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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
固锝电子是我国半导体分立器行业最大的二极管生产企业。固锝最初只是苏州市教育局下属的一家校办工厂,董事长吴念博曾是这个校办工厂的副厂长。从一个小作坊,到合资办厂、成功上市,再到建设幸福企业、二次创业,固锝公司的这一路既充满了偶然。又是成长的必然,在此期间也逐渐生成了固锝独特的幸福企业文化。
[期刊] 企业管理
[作者]
吴念博
苏州固锝电子有限公司（简称苏州固锝）将企业办成了一所育人的学校，使企业与员工的契约关系转化为道义关系；将现场化为道场，让企业成为一个孕育真爱的大家庭。企业创办的目的是让员工幸福，我们塑造了以“家文化”为核心的至善治理企业模式，坚持“内求、利他”的家训，以“用心将圣贤文化带给全世界，造福全人类”为愿景，启发员工的爱心，以无我的精神为世人、为天地万物用心付出。我们所理解的企业，“企”由“人”和“止”两部分组成，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
记者手记:在固锝。员工态度及行为的转变与公司所推行的人文教育密切相关,吴念博认为,"人文教育,乃是幸福企业之根本",而为了进行全员教育。请什么老师、学什么、怎么学。都需要慎重的考虑。在此过程中。固锝从中国经典古籍中汲取养分,帮助员工树立正确的价值观与世界观。同时为其管理理念赋予了颇具本土特色的"正当性"。固锝认为。只有通过让员工真正认识到何为正确、何为幸福.才是为企业和个人成长培植了土壤。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
固锝的幸福企业体系包括八个模块:人文关怀、人文教育、绿色企业、健康促进、慈善公益、志工拓展、人文真善美、敦伦尽分。这八个模块之间并不存在紧密的逻辑关联,乍看起来让人费解。如果说人文关怀、人文教育、健康促进三个方面还可以被理解为人性化管理举措,绿色企业姑且也可以算作一种经营道德的话,慈善公益、志工拓展两项,则远远超出了一般意义上经营与管理的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
记者手记:由于员工在企业中的需求实际上是一个"需求系统"。方方面面都会影响到其态度及行为。因此,很难说清楚某个具体的人力资源管理实践,究竟能对企业绩效产生怎样的影响。但是已有较多国内外研究证实。系统性的人力资源管理恰恰是构成企业长期竞争优势的源泉。而幸福企业体系的八大模块,究竟能对固锝的经营状况产生多大的影响?又体现在哪些方面?
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑远强 龙飘
随着社会进步和全球经济的发展,企业的人力资源之间日益激烈的竞争已成为竞争的主题。越来越多的研究显示,员工敬业度和幸福感对员工的经营业绩有一定的影响,该方面的管理是获得企业业绩和解决人才流失的一个有效的途径,所以,基于幸福指数视角下的企业员工敬业度研究很有意义。本文阐述了员工敬业度和幸福指数的相关概念,分析了它们之间的关系和对企业的影响,最后总结出一些策略。
关键词：
员工敬业度 幸福指数 管理策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王鑫
心理幸福感关注人的潜能发挥和人的价值实现,是一种自我实现的幸福。作为一种健康的心理机制,心理幸福感的提高会影响员工的工作投入和工作业绩,并进一步影响组织目标的实现。本研究选取了组织支持、个人-组织匹配和核心自我评价三个变量,探讨它们对心理幸福感的直接影响以及他们的交互作用对心理幸福感的影响机制。通过对来自全国各地企业的431名员工进行调查,结果表明组织支持和个人-组织匹配能积极预测心理幸福感,核心自我评价调节了个人-组织匹配与心理幸福感之间的关系,同时核心自我评价调节了个人-组织匹配在组织支持和心理幸福感之间的中介作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张抗私 刘翠花
本文基于2013年中国综合社会调查(CGSS)数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性。研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 张驰
本文在对C机场企业员工幸福感状况进行调研的基础上,提出了构建国有企业员工"幸福工程"的基本思维和具体模式。
关键词：
国有企业 员工幸福感 幸福工程 体系
[期刊] 企业经济
[作者]
陈晓暾 侯鹏艳
本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰
企业文化作为一种组织成员共同习得的价值观、理念和假设,最显著的表现是共同语言和共同思维方式。而笔者在固锝调研期间,也发现一些语言已经近乎成为固锝员工的口头禅,频繁出现在他们的日常用语和书面材料之中。这既是公司独特文化的一种显现,也直接反映了固锝推行人文教育、学习中国传统文化,在员工身上引发的改变。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘杨
人力资本在现代企业管理中的作用越来越突出，更多企业开始关注人力资本的开发与维护，员工幸福感建设作为有效缓解员工工作压力、提升工作积极性与绩效产出的重要途径受到越来越多企业的关注。以海底捞人本管理体系为案例研究对象，通过基于人－组织匹配的视角，本文分析了服务型企业员工幸福感构建的基本机制，并得出两点讨论：（１）员工与组织间的匹配是一个动态的交互过程，要把握两者的动态性；（２）如何把握人－组织匹配＂度＂的问题将会成为未来员工幸福感建设的重要内容。本文对服务型企业构建员工幸福感将有所借鉴。
[期刊] 企业经济
[作者]
李昭华
随着社会经济的发展，快递企业在国民经济中的地位越来越重要。然而，由于多方面的原因，快递企业员工素质饱受社会质疑，加之人才流失现象相当严重，直接影响了快递企业的健康发展。如何降低人才流失比率，提高员工企业忠诚度成为我国快递企业当前面对的最为棘手的问题之一。应从建立用人机制、选聘合适管理者、树立公司信誉度、营造良好氛围、创设良好的工作环境、努力满足员工心理预期方面着手来提升快递企业员工忠诚度，促进快递业健康发展。
关键词：
员工忠诚度 工作幸福感 快递企业
[期刊] 经济问题
[作者]
杨红娟 邓婕 孙茜莉
随着生活水平的提高,员工主观幸福感越来越受到重视。在综述目前比较经典的国内外主观幸福感测试量表的基础上,针对中国企业的实际,提出指标体系的构建原则,并以云南某企业为例进行调查,运用SPSS软件,通过因子分析法对提出的员工主观幸福感的初级指标进行筛选,构建企业员工主观幸福感评价指标体系,提出员工主观幸福感计算公式。
关键词：
主观幸福感 因子分析 指标体系
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏凯
员工在企业工作绝不是简单获取报酬满足物质需要,还有快乐工作、受人尊重、成长空间、取得成就等需要。当企业不断满足员工的这些需要时,员工的幸福感就会油然而生。什么是幸福?幸福是心理欲望得到满足时的状态,是一种对生活的满足,是感到生活有巨大乐趣,并自然而然地希望持续久远的愉快心情。马斯洛的需求层次理论指出,人有生存、安全、社交、自尊、自我实现等五个层次的需要。对于企业员工来说,生存、安全这些基本的物质需要,可以靠工资福利等物质手
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