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[期刊] 统计与决策  [作者] 孟晓  
莫让“半边天”──妇女就业、择业难透视孟晓"中国妇女是一种伟大的人力资源",早在建国初期毛泽东同志就这样指出。"时代不同了,男女都一样","妇女能顶半边天"。从此"半边天"就成为妇女的专用名称.而今,尽管女性就业在法律上和理论上是平等的,但是女性就业...
[期刊] 农业技术经济  [作者] 潘瑞   纪月清  
改善农村妇女家庭地位是女性发展研究的重要议题。本文从农业技术进步的角度,考察了农业机械外包服务对农村女性家庭地位的影响。研究发现,农机外包服务提升了农村女性的家庭地位,具体表现为提升了农业经营决策权、家庭开支决策权和财务管理权等。机制分析表明,农机外包服务通过促进男性外出迁移和促进女性参与非农就业来提升女性家庭地位。此外,农机外包服务对女性家庭地位的提升作用对居住在地形平坦地区和不自购农机的家庭更明显。本文为解释农村女性家庭地位的变化提供了来自农业技术进步的新视角,也为支持发展农机外包服务的政策提供了新证据。
[期刊] 中国经济史研究  [作者] 李伯重  
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)  [作者]
[期刊] 阿拉伯世界研究  [作者] 郝诗羽   马洋洋  
伊朗伊斯兰共和国建国后,在霍梅尼什叶派现代伊斯兰主义的指导下,伊朗的国家身份被赋予了“宗教与世俗”的二元属性,伊朗政府的妇女政策随之发生了转向。霍梅尼时期,在“全盘伊斯兰化”的意识形态下,妇女政策被确定了以宗教思想为统领的基调。后霍梅尼时期,伊朗政坛单极格局消失,伊朗各方政治力量都尝试重塑宗教与世俗的关系来调整国家身份,妇女政策也随之发生了明显的阶段性变化。基于此,从伊朗国家身份维度解读妇女政策,可为理解伊朗妇女问题提供参考。首先,伊朗国家身份的宗教内核确定了妇女政策的起点,也框定了妇女政策改革的空间。其次,伊朗国家身份调整引发的政治斗争打断了妇女政策的连贯改革,使妇女政策缺乏长效性。最后,伊朗国家身份的二元格局,凸显了妇女发展世俗导向与妇女政策宗教底色间的张力,导致伊朗妇女问题频发。
[期刊] 中国软科学  [作者] 张亮  
随着人类文明的前进步伐,男女两性平等已成为通向未来的一个必须跨越的门槛。联合国国际妇女理事会的宗旨所追求的两性平等,包括消除出身、种族、性别、语言和宗教信仰等一切形式的歧视。这个信念其实跟争取人权并无二致。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 黄昕  
她们,擎起图书馆事业的“半边天”黄昕Abstract:Analyzingthepositionandrole,elegentappearanceandbearing,accomplishmentsandachievementsofwoman-libr...
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 王思睿  
湖北省第一届十佳女会计评选活动揭晓,最终人选来自全省地、市、州的企业、注册会计师、行政事业单位、高校理论研究等领域,展现会计行业先进人物的成功经验,探讨女性从业者完善自我、提升能力的途径,折射社会经济发展对行业趋势方向的影响,也延伸了我们的视角,正视女性从业者生存现状存在的问题。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 周美和  
新技术对中国妇女就业的影响周美和(中国科学院科技政策管理科学研究所教授)经济体制的转变和技术的变革改变了工业部门中的就业机会,也改变了许多部门的工作性质。这既为妇女提供了新的机会,也对妇女在社会和经济生活中的地位形成了新的挑战。1.新的机会。统计表明...
[期刊] 中国劳动  [作者] 劳言  
妇女有着丰富的就业潜能,她们在社会许多领域,尤其在服务业中,有着比男性得天独厚的特质。随着社区服务业的发展,适合妇女从事的工作越来越多。诸如家政服务、小饭桌、净菜社、餐饮部、托老所、幼儿园、美发店、打字社等等,有着广泛的社会需求。在促进妇女就业与再就业方面,各地有关部门已经做了许多积极有效的工作。例如,抓宣传教育,转变妇女
[期刊] 中国软科学  [作者] 杨雅彬  
妇女在世界和在中国都是人口的一半,她们肩负着社会生产,社会文化生产和人的自身生产重任。因此,要研究社会和社会的现代化,就不能不研究妇女问题。正如马克思所说:妇女解放是社会进步的尺度。让我们看看中国妇女的现状与未来。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 谢霏  后青松  朱秀丽  
以1999—2014年沪深A股上市公司为样本,本文首次探究高管团队性别多元化对机构投资者持股决策的影响。研究结果表明,总体上,企业高管中女性的数量和比例越高,机构投资者的持股水平越高。进一步考察发现,这一效应主要来自市场化程度较高的地区以及企业面临金融危机期间。本文的研究有助于丰富高管性别差异以及机构投资者持股影响因素的文献,同时有助于理解不同性别高管在企业发展中的作用及其制度条件。
[期刊] 管理世界  [作者] 吴晓刚  
随着经济体制改革的深入发展,以及这种发展所带来的深刻社会变迁,职工与单位之间的劳动关系也发生了相应的变化。全方位地刻画这种变化还为时尚早,但是,职工与单位的结合与分离即择业与流动的变迁已经是人们的一种普遍经验感受。本文以一项全国范围内的调查资料为基础,分析目前职工在择业与流动等方面的现状和面临的问题,以此透视劳动关系的变迁过程。
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