企业文化 企业绩效 作用机制
[期刊] 技术经济
[作者]
钟英姿
在企业中,高绩效团队的作用越来越明显,由于高绩效团队的优秀表现,越来越多的企业希望把企业内部的群体与团队都变成高绩效团队。民营企业是现代社会经济发展的生力军,但在团队建设方面却还很薄弱,民营企业如何加强高绩效团队的建设是本文探讨的重点。
关键词：
民营企业 绩效 团队 建设
[期刊] 高等教育研究
[作者]
母国光
21世纪国力的竞争取决于创新人才的竞争。应当看到 ,我国的高等教育和人才培养与发达国家相比还有较大差距 ,如学科前沿比较落后 ,培养的人才视野比较狭窄 ;研究生创新精神比较弱 ,创新意识不强 ;培养方式、内容、方法落后等。因此 ,必须树立争创世界一流的意识 ,建设创新人才成长的社会环境和学校环境。
关键词：
大学 创新人才 成长环境
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