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[期刊] 财务与会计
[作者]
王玉娟
本文研究了"劳务派遣"和"人力资源外包"的税务处理,发现虽然这两种方法表现形式相似,但是由于员工归属不同,造成营改增税务处理存在差异。本文根据2016年财政部、国家税务总局发布的财税[2016]36号、财税[2016]47号文件,结合案例解读了"劳务派遣"和"人力资源外包"的税务处理方法,并通过增值税的计算对二者进行了比较。
关键词：
劳务派遣 人力资源外包 税务处理 差异
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈倩
人力资源外包是＂十三五＂期间我国推动产业升级、促进各产业发展的重要国家级战略。本文基于大数据背景和人力资源服务外包的相关理论，探讨了劳务派遣转型阶段我国经济和社会独有的特征及面临的风险和挑战，提出大数据时代背景下，企业需基于生命周期、人力资源核心业务流程以及业务战略性，选择不同路径的人力资源外包模式。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄芮
在知识经济兴起的当下,相对于传统雇佣方式,"灵活雇佣"具有极强的生命力。共享经济、外包、独立承包等越来越多的新词令冲击着人们对用工模式的认识。同时,人们对"灵活雇佣"的方式也出现了多种解读,而每一种解读的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。劳务派遣,是目前企业最熟悉的一种灵活用工形式,但当"劳务派遣"受到法律严控时,人力资源服务业需向转型升级发展,迎来了后劳务派遣时代。提到"劳务",基于我国汉语言的丰富性,各种
关键词：
人力资源外包 劳动力派遣
[期刊] 财会通讯
[作者]
周冬冬
劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式,属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜,
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐梅 郑海东
应税标的物用于集体福利或个人消费、用于对外投资、用于无偿赠送等视同销售行为在"营改增"前后的税务处理有所不同,针对全面"营改增"后新旧政策的衔接问题,应尽快出台相应政策,降低纳税人的涉税风险。
关键词：
营改增 视同销售 集体福利 无偿赠送
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
汤向玲
2016年3月23日,财政部、国家税务总局发布了《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号),经国务院批准,自2016年5月1日起,建筑业、房地产业、金融业、生活服务业等全部营业税纳税人纳入"营改增"试点范围,由缴纳营业税改为缴纳增值税。全面"营改增"后,营业税便退出了历史舞台,这是我国税制改革的重大成
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
汤向玲
2016年3月23日,财政部、国家税务总局发布了《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号),经国务院批准,自2016年5月1日起,建筑业、房地产业、金融业、生活服务业等全部营业税纳税人纳入"营改增"试点范围,由缴纳营业税改为缴纳增值税。全面"营改增"后,营业税便退出了历史舞台,这是我国税制改革的重大成
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐梅 郑海东
应税标的物用于集体福利或个人消费、用于对外投资、用于无偿赠送等视同销售行为在"营改增"前后的税务处理有所不同,针对全面"营改增"后新旧政策的衔接问题,应尽快出台相应政策,降低纳税人的涉税风险。
关键词：
营改增 视同销售 集体福利 无偿赠送
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭纲
劳务派遣是一种劳动用工形式,也是一种灵活的人力资源配置方式。本文阐述了劳务派遣在人力资源配置中所具有的积极作用,分析了劳务派遣实践中存在的问题和面临的风险,提出了进一步规范劳务派遣的政策建议。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
严维石
该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派遣,则通过团体劳动市场化克服或缓解内部劳动市场因横向竞争缺乏与专业化不足造成的信息失灵。在劳动成本在总成本中比重不断上升背景下,服务外包与劳务派遣是提高劳动效率的劳务产权交易机制。继而,进一步分析了服务外包与劳务派遣的劳动产权安排特征及其优势。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李冲
＂营改增＂自２０１６年５月１日起在全国范围内全面推开，增值税中＂非增值税应税项目＂的涉税处理随之发生改变。通过案例进行对比分析以探析＂营改增＂后＂非增值税应税项目＂的税务处理，可证实纳税人的税负减轻了。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良
劳务派遣转成业务外包存在现实的困难,有企业自身的原因,也有劳务派遣单位缺乏相应管理经验、资金、资质的问题。同时,在税收安排上的不同,也使得劳务派遣难以转成业务外包。因此,要警惕以业务外包之名,行劳务派遣之实的"真派遣假外包"。要规范这一现象,应从对劳动关系作出明确的界定,以"重实质、轻形式"的原则对是否建立劳动关系、对是否属于业务外包进行认定,加强管理、执法工作等做起。
关键词：
劳务派遣 业务外包 劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
陆敬波 史庆
在《劳动合同法（修正案）》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为外包，由此产生相当数量的派遣外包辨别争议。该类争议易引发严重后果及易引起群体争议且法律关系较难甄别。结合判例，派遣与外包的辨别应综合考量主体、客体、管理及名义四个因素，其中应着重考察主体的必要能力、客体的特定范围、管理的实际控制以及名义的外部观察。派遣转外包的成功转型关系到国家相应改革政策的落地，建议最高人民法院出台相应解释或指导案例，厘清派遣与外包的关系。
关键词：
劳务派遣 外包 辨别因素
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 王国社
在劳务派遣争议处理中,恢复劳动关系好处理,恢复用工关系难处理。仅处理恢复劳动关系,不处理恢复用工关系,将导致退回机制极容易被用工单位所滥用,伤害到劳动者的合法权益。因此,有必要明确在用工单位随意退回下如何处理劳动者恢复用工关系的相关规定,从而真正发挥劳务派遣的积极作用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王希耘
2013年7月1日,《劳动合同法修正案》、《劳务派遣许可办法》开始施行,《劳务派遣暂行规定》也紧接着于2014年3月1日施行。随着对劳务派遣用工规范力度的加大,许多企业纷纷已经或正在酝酿进行劳务派遣用工方式的调整,通过建立劳动关系、外包、非全日制用工等替代方式,对原来不符合"三性"和用工比例的岗位进行分流,以期达到用工的合规化。恰逢本人就职企业集团某下属公司(以下简称"公司")在近期,作为用工单位对一批"过渡期"的劳务派遣员工进行了用工调整,所以,在此将遇到的有关法律及实务问题与读者共享。
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