- 年份
- 2024(7124)
- 2023(10082)
- 2022(8578)
- 2021(7899)
- 2020(6711)
- 2019(14937)
- 2018(15284)
- 2017(29203)
- 2016(16101)
- 2015(18269)
- 2014(18588)
- 2013(18189)
- 2012(16955)
- 2011(15460)
- 2010(15700)
- 2009(15191)
- 2008(14867)
- 2007(13636)
- 2006(12240)
- 2005(11549)
- 学科
- 济(60112)
- 经济(60005)
- 管理(50849)
- 业(43008)
- 企(35377)
- 企业(35377)
- 方法(22522)
- 中国(20425)
- 制(19723)
- 数学(19494)
- 数学方法(19255)
- 财(19180)
- 农(17701)
- 业经(14229)
- 体(13786)
- 贸(13437)
- 贸易(13429)
- 银(13414)
- 银行(13388)
- 易(13122)
- 行(12921)
- 学(12531)
- 地方(12256)
- 融(12099)
- 金融(12092)
- 农业(10666)
- 体制(10450)
- 务(10042)
- 财务(10000)
- 财务管理(9963)
- 机构
- 大学(232412)
- 学院(231036)
- 济(94484)
- 经济(92290)
- 管理(85535)
- 研究(79575)
- 理学(72149)
- 理学院(71320)
- 管理学(70232)
- 管理学院(69777)
- 中国(62792)
- 财(50927)
- 京(49930)
- 科学(45587)
- 所(40205)
- 财经(38411)
- 江(36601)
- 中心(35835)
- 研究所(35691)
- 农(35574)
- 经(34519)
- 北京(31898)
- 业大(30757)
- 范(30388)
- 师范(30061)
- 经济学(29303)
- 院(29198)
- 州(29007)
- 财经大学(28199)
- 农业(27890)
- 基金
- 项目(144661)
- 科学(113157)
- 研究(109806)
- 基金(103320)
- 家(89217)
- 国家(88479)
- 科学基金(74770)
- 社会(69859)
- 社会科(66136)
- 社会科学(66123)
- 省(56255)
- 基金项目(53794)
- 教育(50810)
- 划(47632)
- 编号(45750)
- 自然(45419)
- 自然科(44295)
- 自然科学(44282)
- 自然科学基金(43475)
- 资助(41881)
- 成果(39835)
- 部(32891)
- 课题(32836)
- 重点(32783)
- 制(32245)
- 发(31331)
- 创(30053)
- 国家社会(28740)
- 性(28453)
- 教育部(28334)
共检索到367608条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
王继远 陈雪娇
集体谈判萌芽于１８世纪末资本主义自由竞争时期，是西方国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制。随着西方公共部门受雇者人数增加，公务员工会快速成长。如同私立部门一样，其成为劳工运动发展的重要资源。在我国，随着事业单位改革，原先比照公务员管理的编制内人员，一下成为如同企业一样的普通劳动者。然而由于我国公共部门集体协商中政府的强权性、工会的附属性和公共部门劳动关系的特殊性，公共部门的僵局解决模式与私有部门差异很大。通过考察英美德三国公共部门谈判制度，尽管存在政治、经济和文化差异，其给我们最大的启示在于需要改变我国政府在公共部门受雇者中所扮演的运动员兼裁判员的角色，改革我国工会体制，制定平衡政府各主管机．．．
关键词：
公共部门 集体协商权 公务人员 公务员
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
冉从敬 柳杨
针对我国公共部门信息再利用收费制度缺乏的问题,考察英国公共部门信息再利用的收费制度,从宏观和微观两个角度分析公共部门信息收费的障碍,在此基础上提出我国在制定公共部门信息再利用收费制度时应注意的问题,并简要分析微博等新信息公开方式的引入对公共部门信息收费制度带来的冲击。
关键词：
公共部门 信息再利用 收费制度 新媒体
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张留禄
企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。
关键词：
工资 集体协商 劳动关系
[期刊] 世界经济研究
[作者]
甘峰
公共部门的民间介入,低成本高质量的公共产品供给体系——PFI(Private FinanceInitiative)是英国公共部门改革的制度创新。本文从三个方面考察PFI激励机制:(1)风险分担机制——风险的民间转移;(2)作业适应性支付体系——说明责任,重视结果的监督机制;(3)促进民间企业竞争——抑制膨胀的民间利润。英国公共部门PFI制度创新,新政治经济学思想给予了巨大的理论支持。PFI对中国公共部门改革有其重要的借鉴意义。
关键词：
公共产品 PFI 制度创新 公共部门
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张水辉
瑞典集体协商谈判工资制度成功的主要因素在于:强大的工会、均等主义的社会原则;高度的政治认同和广泛的社会支持;与时俱进的调整措施,均等原则下的个性化和差异化;配套的社会保障制度和税收制度改革;"反通胀、积极就业"的经济政策和劳动力转移政策。而其给予我国工资制度的启示则是:工资制度必须坚持公平优先,兼顾效率;充分发挥工会作用,形成强有力的、相对自治的工会;充分发挥政府的作用,下决心放权给工会,大力扶持工会;进行相关的社会保障、税收制度改革;在经济转型期坚持低通胀,高就业、相对均等化工资政策。
关键词：
集体协商 谈判 工资制度 瑞典
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
雷晓天
作为市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，集体谈判制度向来是产业关系研究的核心议题，然而丰富的西方集体谈判制度研究并不能对中国情境下的集体协商制度进行完全有效的解释。本文在对现有文献进行梳理与分析的基础上，提出国家、资本与劳工三股力量共同形塑着中国集体协商制度的发展方向。国家确定了集体协商制度的基本框架，而中国集体协商的制度空间能否被逐渐拓展需要考虑工会实践、工人抗争行动和资本力量角逐等多重因素。
关键词：
集体协商 驱动力 变革空间 文献综述
[期刊] 商业时代
[作者]
卢飞
本文在对重庆市企业工资集体协商进行深入调研的基础上,提炼和总结了可供借鉴的地方企业工资集体协商的实践经验,主要包括与地方实际和企业实际紧密结合的"集中要约彩虹行动"、工资集体协商指导队伍体系建设、建立健全监督考核机制、完善企业工资集体协商制度保障等四方面的内容。
关键词：
工资集体协商制度 重庆经验
[期刊] 中国劳动
[作者]
何霞
在日本立法中,集体协商作为雇主的法定义务,法律通过不当劳动行为与集体劳动争议制度保障其实施。集体协商达成的集体合同具有规范效力与和平义务效力,确定了企业内实际的劳动条件。劳动委员会作为调整集体劳动关系的主要机构,主要通过斡旋的方式促使集体劳动争议解决。
关键词：
集体协商 劳动关系 集体劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
章群 蔺琳 牛忠江
作为既不同于西方集体谈判,又有别于亚洲新型工业国家劳资协调机制的具有中国特色的工资集体谈判,在政府强力主导下广泛实践,但客观效果有待进一步提升。究其原因,概由法律规定不完备、协商主体话语权缺失、体制机制不够优化等引致,应从完善制度设计、加强协商主体话语权、创新体制机制等角度加以完善,增强工资集体协商的针对性和实效性,从而更好地维护劳动者的合法权益。
关键词：
工资集体协商 工会 工资分配
[期刊] 中国成人教育
[作者]
阮艳花 刘英
国家教师荣誉制度是从国家层面出发,对教师在其工作能力方面给予一定的奖励与肯定,对教师在其工作方面起到一定的激励作用。本文通过文献综述法和逻辑分析法相结合,从英、美、新三国的国家教师荣誉制度设置状况出发,对三国在国家教师荣誉制度方面具有的共同特征进行梳理,并获得一定的启示。研究认为,我国在设立与完善国家教师荣誉制度时,应该明确自身的教育目的,确立合理的评价制度,以及明确获得荣誉的教师的相应职责。这对推动我国国家教师荣誉制度合理化建设是有所助益的。
关键词：
英国 美国 新加坡 国家教师荣誉制度
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
柳思羽 厉晓华
美、英、德三国职教教师资格准入制度各具特色，分别形成了“选择性”“市场化”“双元制”的职教教师资格准入制度。这三国职教教师资格准入制度的基本经验包括：从立法层面完善职教教师资格准入标准；将专业标准作为职教教师准入的关键依据；注重理实融合，相互促进；强化对职教教师资格的动态化考核；实施传统与替代融合的多样化认证途径。借鉴发达国家的建设经验，我国应加快完善职教教师资格认证体系、健全职教专业教学标准、构建“双师型”教师的准入标准、设置多元化的认证条件、建立兼职职教教师资格准入制度等，以加强职教教师准入制度建设。
关键词：
发达国家 职教教师 资格准入制度 启示
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨在军
文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实可行性。一般情况下,企业单方提供工资合约的行政决定制交易成本最低,因此这种工资决定机制在市场经济早期一度受到青睐。但随着市场经济的发展,企业单方制定工资合约掩盖的矛盾逐步显化,发生巨额风险交易成本的概率剧增,使劳资双方和国家都面临巨额风险交易成本,工资集体协商制度遂成为各方的理性选择。并据此就我国工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张青 朱海伦
企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。
关键词：
企业工资集体协商制度 协商政治
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
杨静
伴随建制率逐年上升,覆盖面逐步扩大以及协商层级结构的多元化,工资集体协商制度维护劳动者权益的有效性日渐显现,为和谐稳定劳动关系的形成发挥积极作用。但是建设与发展工资集体协商制度是一个系统工程,完善工资集体协商制度,要妥善处理影响工资集体协商的诸多核心要素,在借鉴国际经验的基础上,从国情出发,遵循"理论基础、实践基础;组织保证、制度保证"的"两基础、两保证"的基本原则来解决相关问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晶
文章围绕集体协商谈判制度的建制理念问题,认为应以劳动三权为基础,特别是以团结权为前提,并且将集体争议权作为制度建设的保障。
关键词：
集体协商谈判 制度 劳工三权
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
