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[期刊] 企业管理
[作者]
高可为
发现潜在人才,因地制宜进行培养。一、重视人才培养与大企业相比,中小企业普遍缺乏人才。大企业是"一个萝卜一个坑"的用人原则,甚至几个人等一个岗位,有"人等岗"的现象,而中小企业人才短缺,往往一个人顶几个人用,有"岗等人"的现象。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张夏萌
炎炎夏日的一个午后,曾国藩收到学生李鸿章的一封书信。在信里,李鸿章向恩师推荐了三个年轻人,希望他们能在老师的帐前效力。曾国藩放下学生的信,照例背着双手出去散步。黄昏时,曾国藩刚回府邸,家人告诉他李大人推荐来的人已经在庭院里等待很长时间了。曾国藩悄悄地在离他们不远的地方停了下来,暗暗观察这几个人。只见其
[期刊] 企业管理
[作者]
余天赐
<正>观察人的外表，不如探究他的思想；探究他的思想，不如看他如何做事。一、欲建功立业，须尚贤使能《荀子·王制》中，荀子指出：“欲立功名，则莫若尚贤使能矣。”意思是，一个人要想建功立业，没有比崇尚贤才、任用能人更重要的了。荀子以过往的君王为例，论证因正确用人而成就伟业的道理。荀子提到：“成汤鉴于夏桀，故主其心而慎治之，是以能长用伊尹而身不失道，此其所以代夏王而受九州也。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘婷婷
古往今来,无论是国家朝代,还是公司社团,人才都是决定其成败的重要因素。所以人才的识别、选拔和任用是历任统治者或管理层的工作重心之一。在中国悠久的历史中,人才选拔的方法种类繁多,层出不穷。从两汉时期的察举制、魏晋时期的九品中正制到隋唐时期开始兴起并延续千年的科举制,无一不是为了选拔人才而采取的手段。两汉选官采用察举制,重视个人因社会舆论所产生的名声,因而社会上开始形成了品评人物的风气,社会名流常常会发表一些对士人的评价,这些评价就构成了社会舆论和名声。但察举制对士人的名声十分看重,却不
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
虞兆峰
作为新成立的公司,选择合适的人才是第一要务。由于新公司的人才主要靠从市场中寻找,在目前人才市场竞争激烈、
[期刊] 人口研究
[作者]
徐勤,吕繁,原野,朱昊,伍小兰,翟德华,张秋霞
研究表明,艾滋病的流行对老年人有直接影响(自身感染)和间接影响(子女感染的影响)两种基本途径。目前,中国艾滋病病毒感染者中,50岁及以上者已经超过1/10,而且增长很快。艾滋病导致老年人的生活水平下降,加深老年贫困,社会排斥使他们遭受巨大的精神压力。另一方面,老年父母向感染艾滋病病毒的子女提供了多方面的支持,是对社会的间接贡献。社会应给予受艾滋病影响的老年人以关怀和帮助。
关键词：
艾滋病 老年 社会支持
[期刊] 管理世界
[作者]
王东
最近,在认真学习江泽民同志重要讲话《正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系》、深入领会十四届五中全会提出的跨世纪宏伟纲领的热潮之中,我欣喜地读到了艾丰同志所著的《中介论》。这是对哲学与经济进行跨学科研究的新探索,也是理论联系实际的新尝试。它在相当程度上,回答了近年以来未得其解的一个大难题:在中国走向新型市场经济和经济起飞的经济大潮中,哲学社会科
[期刊] 企业管理
[作者]
徐兆栋
识人、选人是领导的主要职责之一,运用辩证思维选拔人才,体现着领导者的智慧和能力。伯乐相马与公开赛马"伯乐相马论"是传统的选人观,把领导的主观认识作为判断人才的标准,凭领导个人的印象、感觉、好恶来选拔人才;"公开赛马论"是现代的选人观,把实践的客观结果作为人才的判断标准。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陈治亚
如何识人用人是每个政党、组织和"社会人"都必须面对的理论与实践问题,如何做人同样也是每个"自然人"人生的必然选择,做官亦然。群众路线是我们党的根本工作路线,也是根本政治路线和组织路线,我们只有一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,才可能做到正确地识人与用人、做人与做官。选德才兼备的人要依靠群众,用人更要走群众路线;做人做官也只有为了群众、依靠群众、取信于群众,才可能取得大家的广泛认可。
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
叶坦
在去年那个闷热难熬的八月,几经犹豫后我还是决定应邀撰写关于不久前辞世的吴承明先生的学问人生。尽管此前也为之写过两文②,还是担心自己因先生离去的悲痛昏昏沉沉,而且时间很紧恐难完成这篇长文,更怕能力学养不逮无法全面、准确地写好先生一生的坎坷光辉与博大精深。不过,好在最终还是按时交了稿,刊出后也产生一些反响。
[期刊] 财务与会计
[作者]
魏连启
三国时期的诸葛亮不仅谋略过人,在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的"志"、"变"、"识"、"勇"、"性"、"廉"、"信"七个方面来考察识别人才。"问之以是非而观其志"。人们是用思想来支配自己的行动的,对大
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈翔 戴淑芬
诸葛亮作为智慧的化身 ,其治国与治军的思想深刻庞杂。而其名著《心书》则是这些思想的集中体现。现将其中的识人用人思想归纳总结 ,以供后人参考
关键词：
诸葛亮 《心书》 识人 用人
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
金海哲 屈庆星 栋近雅彦 佐野雅隆 梶原千里 郭伏
针对目前人因失误因素研究在开发初期对医疗作业特征的考虑较少、提取角度以人的生理心理为主等的问题,基于实际医疗人因失误案例从作业流程角度提出了医疗人因失误因素提取方法。针对人因失误因素提取对分析者专业背景要求较高、分析所需时间较长等问题,根据医疗人因失误中各变量的特点选择支持向量机理论提出了一种从失误内容中辨识出医疗人因失误因素的技术。研究结果表明,通过上述研究明确了医疗中可能存在的12种人因失误因素,并提出了具有较高分类准确率的医疗人因失误因素辨识技术。研究成果不仅补充与完善了人因失误因素研究在医疗领域的基础方法与数据,且将智能算法初探性地应用在了医疗人因失误研究领域。
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