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[期刊] 比较教育研究  [作者] 和震  
苏山·马顿提出的关于大学自治模式及其划分依据,从国家权威性质和高等教育目标两个维度揭示了大学自治与国家治理的密切关系,提供了进一步探讨大学自治以及大学与国家关系问题的基本思路和分析依据,这可以为我们提供三点启示。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 宋国学  谢晋宇  
可雇佣性教育模式中有代表性的包括输入-输出模式、Harvey和Locke模式、体验学习模式、高等教育作用模式、全面开发模式等。这些模式基于离校学生的角度,因此也可称为学生的可雇佣性开发模式。这些模式各有千秋,都具有一定的借鉴意义,在应用过程中需要结合一些具体情况进行延伸和拓展。本文指出高等教育机构在进行可雇佣性教育时应该结合宏观环境状况,考虑组织的认可度,合理地进行课程设计,并给学生提供适当的实践机会。在进行可雇佣性教育项目设计时需要结合学生特点以及专业学科特点,这样才能对可雇佣性教育最佳实践模式的探索奠定最基本的前提。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)  [作者] 马亚明  
对外直接投资理论自20世纪60年代美国学者海默首先提出垄断优势理论后,又相继出现了一些理论,本文介绍了对外直接投资发展周期论、投资发展阶段论、竞争优势发展阶段论、一体化国际投资发展论等,并对这些理论作了简要评介。
[期刊] 企业经济  [作者] 范小军  陈洁  陆芝青  
营销渠道变革与模式选择问题是企业面临的关键问题,本文对该问题的相关研究理论进行了述评,指出了现有研究存在的不足,并探讨了未来的学术动向。
[期刊] 经济学动态  [作者] 邓翔  
1998年度诺贝尔经济学奖得主阿马蒂亚·森最主要的理论贡献在于他对社会选择理论的发展,本文旨在介绍阿马蒂亚·森在这一方面的贡献。 根据森的解释,社会选择理论“研究的是个人与社会之间的关系”,即“将个人利益、个人判断或个人福利结集为社会福利、社会判断或社会选择的某种总和概念”。政治经济生活中所面临的许多问题,比如确定委员会决策程序、选举的规则、国家宪政和政府政策的选择与评估以及国家富庶、贫穷或不平等的衡量标准等无不涉及社会选择问题。而对社会选择问题的理论分析是由K·阿罗
[期刊] 经济学动态  [作者] 李拉亚  
本文认为预期管理理论有两大特色:一是研究经济危机;二是研究货币政策效率。本文首先评述了预期管理理论研究经济危机的基本模式,即Krugman流动性陷阱理论模式。然后,本文评述了预期管理理论研究货币政策效率的基本模式,即Morris-Shin理论模式及其涉及的高阶预期、政策策略和协调预期等重要概念。本文也探讨了预期管理的理论基础及其两大理论来源。作为对比,本文还简要介绍了中国粘性预期理论的预期管理模式。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 陈卫,黄小燕  
200年来人类人口经历的深刻变化和目前世界各国人口状况与趋势的巨大差异都与人口转变紧密相联,并由人口转变理论得到解释。在世界人口的变化与实践中,人口转变理论得以产生和发展,并在战后促进了人口研究的繁荣。本文从三个方面回顾和总结了人口转变理论的发展过程。
[期刊] 经济学动态  [作者] 丁际刚  兰肇华  
人们在决策过程中,经常使用直观推断方法将一些复杂的决策问题简化为一些简单的判断。但坎内曼(D.Kahneman)和特维尔斯基(A.Tversky)等人通过大量精心设计的社
[期刊] 商业研究  [作者] 车圣保  
现代经济学的核心是效率理论。古典经济学,从亚当.斯密的鸿篇巨著《国富论》那里就阐述了经济学的精髓是分工效率理论和竞争效率理论。新古典经济学继承了亚当.斯密竞争效率思想,却抛弃了亚当.斯密的分工效率理论,用配置效率——帕累托效率,取代了效率概念,虽然树立了帕累托效率在经济学中的统治地位,却由于其狭隘性和静态性质多遭批评。此后,在对主流效率理论进行批判的时候,新奥地利学派和新制度经济学提出了动态效率理论。效率理论仍在不断创新。
[期刊] 中国农村观察  [作者] 蔺雪春  
对中国20世纪80年代实施村民自治以来的乡村治理模式问题,学术界一是从肯定村民自治的方面,构设出总体上可称作“理想村民自治”的各种乡村治理模式,期望乡村社会治理实现“理想”的飞跃;二是从批判村民自治甚至否定乡镇政权机构的方面,提出了总体上可以概括为“批判村民自治”的乡村治理模式。初步分析来看,这些模式尚存在较大缺陷,一方面容易使民众在自上而下的制度化过程中遭受不应有的损失,另一方面可能不符合中国非均质性的社会历史环境。因此,关于乡村治理模式问题,我们还需要一个更加科学、更加完善的分析框架。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 罗珉  
在人类进入知识经济时代的今天,研究管理学范式理论对于推动管理学走向成熟具有重大的现实意义。本文分析了管理学范式的含义、范式理论、管理学范式的论争焦点,提出了管理理论范式的分类标准。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 陈丽君  沈剑平  
随着企业内外经营环境的变化 ,企业的雇佣实践也发生了相应的变化。最新的人力资本混合雇佣理论对此作出了回答。本文系统地介绍了该理论对人力资本类型的假设和混合雇佣模型 (四种雇佣形式 :内部开发、直接获得、租用及联盟 )的理论框架、实践操作要点 ,并探讨了其理论和应用价值。
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