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[期刊] 企业管理
[作者]
沙飞翼
激烈的市场竞争,让"客户满意"观念成了企业的共识,并且有不少公司把优质的客户服务作为产品的一个重要卖点。与此同时,关怀员工也逐渐成为许多企业的关注点,因为只有内外兼顾,不顾此失彼,才能在激烈的竞争中占据一席之地。艾欧史密斯公司在实践中,把消费者视为外部客户,将员工视为内部客户。在企业内部推行"以市场为导向的内部客户服务"文化,通过合理地内部服务流程,让每个员工明确自己的定位,努力做到内
[期刊] 中国工业经济
[作者]
秦伟平 杨东涛
本文利用现象驱动型案例研究方法,较为详细地描述了艾欧史密斯公司无边界组织的演进过程,阐述了企业如何通过变革型领导和动态团队两个强有力的杠杆逐步打破地理边界、外部边界、垂直边界和水平边界,以实现在当今商业环境中生存和发展所必须的速度、灵活性、整合以及创新。研究发现,无边界组织的演进过程本质上就是企业无边界文化的塑造过程。随着跨国公司全球本土化战略的实施,这种新型的组织形式能够在中国得以传承有两个重要的条件:打造动态团队是无边界文化的重要形式;变革型领导和动态团队的协同演化是营造无边界文化的内在机理。
[期刊] 管理世界
[作者]
成志明
中美合资南京艾欧史密斯热水器有限公司是由中国南京玉环（集团）公司与美国Ａ·Ｏ史密斯热水器公司合资建立的企业。该企业１９９６年２月正式成立，经过短短两年零五个月的经营，１９９８年７月即由合资中方宣布撤资而正式解体。南京艾欧史密斯热水器有限公司的解体，是...
[期刊] 企业管理
[作者]
闫越
史密斯原则是美国通用汽车公司前董事长约翰·史密斯提出的一条著名的策略型原则。即"如果你不能战胜他们,你就加入到他们中去"。没有永远的敌人,只有永远的利益。无论是合作还是竞争,说到底都是为了利益。传统的企业竞争通常是采取一切可能的手段击败竞争对手,将其逐出市场;企业的成功是以竞争对手的失败和消失为基础的,"有你无我,势不两立"是市场通行的竞争规则。在新的形势下,传统的竞
[期刊] 改革
[作者]
李永洪
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
高玲 张斌贤
《史密斯－休斯法》的颁布奠定了美国联邦职业教育立法体系的基础，标志着美国联邦－州－地方三级政府合作发展职业教育模式的确立。国内外学者对《史密斯－休斯法》的历史地位业已开展了较为丰富的研究，但对该法的实施情况考察则相对缺乏。通过占有较为翔实的史料研究发现，《史密斯－休斯法》颁布后的５年里（１９１７－１９２２年），美国职业教育拨款、职业学校的开办和职业科教师等方面取得了明显的发展变化，１９２２年后的职业教育发展也在联邦和州、地方的资助下延续发展的势头，奠定了美国２０世纪职业教育发展基调。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱庆
本文在简单介绍了 2 0 0 2年诺贝尔经济学奖得主费农·史密斯的主要经济学贡献之后 ,对他倡导的实验经济学的兴起、发展、方法、意义和局限性进行了较为详细的介绍和评论。
关键词：
史密斯 实验经济学 评述
[期刊] 经济学家
[作者]
窦晴身
不同国家和不同经济发展阶段 ,金融与经济的关系不同 ,因而对“戈德史密斯之谜”———金融发展与经济发展关系的破解 ,必须从以下方面入手 :( 1 )对一国当时的经济状况和金融发展状况作一全面的分析 ,其分析层面应包括经济金融制度安排状况 ,经济和金融机构或组织发育状况 ,经济和金融手段发展及运用状况 ,以及经济和金融运作的组合状况 ;( 2 )对一国当时的货币分化状况作一全面的分析 ,分析层面应包括货币的层次分化状况 ,各种货币层次之间的关系及结构 ,货币层次之中的核心层次以及影响货币层次分化变动的主要因素 ;( 3)对一国当时的金融发展状况和货币分化状况作一综合性的分析 ,这种分析主要从金融...
关键词：
戈德史密斯 货币 金融深化
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张弛 高玲
本法案的宗旨在于促进职业教育的发展，明确联邦与州合作共同促进农业、商业和工业领域职业教育发展，培养职业科目教师的相关规定，确定拨款承担比例及经费使用规范。第１条，经美国国会参众两院授权，在财政部可支配资金范围内，对本法案第２、３、４条所涉经费的年度拨款额度加以规定，经费将分拨到各州，用于联邦与州合作共同支付农科的教师、学监（ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ）、负责人（ｄｉｒｅｃｔｏｒ）的工资；支付商业、家政、工业
[期刊] 国际经济合作
[作者]
汪莹 郝卫平 张海凤
本文介绍了中国企业海外并购的现状,以双汇国际收购史密斯菲尔德为主线,从交易双方概况及交易动因、交易过程等角度对该案例进行分析研究,总结了影响海外并购成功的内在要素,并阐述了杠杆收购在海外并购中的作用,同时探讨了对中国企业海外并购的借鉴和启示。
关键词：
海外并购 并购动机 杠杆收购(LBO)
[期刊] 农业经济
[作者]
刘慧扬
改革开放以来,我国在减贫事业上取得举世瞩目的成就,累计脱贫人数达7.4亿人。2020年全面建成小康社会是我们党的重要决策。然而,贫困人口中,低保户占相当大的比重。因此,农村低保政策对实现全面建成小康社会的目标至关重要。本文将以史密斯模型作为分析框架对农村的低保政策进行分析,发现低保政策制定、执行中存在的问题,从加强干部教育、强化制度设计、提升参与群众意识、优化政策环境四个角度提出相应对策。
关键词：
史密斯模型 低保政策 全面小康
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
吴术团
随着我国企业经济实力的增强和国际化的发展,越来越多的企业开始利用各种并购的方式进行规模扩张。双汇国际利用杠杆收购,成功地以小博大,减小了收购时的资金压力。成为了我国企业海外并购的典范。通过并购,中国和美国两个巨大市场的最大猪肉企业实现结合,形成世界最大的猪肉供应商。理性分析双汇国际并购案例,可以为我国企业进行海外并购活动提供有益的借鉴。
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
饶红欣 蒋利媛 彭信海 夏晓敏 刘先芳
对史密斯桉(Eucalyptus smithii)的组织培养和褐变控制等进行探讨,结果表明:初接种采用MS+BA 0.2 mg/L+IBA 1 mg/L培养基,芽诱导率为40%;继代采用MS+BA 0.2 mg/L+IBA 0.8 mg/L培养基,增殖系数可达4,芽抽茎成苗率30.1%;生根采用MS+IBA 2 mg/L培养基,根诱导率36.7%,平均生根2.4条.培养基中BA质量浓度为0.2~1.0 mg/L,有利于芽的生长,但超过1.0 mg/L时反而抑制芽的生长.不同培养基添加物减轻褐变的效果不同,而同种添加物不同浓度的效果也不一样,加入50 mg/L PVP或100 mg/L V-C能...
关键词：
史密斯桉 组织培养 褐变
[期刊] 中国工业经济
[作者]
栾贞增 杨东涛
强化利益相关者对企业价值观的认同是企业构建良好生态系统的关键。本文从价值观一致性的视角出发,以A.O.史密斯公司为研究对象,探讨了企业与上下游利益相关者合作的内在机制,并提出了无边界价值观管理的概念。研究结果表明:企业通过无边界价值观管理,能够超越企业边界,强化利益相关者对企业核心价值观的认同。无边界价值观管理是基于无边界价值观界定、筛选、传导和同化的动态管理体系,能够建立共同的心理契约,实现利益相关者与企业核心价值观的一致性匹配。同时,以价值观为本的领导者持续推动在实现利益相关者与企业核心价值观匹配过程中起着重要作用。本研究丰富和拓展了个人与组织价值观匹配、无边界组织等相关理论,同时对转型背...
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
邱璐 王波 苏开美 谢辉 康文玲 黄静 杨启国 吕加燕 杨福锁
为了优化史密斯桉愈伤组织诱导与分化系统,为史密斯桉的无性繁殖和转基因研究提供参考。通过建立无菌苗,研究不同品种、外植体部位、激素种类及其配比、不同质量浓度2,4-D与NAA对史密斯桉愈伤组织诱导的影响,激素种类及配比、基本培养基种类、6-BA质量浓度、NAA质量浓度、不同转种周期对史密斯桉愈伤组织分化成芽的影响以及激素种类及其质量浓度对史密斯桉不定芽分化成根的影响。结果表明,使用1.54 mol/L NaClO对史密斯桉种子消毒30~50 min建立的无菌苗效果较好;史密斯桉形成愈伤组织的能力在品种间有显著差异,品种9的愈伤形成率最高;不同外植体部位形成愈伤组织的能力从大到小依次为:子叶、真叶...
关键词：
史密斯桉 愈伤组织 不定芽 诱导 分化
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