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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李国瓒
对医疗单位及其专业人员的工作评价是一个极为复杂的卫生经济学课题。对医疗单位及其专业人员的工作做出科学、客观、全面的评价绝非易事。苏联前一时期就这一问题在报刊上开展了广泛的讨论,引起了医务
[期刊] 统计研究
[作者]
姚波 孙晓琳
随着信息技术在组织中大规模的应用,信息技术专业人员的角色压力问题日益突出。本文采用实证方法,研究了IT行业中角色压力对信息技术专业人员工作态度的影响,其中包括工作满意度和组织承诺,结果发现角色模糊和角色超载对工作满意度和组织承诺有正向的影响,角色冲突对工作满意度和组织承诺有负向的影响。
关键词：
角色压力 工作满意度 组织承诺
[期刊] 审计研究
[作者]
陈太辉 张龙
作为从事国家审计工作的主体,审计专业人员具备的工作能力对审计监督职责的履行程度具有决定性影响。本文基于能力的研究文献,并结合审计工作特性,对审计专业人员的工作能力进行科学界定。并从审计专业人员工作能力的基本构成要素、总体分类、能力维度和具体能力内容四个角度,将审计专业人员工作能力的本质展现出来,明确了提高审计专业人员工作能力的方向。立足于教育培训、实践锻炼和自主学习三种途径,针对审计专业人员工作能力的"元能力维度"、"价值观、品质和特质能力维度"、"调控情感能力维度"、"行为能力维度"和"知识和技能维度"下的的具体能力内容,分别提出提高审计专业人员工作能力的措施。
关键词：
审计专业人员 工作能力 措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
翟羽佳 刘彧彧 袁艺玮
相较于年轻员工,临退休专业人员具有经验和知识上的优势,其掌握的经验和技能对企业内部代际知识的流动和社会"人口红利"的延长都具有重大意义,然而目前中国企业和学术界对其重视程度还十分不够。充分了解企业中临退休专业人员的工作动机和工作状态,并制定相应的激励措施,可以有效开发利用其人力资本,增加人力资源供给和改善我国人力资本结构性短缺。基于理论抽样,运用扎根理论研究方法 ,本文提炼出情境变化的知觉、自我认知的调整、工作动机、工作表现和退休选择与规划五个主范畴,并在此基础上构建出临退休专业人员工作动机变化的理论模型。研究发现:(1)临退休员工面临的各种情境的变动会影响他们的工作动机;(2)员工自身身体情况的变化以及员工的个人特性会影响其自我认知,进而影响其工作动机;(3)临退休员工的工作动机在维度上呈现出异质性,并发现了具有中国特色的"奉献动机"维度;(4)临退休员工的工作动机会影响员工退休选择及退休后规划。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘文军
苏联人口为2.6亿,其中农村人口将近1亿。农村的医疗保健工作是苏联卫生事业的重要方面,对此,当局十分重视。一、农村医疗保健水平现状50年代,苏联城乡医疗保健水平相差很大,政府采取了很多措施,如增设农村医疗机构等,力求使农村的医疗水平赶上
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
遇勇人
苏联卫生部长E·恰佐夫在《真理报》撰文说,我们要提高医疗质量,那么就应该恰当地评价自己的工作。评价地区医院医生工作质量的指标不应是门诊和出诊的次数,而应该是由他负责的这个地区的居民的身体状况。患者应该有权选择自己所信任的医生,这也可激发医务工作者的积极性。
[期刊] 开发研究
[作者]
韩雪梅 邵雨薇
发展社区医疗是我国卫生事业改革的重要内容,也是城市社区管理的重要内容。其成败不仅仅是一个医疗问题,也是一个社会问题,甚至是一个涉及到社会稳定、和谐的政治问题。要使社区医疗事业得到健康快速发展,社区医疗机构从业人员的工作满意度是关键。兰州市是典型的欠发达地区,本文以兰州市社区医疗机构从业人员为例,对社区医疗机构从业人员的工作满意度状况进行研究。得到:整体工作满意度为3.33,工作满意度在5个维度上有很大差异,满意度得分排序从高到低分别为:压力、工作环境、被认同、待遇和职业前景。其中,压力与工作环境2个维度处于满意状态;被认同与待遇2个维度处于基本满意状态;职业前景处于不满意状态。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢巍
人力资源管理(HRM)专业人员是否具备必要的能力素质,会直接影响企业人力资源管理的有效性。本文阐述了胜任力的内涵,提出了HRM专业人员胜任力模型及该模型在管理实践中的运用。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
陈业奎
图书情报研究人员不重视定性研究的学术现象有许多危害,产生这种现象的原因是多方面的,图书情报学专业人员应坚持学理精神,加强定性研究。
关键词：
图书馆学 情报学 学科建设 定性研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
岳林洋 黄维德
随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业人员过时研究的发展历程,从专业人员过时的概念、影响因素、发生机理、结果变量和应对策略等方面评述了已有研究,最后讨论了未来研究方向,以期引起国内学者对该问题的关注,并为后续研究奠定基础。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘李豫 肖鸣政
工作评价是确定岗位的相对价值的一种人力资源管理技术和方法,它在岗位评价和薪酬定级方面体现出了一定的科学性和客观性,在企业中的运用日益广泛,然而使用中也存在不少问题。本文就企业工作评价中最为常见的几个问题进行讨论分析,并提出了一些建议和解决方法,以为企业在实践中更好地操作工作评价提供参考。
关键词：
工作评价 常见问题 薪酬
[期刊] 教育与职业
[作者]
申晓敏 韩秀景
科学的高校辅导员评价体系的构建与推行，能够促进辅导员队伍管理长效机制的建设，是高校学生工作长远发展的必然要求。为充分发挥高校辅导员工作评价体系对辅导员具体工作的指挥棒作用，需结合教育部对高校辅导员职业能力的相关要求搭建评价内容框架，遵循科学构建原则，综合考量辅导员工作实际设定评价指标权重，合理安排评价周期，注重评价结果的有效运用。
关键词：
高校辅导员 职业能力标准 工作评价体系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
储振华
一、苏联医疗制度的特点苏联的医疗制度与资本主义国家不同,在苏联,医疗服务不是采用社会保险形式,卫生经费主要来自国家预算支出。苏联新宪法第42条和苏联及加盟共和国卫
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘文军
一、苏联医疗保健事业的现状苏联卫生部负责管理医疗卫生事务,监督加盟共和国和自治共和国的卫生工作。 1944年,苏联成立了医学科学院,下设42个研究机构。1976年,全国共有393个医学研究机构,科研人员7万名。1979～1980年,全国共有98个高等医学
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