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[期刊] 全球教育展望
[作者]
朱素勤
本文述说了一所薄弱初中走向根本性变革道路的一系列活动。在这个转化过程中,学校通过缔结教师团队,形成教师教育共同体;通过尊严教育和爱的教育,实现教育范式的转型;通过和谐家园的营造和教育资源的优化整合,搭建学生自主参与、自主发展的平台。
关键词：
教育共同体 尊严 爱的教育
[期刊] 民族教育研究
[作者]
乔艳阳 张积家 李子健 江珊
本文以汉族、苗族和回族大学生的外显自尊和内隐自尊为例,测试民族语言和文字对民族成员自尊水平是否具有影响。研究表明,没有本民族语言和本民族文字的回族大学生的外显自尊水平显著高于有本民族语言和本民族文字的汉族大学生和有本民族语言但不经常使用本民族文字的苗族大学生,但回族大学生的内隐自尊水平却显著低于汉族大学生和苗族大学生。研究证实民族语言影响民族成员的外显自尊和内隐自尊的水平,为我国民族语文政策的合理性提供了心理学理据。
关键词：
外显自尊 内隐自尊 语言 文字
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李兴娜 凌文辁
基于组织的自尊(简称组织自尊)是指组织成员相信在组织环境下通过实现其角色,能够满足自己需要的程度。文章对组织自尊的相关问题进行了研究,并指出其需要进一步探讨的方面。
关键词：
组织自尊 影响因素 影响效果
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
杨玲 陆爱桃 连松州 张美超
本研究考察了听障青少年的父母同伴依恋、自尊与生活满意度之间的关系。结果发现:父亲依恋、母亲依恋和同伴依恋间有显著的正相关。另外,自尊在父亲依恋与家庭满意度、友谊满意度和学业满意度中起部分中介作用。同样,自尊在同伴依恋与家庭满意度、友谊满意度和学业满意度中也起部分中介作用。这说明,父亲依恋P同伴依恋均能直接或间接通过自尊影响家庭满意度、友谊满意度和学业满意度,而在母亲依恋中却无此结果。本研究的结果支持了多重依恋关系理论。
关键词：
依恋 自尊 生活满意度 中介作用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勇 彭纪生
以自我认知为分析视角,检验了资历过高感知影响员工组织公民行为的认知机制及其边界条件。基于235份主管-下属配对样本,实证分析结果表明:资历过高感知负向影响组织指向的组织公民行为,对人际指向的组织公民行为的影响不显著,组织自尊在资历过高感知与组织指向的组织公民行为之间起到了部分中介作用,心理脱离负向调节资历过高感知对组织自尊的负向影响,并调节了组织自尊的中介作用。消极情感特质对资历过高感知与组织自尊的调节作用不显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勇 彭纪生
以自我认知为分析视角,检验了资历过高感知影响员工组织公民行为的认知机制及其边界条件。基于235份主管-下属配对样本,实证分析结果表明:资历过高感知负向影响组织指向的组织公民行为,对人际指向的组织公民行为的影响不显著,组织自尊在资历过高感知与组织指向的组织公民行为之间起到了部分中介作用,心理脱离负向调节资历过高感知对组织自尊的负向影响,并调节了组织自尊的中介作用。消极情感特质对资历过高感知与组织自尊的调节作用不显著。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
余璇 陈维政
文章分析了整体公平感对员工工作场所行为(包括组织公民行为和工作偏离行为)的影响,检验了组织信任的中介效应和组织自尊的调节效应。针对448个员工样本进行统计分析,结果表明:整体公平感对组织信任和组织公民行为有显著的正向影响,对工作偏离行为有显著的负向影响;组织信任在整体公平感对工作场所行为的影响中起到完全中介效应;组织自尊在整体公平感与组织信任之间起到显著正向的调节效应,即说明组织自尊对内部积极信息线索(即整体公平感)具有"放大"效应。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李燕萍 刘宗华 郑馨怡
员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色，由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见，如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题。文章采用１２家企业的１４５名员工和３７名直接主管的配对问卷数据，运用多元线性回归方法检验了组织认同对基于组织的自尊的影响，基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用，以及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用。研究显示：组织认同显著正向影响基于组织的自尊；基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用；工作价值观各维度中只有内在偏好工作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用。文章对充实组织认同和建言文献有重要的意义，可以为企业．．．
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
洪幼娟 黄宝珍
自尊需要是人类的基本需要之一。国内外学者有关自尊需要的相关理论研究，主要集中于自尊需要的起源、功能和结构等层面；有关自尊需要的相关实证研究，则主要集中于自尊需要的激发情境、实现途径以及不同个体追求自尊的方式等层面。今后的自尊需要相关研究，应在现有研究基础上，深入探讨自尊需要的本质内涵，进一步完善自尊需要测量工具，丰富自尊需要实证研究方法，以更好地对自尊需要展开全面系统的研究。
关键词：
自尊需要 研究 展望
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
赵景欣 杨萍 赵喜佳 张文新
运用同伴侵害、自尊和抑郁量表测查了４７８名初中生，探讨早期青少年同伴侵害的特点及其与抑郁之间的关系，检验自尊对早期青少年同伴侵害与抑郁的调节作用，并揭示各变量之间关系的性别差异。结果显示：（１）早期青少年的同伴侵害普遍存在；（２）无论受到关系侵害还是外显侵害，女生都比男生更易产生抑郁情绪；（３）高水平的自尊可以增强早期青少年的关系侵害与抑郁之间的关联，削弱早期青少年的外显侵害与抑郁之间的关联。
关键词：
早期青少年 同伴侵害 抑郁 自尊 性别
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
韩磊 任跃强 薛雯雯 高峰强
为探讨相对剥夺感和领悟社会支持在自尊与攻击之间的作用,采用自尊量表、相对剥夺感量表、领悟社会支持量表和攻击量表测量了389名大学生。结果显示:(1)自尊与相对剥夺感、攻击均存在显著负相关,与领悟社会支持显著正相关;相对剥夺感与领悟社会支持显著负相关、与攻击显著正相关;领悟社会支持与攻击存在显著负相关;(2)相对剥夺感与领悟社会支持在自尊和攻击的关系中存在多重中介作用。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
于伟 张鹏
管理者差别化地对待下属会在组织内部形成差序氛围，这种氛围下组织资源配置的非对等特点以及身份认同的＂偏移＂效应会改变组织内社会空间，也会对员工心智和行为倾向产生影响。笔者对组织差序氛围与员工漠视行为之间的关系进行探讨，分析职场排斥和组织自尊在其中的作用。基于服务企业的实证研究表明，组织差序氛围能够强化员工职场排斥感，进而弱化其组织自尊，导致员工出现漠视行为倾向。其中职场排斥感在员工感知组织差序氛围的后续影响中发挥重要作用，排斥感除了对员工漠视行为有直接影响外，还能通过降低组织自尊的方式对漠视行为产生间接影响。基于此，笔者认为：管理者应注意拓展组织内信任对象和实施公平的管理，以营造组织内部公正氛围．．．
关键词：
差序氛围 职场排斥 组织自尊 漠视行为
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
严丹 黄培伦
文章通过问卷调查和上下级之间的配对样本,探讨上级的辱虐管理对下级员工建言行为的影响及机制,尤其是研究组织自尊在其中的中介作用及员工个性控制点的调节作用。实证结果表明:辱虐管理对员工抑制性建言行为和促进性建言行为均有显著的负向影响,组织自尊在两者之间起到了完全中介的作用;员工个性控制点对辱虐管理和员工组织自尊之间的关系具有显著的调节作用,也就是说员工个性控制点水平越高(越内控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越小;当员工的个性控制点水平越低(越外控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越大。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
王红芳
本研究基于社会信息加工理论，构建了一个以组织自尊为中介变量、工作投入为调节变量的总体报酬影响员工创新行为的两阶段调节中介模型，并采用时间滞后法获得来自多个行业与地区的140家企业470位非研发人员及其领导的多时点配对调查数据对模型进行检验，旨在揭示中国情境下总体报酬激发员工创新行为的作用机制和边界条件。实证研究发现，总体报酬与员工的创新行为、组织自尊显著正相关，组织自尊完全中介了总体报酬与创新行为的关系，工作投入正向调节了总体报酬和组织自尊的关系、以及组织自尊和员工创新行为的关系，并进一步正向调节了总体报酬通过组织自尊对创新行为的间接影响。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郑馨怡 李燕萍 刘宗华
文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
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