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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
自组织概念最早来源于热力学研究，是诺贝尔化学奖得主普里高津在其耗散结构理论中正式提出的；之后引发了自然科学和社会科学更深入广泛的关注。简言之，自组织是在简单规则下，依据统一愿景而演化出来的开放系统。自组织符合互联网时代平等、民主、开放、共享、去中心、网络化的时代精神，具有广阔的想象空间。传统组织主要是以纵向管控为主要特征的＂他组织＂体系，资源和权力类似金字塔一样向上集中。自组织由许多平等的分布式的个体单元组成，其最大魅力在于不需要一个固定中心权
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王屹 方绪军
职业教育专业自组织系统是系统科学在职业教育应用的体现,是专业组织系统在一定环境下最易生存、最稳定的状态。构建职业教育专业自组织系统必须处理好理念、路径、运行、动力等四重逻辑结构中的四对矛盾,具体包括绝对开放性与相对开放性、线性与非线性、平衡性与非平衡性、反馈性与非反馈性等四重逻辑。基于此,职业教育专业自组织系统的重构应该包括坚持异质同化、同质顺应的开放性思维;走产教融合、校企合作的融合性路径;形成知识势差与技术势差常态性互动;构建多层次、双向度的信息反馈性机制。
关键词：
职业教育 专业自组织系统 四重逻辑 重构
[期刊] 财政研究
[作者]
夏蜀
互联网兴起使得平台组织成为一种革命性的全新商业模式。本文创新性提出平台金融概念框架,用以描述互联网金融的组织形态,分析互联网金融商业模式本质上是平台金融。由于平台金融范式建立了组织系统演化与环境背景之间的联系,互联网金融的自组织系统特征较以往研究相比能得以更为充分地揭示,进而为互联网金融监管的逻辑转换提供了理论前提。线性单一的控制型监管模式,对自组织秩序的互联网金融难以实现有效监管,需要基于平台金融形态构建起平台治理模式,形成与复杂系统相匹配的互联网金融监管体系,从而提升公共风险管理水平。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈锋正 冯启高
高素质专业化的职教师资队伍建设是新时代职业教育发展的迫切要求。基于自组织视角，我国职教师资队伍建设还面临组织困境，诸如职教师资队伍来源相对单一、组织的开放性不够，职教师资队伍建设模式相对固化、组织的发展动力不强，职教师资的制度建设相对滞后、组织的发展保障不足等问题。职教师资的跨界属性必然要求突出职教师资队伍自身开放性，构建多元参与的治理体系；注重与环境关系的非平衡性，增强职教师资队伍的发展动力；优化发展的非线性，加强职教师资队伍建设的制度保障。
[期刊] 中国软科学
[作者]
艾林 周焯华
因为银行自身的操作失误而引发银行经济严重的损失,商业银行的操作风险越来越成为相关领域关注的焦点。面对突出的操作风险问题,本文重点分析运用数据挖掘技术来预测商业银行操作风险强度水平的研究的优势性。通过运用模糊逻辑的神经网络方法来预测商业银行操作风险水平等级。
关键词：
操作风险 模糊逻辑 神经网络
[期刊] 中国软科学
[作者]
胡国栋 王晓杰
平台型企业作为互联网时代的新型组织形态,要求运用互联网思维从组织结构、公司战略与管理方式等方面重新建构企业的运作机制和发展逻辑。本文通过对海尔集团的案例分析,揭示了平台型企业的产生条件、建构过程及其运作机制。研究表明,平台型企业建构了各方基于利益与兴趣的生态社群,而顾客驱动下的开放边界、员工自治的权力倒逼体系、全员契约的内部市场制度,以及自由联盟的社群演化机制,则使平台型企业形成上下协同、内外联动的自组织机制。本研究对于中国企业整合内外部资源进行协同创新,通过"制造业+互联网"促进传统制造企业转型升级,以及通过大型企业集团孵化小微企业来推行创新、创业政策具有重要现实意义和政策启示。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘筱 郭平
在"双一流"建设背景下,西部应用型高校可挖掘产学研协同创新的比较优势,以协同创新体系的自组织逻辑催生与激发利益共同体及各主体的内生动力与活力,积极践行产教融合。基于系统科学和自组织理论,解析西部应用型高校产学研协同创新体系的自组织特性,透视协同创新系统的自组织演化过程,明晰动力机制,以期为西部应用型高校产学研协同创新提供一定的理论基础。
关键词：
自组织 产学研 协同创新 西部应用型高校
[期刊] 农业经济问题
[作者]
汪杰贵
本文选取3个农民自组织作为研究案例,这3个农民自组织分属于治理现代化处于不同阶段的3个村庄,具体分析其农民自组织公共参与的现实逻辑。基于理论逻辑与现实逻辑的分析指出,农民自组织公共参与逻辑沿着组织及其成员经济利益最大化、村庄治理权力和治理地位的获取、组织公共精神培育及村庄公共价值实现的路径推进。村庄应基于农民自组织公共参与逻辑及进路,采取选择性激励方法,激励农民自组织公共参与,推进村庄治理现代化。
关键词：
村庄治理 农民自组织 公共参与逻辑 进路
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
在社会科学中，自组织指一群人为了一个共同的目标自愿结合在一起，产生了分工合作和协同行动的需要，进而形成了群体认同感和公认的行为规则，进行自我管理并共享收益的过程或状态。自组织是在简单规则下，依据统一愿景而演化出来的开放系统。ＮＧＯ作为非营利性的社会组织，更适合自组织的方式。规则简单就容易理解和传播，便于达成共识和采取共同行动，使每个人都有足够自由的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗家德 贾本土
自组织(self-organization)的概念来源于物理学。德国理论物理学家赫尔曼·哈肯认为,从组织的进化形式来看,可以分为两类:他组织和自组织。如果一个系统靠外部指令而形成组织,就是他组织;如果不存在外部指令,系统按照相互默契建构出某种规则,各尽其责而又协调地自动地形成有序结构,就是自组织。自组织现象无论在自然界还是在人类社会中都是普遍存在的。从云层的聚集,到生命的形成,乃至于动物群落的出现、国家的产生,都存在着一种"自组织"现象。在企业界也存在一种自组织结构,它使企业在生产
[期刊] 中国高教研究
[作者]
杨光钦
大学组织是由学者群体组成的以具体实施高等教育功能为主要目标的一种实体性学术机构。因此,大学组织有其自身的逻辑行为,即:符合大学组织自身发展规律的应然行为。这是大学组织所具有的独立性、创新性等基本属性的开放性、复杂性等基本特征所决定的。警惕和避免大学组织的非逻辑行为,有利于高等教育的健康发展和高校办学效益的提升。
关键词：
大学组织 逻辑行为 办学效益
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李维安
移动互联网不仅大大缩短了消费者与生产者之间的物理距离,促使工业时代大规模、标准化生产方式向按需定制、个性化的生产方式转变,还推动了组织形式由传统的科层制组织向"原子化"的自组织转变,每个个体甚至可以自成一个组织"。我的地盘我做主",预示着自组织时代的真正到来。在工业时代,组织是机械化大生产的中心,个人被禁锢在组织之中,消费、需求整齐划一。而进入自组织时代,个体从社会组织中解放出来。一方面,个体完全可以决定自己
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马晓宇
组织是一个复杂自适应的开放系统,组织中的每个个体都是具有精神性的意志体,以工作为手段实现更高的生命意义,由创造性适应的个体通过角色互动形成组织秩序,是演化而成的而不是设计出来的,由此奠基了自组织管理的管理模式。
关键词：
复杂自适应 精神性 角色互动 自组织管理
[期刊] 图书馆
[作者]
王萍
图书馆除了馆藏、设备、建筑等硬件以外,管理水平的高低是优质服务的决定性因素。图书馆是一个开放的、复杂的、动态的系统,自组织序的理念对于提升以人为对象的管理工作有指导意义。
关键词：
图书馆 系统 自组织序 管理
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