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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
彭息强 田喜洲 彭小平 姜梦媛 焦青松
随着老龄化程度不断加深，组织中老龄员工比例持续增加，如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长，老龄员工通过有效整合内外资源，仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取得一定成果，但缺少系统综述。鉴于此，本文构建职场成功老龄研究的整体框架：首先阐述了职场成功老龄的内涵及测量，总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等；同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类；在此基础上，总结出两种实现策略：个体行为策略和组织人力资源管理实践。最后指出现有研究的不足并提出未来应规范职场成功老龄概念和测量标准、拓展研究方法和对象、深入探讨其影响因素及作用机制与丰富其影响效应研究。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
彭息强 田喜洲 彭小平 姜梦媛 焦青松
随着老龄化程度不断加深，组织中老龄员工比例持续增加，如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长，老龄员工通过有效整合内外资源，仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取得一定成果，但缺少系统综述。鉴于此，本文构建职场成功老龄研究的整体框架：首先阐述了职场成功老龄的内涵及测量，总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等；同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类；在此基础上，总结出两种实现策略：个体行为策略和组织人力资源管理实践。最后指出现有研究的不足并提出未来应规范职场成功老龄概念和测量标准、拓展研究方法和对象、深入探讨其影响因素及作用机制与丰富其影响效应研究。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
辛希孟
本文概述了我国和世界老年化的一些基本情况 ,高龄高级知识分子的特点和社会价值 ,以及积极开发、利用包括图书情报专业在内的高龄高级专业人员的“潜能”的意见和建议。
关键词：
老年化 老教授 图书情报 潜能
[期刊] 图书情报知识
[作者]
周冬 李武
[目的/意义]探讨老年人使用社会媒体实现自身福祉最优化的基础条件并实证检验短视频观看行为对老年人心理健康的影响，为积极老龄化提供借鉴。[研究设计/方法]结合信息社会学、传播心理学以及经济学的相关理论提出分析框架，从补偿选择性优化理论视角切入提出研究假设，使用全国代表性样本检验2020年60岁及以上老年人群体短视频观看对其抑郁水平和幸福感的影响，探讨融合了老年人健康和社交需求目标补偿性选择最优化的短视频观看行为在减少物理和心理层面社会隔绝中产生的积极中介效应。[结论/发现]短视频观看行为与老年人抑郁水平/幸福感不存在显著的直接关系，但短视频观看行为可以显著影响健康行为和社会联结。两者对降低老年人抑郁程度有直接的预测作用，并在短视频观看和老年人心理健康关系中起到显著的积极中介作用。如果老人互联网使用时长超过5个小时，短视频观看与心理健康关系中健康行为中介路径将失效。[创新/价值]从补偿选择性优化理论视角分析了理性与非理性新媒体平台使用决策的影响，并检验了减少身心隔离在短视频观看与心理健康关系中的中介效应。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王霄 李芸
近年来员工变革情绪反应日益受到学术界的重视,探讨员工变革情绪反应的前因及后果有助于促进组织变革方案的顺利实施。文章首先厘清了员工变革情绪反应的概念;然后在回顾前因变量的基础上,较为全面地梳理了员工变革情绪反应的形成机制,即认知评价机制、意义建构机制、情感事件机制与社会交换机制;在此基础上,文章还分别从个体层和组织层总结了员工变革情绪反应的结果变量及其作用机制。最后,构建了员工变革情绪反应从前因到结果分析的整合模型,并从中华传统文化的权变效应、研究方法的改进、情绪动态效应和多层面视角等方面进行了未来展望。
[期刊] 预测
[作者]
翁清雄 张越
员工在工作场所的情绪状态对个体行为与组织发展都会产生不可估量的影响，员工情绪也因此成为组织管理领域一个崭新而重要的研究方向。本文通过对国内外组织领域中的员工情绪文献进行系统分析，评述了员工情绪的测量方法，梳理了情绪在个人和组织层面的影响因素及结果变量。在此基础上，讨论了现有研究的局限性和未来研究的设想。
关键词：
员工情绪 研究综述 创新 人际关系 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林丛丛 李秀凤 郑明春 王国锋
本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法,考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异,并进一步探究了这种差异的前因与后果。基于对36名人力资源主管和234名员工的问卷调查,结果显示:组织实施的和员工感知的高绩效工作系统之间存在显著差异;这种差异与员工心理契约破裂显著正相关;互动公平与其显著负相关;并且其在互动公平与心理契约破裂之间起到部分中介作用。
关键词：
高绩效工作系统 员工感知 认知差异
[期刊] 人口研究
[作者]
张震 马茜
从1980年代开始,中国出生性别比失衡已经持续40余年,预计到2050年左右才能恢复正常。长达70年的出生性别比转变对中国人口和社会都产生深远的影响。以往研究主要集中探讨性别失衡问题,对出生性别比升高加剧人口老龄化的关注较少。为此,利用新近估计的中国出生性别比、生育率和死亡率数据,借助人口模拟预测和稳定人口比较分析的方法对中国出生性别比转变的人口老龄化后果进行深入考察。研究发现,出生性别比上升不仅会减少女婴出生数,还会减少男婴出生数,由此造成人口规模的下降并加剧了中国的人口老龄化。引导出生性别比尽快回归正常可以缓解人口老龄化,继续加强出生性别比治理可以在中国积极应对人口老龄化的过程中起到重要作用。
关键词：
出生性别比 出生性别比转变 人口老龄化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔国东 程延园 李柱 唐贵瑶
在当今老龄化形势愈加严峻的背景下,探索职场成功老龄化的实现机制,对于充分开发老年人力资源、促进企业可持续发展具有重要现实意义。现有文献对于职场成功老龄化影响因素的实证研究较少,尤其对于“什么样的年长员工能够实现成功老龄化？”这一重要研究问题缺乏有效的回答。本研究基于归因理论视角检验了工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响机制。首先,研究一基于108家企业的561份员工自评数据,在控制大五人格的影响后,验证了工作内、外控人格对职场成功老龄化的显著正向影响;进一步地,研究二基于252份两时点、领导与员工匹配数据,再次验证研究一的结论 ,并揭示了工作投入在工作内、外控人格与职场成功老龄化关系间的中介效应。结果表明,工作内控型人格正向预测工作投入,进而促进职场成功老龄化的实现,而工作外控型人格负向预测工作投入,进而对职场成功老龄化产生一定的消极影响。本研究首次从个体特质视角出发研究了职场成功老龄化的个体差异及其影响机制,丰富和推进了职场成功老龄化的理论研究,为年长员工的管理实践提供了启示。
[期刊] 世界经济
[作者]
美元跌风的前因后果世经政所世界经济形势组在美元兑日元汇价首次跌破１００日元，波及美、欧股市纷纷下挫之后，外汇市场自然成为金融界关注的焦点。其实，回顾今年以来的美元汇价走势不难发现，美元汇价，尤其是美元兑日元和马克的汇价一直处于跌势。美元兑日元汇价跌破...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱琪 罗科技
公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等。文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。
关键词：
薪酬公平 程序公平 分配公平 互动公平
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
杨利慧
经过重新阐释的＂神话主义＂一词，是指现当代社会中对神话的挪用和重新建构：神话被从其原本生存的社区日常生活的语境移入新的语境中，为不同的观众而展现，并被赋予了新的功能和意义。这一新界定与学术界近半个多世纪以来的传统观的转向一脉相承，直接受到世界民俗学界＂民俗主义＂与＂民俗化＂等概念的深刻影响。这一概念强调的是神话传统在现当代社会中被挪用和重述的情况，目的在于使学者探究的目光从社区日常生活的语境扩展到在各种新的语境中被展示和重述的神话，将之自觉地纳入学术研究的范畴之中，并从理论上加以具体、深入的研究。神话主义与新神话主义在反思神话传统在当代的建构和生命力上有着共同的追求，但是就与神话本体的距离而言．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张本波
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