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[期刊] 会计之友
[作者]
王秀萍 谷雨桐
通过对２０１０—２０１４年２２家山东省创业板上市公司营运资本管理与公司绩效相关性的实证研究以及与１６９家山东省主板上市公司的对比研究，从营运资本管理策略和效率两个方面论证山东省创业板上市公司营运资本管理对公司绩效的影响，提出优化山东省创业板上市公司营运资本管理的对策。
关键词：
营运资本管理 公司绩效 创业板
[期刊] 会计之友
[作者]
徐晓慧 朱和平
文章以2008—2012年江浙制造业中小板上市公司的相关财务指标作为研究样本,从渠道视角对经营活动营运资金管理效率与公司绩效的相关性展开研究。研究发现:营运资金管理效率与公司绩效关系显著,其中生产渠道营运资金周转期以及营销渠道营运资金周转期与公司绩效呈现显著负相关,而采购渠道营运资金周转期与公司绩效呈现显著正相关。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨远霞
文章以创业板上市公司2010年的财务报表为数据样本,以总资产净利率作为盈利能力的度量指标,运用多元回归分析法,对创业板上市公司资本结构与盈利能力的关系进行了实证研究。研究结果表明,我国创业板上市公司的资本结构与盈利能力呈二次曲线关系,在企业的资产负债率达到一定程度之前创业板上市公司的盈利能力与之正相关,当企业的资产负债率超过一定程度时企业的盈利能力与之负相关。研究还发现,我国创业板上市公司的规模与盈利能力呈负相关。
关键词：
创业板上市公司 资本结构 盈利能力
[期刊] 会计之友
[作者]
喻雁
文章以2010年至2012年中国48家创业板上市公司为样本,对研发支出与企业绩效之间的相关关系进行了实证检验。研究结果显示,研发支出与企业绩效呈负相关关系。针对此结果,进一步分析原因并提出相关建议,以加快创业版上市公司的转型与升级。
关键词：
创业板上市公司 研发支出 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
宫兴国 于金凤 陈海妹
创业板上市以来，股权融资成为创业板上市公司普遍首选的一个融资方式，为了探究股权融资与创业板上市公司研发效率的相关性，文章首先应用ＤＥＡ方法中的ＢＣＣ模型对创业板上市公司样本企业２０１１—２０１４年的研发效率进行了测算分析，结果发现创业板上市公司研发效率普遍偏低，研发技术水平是制约研发效率的主要因素；然后就股权融资对研发效率的影响进行了偏相关性分析，研究结果表明：股权融资与研发效率存在显著的正相关关系，股权融资对研发效率的提高起促进作用。为提高企业自身生存发展能力，创业板上市公司应该充分利用股权融资，提高资金利用效率，提高自身创新能力。
关键词：
创业板 股权融资 研发效率
[期刊] 会计之友
[作者]
陈素琴 翁智慧
文章以100家创业板上市公司为样本,首先通过因子分析对各样本公司财务绩效进行综合评价,然后以有无风险投资介入、风投公司的持股比例、有无联合投资行为作为自变量,以企业财务绩效综合评分作为因变量,以公司规模、第一大股东持股比例、资产负债率作为控制变量,对样本公司风险投资与财务绩效的相关关系进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析。实证结果显示:风险投资的介入有利于受资企业财务绩效的提升;风投公司的持股比例越高,受资企业财务绩效越好;风投公司的联合投资行为对受资企业的财务绩效有负向作用。为此,风投公司应加大对创业企业的风险投资力度,培养专业的风险投资人才,加强投资双方的沟通,同时投融资管理机构应完善相关风险投资政策和机制,以弱化搭便车效应,充分发挥风险投资的积极作用,提高受资企业的财务绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
方明 张文琪 李慧
本文以２０１１－２０１３年６７家创业板上市公司为样本，从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手，对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究，发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关；短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用，并没有造成企业社会责任绩效的显著变化；高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
施金龙 李银萍
随着时代进步、经济发展和公司管理模式的不断完善，学者纷纷将企业营运资本管理纳入研究范畴。本文选取创业板上市公司中１８９家制造业公司２０１０～２０１３年的财务数据作为样本，建立多元回归模型分析营运资本结构与企业绩效的关系；并结合研究结论和创业板自身特点，提出提升创业板企业绩效的相关建议。
关键词：
创业板上市公司 营运资本结构 企业绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌
本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励薪酬、内部晋升、绩效管理等七个方面构成。高绩效人力资源管理系统的建立有利于企业自主创新能力的形成,但不能提升企业绩效。研究认为:通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力需要与企业外部环境动态性相匹配才能提升企业绩效。本研究为资源基础理论在我国的运用找到了使用条件,为创业板上市公司提升绩效提供了思路。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张晓月 陈鹏龙 赵魏珵
从企业绩效入手,探究专利质量评价指标与经济绩效之间的关系;在此基础上,甄选出能够衡量企业专利经济价值的评价指标。研究结果表明:企业发明专利近3年被引次数指标对企业绩效有显著的促进作用,维持年限长的专利对企业绩效的促进作用不显著;由于技术溢出效应的存在,企业发明专利平均被引次数与企业绩效负相关。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李梅
一、引言上市公司绩效水平的高低受多种因素的影响,其中股权集中度对公司绩效的影响一直是国内外学者研究的热点和难点。股权集中度反映了公司股权分布情况,一般用前N大股东持股比例来衡量。根据大股东持股比例由低到高的水平,上市公司股权集中度可以依次划分为股权高度分散型、股权相对集中型和股权高度集中型三种类型。目前国内学者大多研究主板上市公司股权集中度对公司绩效的影响,对于2009年才开始出现的中国创业板上市公司的研究较少。与主板市场相比,创业板市场准入门槛低,主要为创业型的中小企业,尤其为高科技企业提供了融资场所和机会,以扶持其发展。截至2013年底,创业板上市公司数量已达到359家,成为影响中国...
[期刊] 经济师
[作者]
王志敏
创业板虽较主板和中小板准入门槛更低,但公司面临的挑战同样巨大,关于主板和中小板的股利分配研究已经趋于成熟,而创业板由于推出时间较晚,相关文献并不十分充分,许多典型现象与实际问题尚未涉及或相关研究并不能充分解释,由此,进一步丰富该领域的研究十分有必要。文章依据相关理论研究成果,研究上市公司股利分配。
关键词：
上市公司 股利分配 创业板
[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌
本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方面构成。其中提升员工知识与技能方面与西方企业一致;创业板企业现阶段的授权只是激励机制的一种补充方式,还没有完全做到将决策权传递给具有知识的人;激励薪酬是建立在以结果为导向的考核的基础之上。此外,创业板企业以结果为导向的考核方面远远高于提升员工知识与技能和激励与授权两个方面。本研究从人力资源管理的角度为中国创业板上市公司提高企业绩效提供实践指导,同时有利于推动中国本土人力资源管理理论的发展。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王新红 薛焕霞
本文以2009-2011年创业板分拆上市公司为研究样本,对2009-2011年A股上市公司到创业板分拆上市的经营绩效进行了评价。研究发现:上市公司到创业板分拆上市后相对于分拆前经营绩效下滑,分拆上市对于上市公司经营绩效的提升没有显著作用,而影响其绩效的主要因素是运营能力低下。
关键词：
创业板 分拆上市 经营绩效 因子分析
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