- 年份
- 2024(12467)
- 2023(17622)
- 2022(14924)
- 2021(13965)
- 2020(11654)
- 2019(26565)
- 2018(26426)
- 2017(51022)
- 2016(27602)
- 2015(30872)
- 2014(30341)
- 2013(29689)
- 2012(26856)
- 2011(23921)
- 2010(24060)
- 2009(22638)
- 2008(22198)
- 2007(19624)
- 2006(17090)
- 2005(15240)
- 学科
- 济(113770)
- 经济(113627)
- 业(101137)
- 管理(93637)
- 企(91611)
- 企业(91611)
- 方法(52872)
- 数学(42431)
- 数学方法(41706)
- 业经(34792)
- 农(33669)
- 财(33426)
- 中国(27446)
- 务(24410)
- 财务(24328)
- 财务管理(24295)
- 理论(23945)
- 农业(23414)
- 企业财务(22993)
- 学(21854)
- 技术(21651)
- 制(21286)
- 和(20606)
- 地方(19302)
- 贸(19157)
- 贸易(19144)
- 划(18820)
- 易(18569)
- 策(18176)
- 环境(16282)
- 机构
- 学院(391864)
- 大学(387110)
- 管理(160136)
- 济(154379)
- 经济(151143)
- 理学(138600)
- 理学院(137203)
- 管理学(134746)
- 管理学院(134042)
- 研究(119940)
- 中国(92017)
- 京(81615)
- 科学(74283)
- 财(72383)
- 农(60632)
- 所(58818)
- 财经(58135)
- 江(57201)
- 业大(56605)
- 中心(54630)
- 研究所(53351)
- 经(52805)
- 北京(50949)
- 范(49646)
- 师范(49223)
- 农业(47523)
- 州(46601)
- 经济学(45750)
- 院(43848)
- 财经大学(43068)
- 基金
- 项目(263349)
- 科学(208738)
- 研究(195858)
- 基金(190893)
- 家(164470)
- 国家(163019)
- 科学基金(142433)
- 社会(123308)
- 社会科(116816)
- 社会科学(116786)
- 省(104318)
- 基金项目(100417)
- 自然(92457)
- 教育(90719)
- 自然科(90360)
- 自然科学(90343)
- 自然科学基金(88710)
- 划(86188)
- 编号(81338)
- 资助(78636)
- 成果(65049)
- 重点(58206)
- 部(57331)
- 创(56750)
- 发(55466)
- 课题(55229)
- 创新(52298)
- 项目编号(50790)
- 国家社会(50007)
- 科研(49815)
- 期刊
- 济(171909)
- 经济(171909)
- 研究(111985)
- 中国(70674)
- 管理(63273)
- 财(58393)
- 农(56392)
- 学报(56317)
- 科学(53575)
- 教育(44990)
- 大学(43542)
- 学学(41114)
- 农业(39259)
- 技术(37090)
- 业经(31359)
- 融(30747)
- 金融(30747)
- 财经(28327)
- 经济研究(26972)
- 经(24353)
- 业(22569)
- 问题(21903)
- 技术经济(20870)
- 现代(18949)
- 图书(18861)
- 商业(18692)
- 科技(18385)
- 财会(17844)
- 理论(17763)
- 版(17584)
共检索到565413条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭砚君 祁大伟
社会系统环境的快速变迁，导致传统的管理理念以及领导方式已经无法支撑现代企业的可持续发展。为此，本文基于自组织理论，试图构建企业的智慧型领导模式，以使企业拥有适应快速变化环境与应对复杂境遇的能力，从而适时进行自我创新规避外界风险。通过延伸企业边界、去除企业控制中心以及扩大企业跨界合作三条路径，将自组织属性嵌入到企业中，以构建企业智慧型领导模式。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郭砚君 祁大伟
如今,快速变化的环境为企业带来商机的同时,也带来了危机,创新、转型与可持续已成为企业发展战略的核心,而原有的领导模式已不能适应现代企业的发展需要。因此,文章基于自组织理论,通过三种路径:组织场域层面重塑企业的组织边界与系统环境、多元分散中心去除企业控制中心、扩展合作使输出产品及服务向更多领域渗透,构建新的企业领导模式,以使企业拥有适应快速变化环境与应对复杂境遇的能力,从而适时进行自我创新规避外界风险。
关键词：
自组织理论 领导模式 创新路径 功能
[期刊] 商业研究
[作者]
邓小健 赵艳萍
21世纪是以高速发达的信息技术为核心的网络经济时代,企业外部市场环境竞争越来越激烈,快速、残酷与不确定的变化是企业和员工如今必须着手应对的市场现实,如何快速响应市场,抓住经营机遇,在竞争中谋求发展,已成为企业共同追求的目标。利用企业外部资源,实现企业间的集成,建立虚拟企业已成为当代全球市场激烈竞争的有效战略方法。
关键词：
虚拟企业 自组织理论 经纪人 组织模式
[期刊] 商业研究
[作者]
潘永明 王静
本文引入集合信用资产为序参量，运用自组织理论建立模型，对团体融资模式的演化进行研究。团体融资模式作为一种动态组织系统，具有自我演化、从无序走向有序、从低级走向高级的内在趋势；集合信用资产在团体融资模式演进过程中是主导因素和根本推动力；团体融资的组织形式能够提高中小企业融资能力、降低融资风险，解决中小企业融资难问题要充分利用团体融资模式的组织平台，培育系统内企业的协同发展，提高集合信用资产的整合水平。
关键词：
中小企业 团体融资 集合信用资产 自组织
[期刊] 城市发展研究
[作者]
方敏 仇保兴
我国现行的经济适用房、廉租房和公租房等保障房建设是基于计划经济思维方式制定和实施的政策。政府主导的＂他组织＂型保障房建设模式无法充分认识并遵循保障房建设的自身规律，人为地割裂保障对象、房企、地方政府和中央政府之间的利益链，使系统内各要素发生异位冲突。这就不可避免地造成诸如保障房建设中出现的盲目定位、监管失控、无序发展、内生动力不足、资源配置错位、寻租严重等问题。而＂自组织＂型的住房合作社保障房建设模式是以需求出发的合作建房，从设计、资金筹备、建设施工、分配管理再到后期维护都由保障对象自组织来主导完成保障房建设，充分发挥了各利益主体的积极性。这种自下而上的住房保障建设模式能有效帮助政府转变职能、．．．
关键词：
住房保障建设 自组织 住房合作社
[期刊] 商业时代
[作者]
霍晓萍
文化创意产业正在成为我国的新兴战略性产业,广西农业与文化创意产业的融合,既能促进广西文化产业发展,也能优化农业产业结构。本文以动力要素-动力机制-发展模式-竞争优势为农业文化创意产业的内在发展逻辑,以广西各地的本地经济行为对环境的依赖性,即根植性所蕴含的丰富资源要素为基础,构建内源动力机制和外源动力机制缺一不可的农业文化创意产业动力机制系统,提出基于自组织的农业文化创意产业融合发展模式。
关键词：
自组织 农业 文化创意 发展模式 广西
[期刊] 管理现代化
[作者]
霍明 胡继连 邵宏宇 安康
基于自组织理论,对企业IT能力的自组织特征和自组织机制进行了分析,利用哈肯模型构建了企业IT能力的自组织模型,研究发现IT投资回报率是主导企业IT能力自组织演化的重要序参量,同时,从自组织理论的角度解释了"IT生产率悖论"的问题。在此基础上,利用正交试验,对IT能力自组织演化的控制变量进行了灵敏度分析,从而为对企业IT能力的演化研究和优化控制提供了理论指导。
关键词：
IT能力 自组织 演化
[期刊] 经济管理
[作者]
张根明 洪晓忠
本文在运用自组织理论对现代大型制造企业管理系统进行耗散结构分析的基础上,提出了现代大型制造企业的自组织管理模式,并通过企业目标、组织结构、工作标准、业务流程、考核指标体系和激励约束机制六个关键功能/结构序参量对模式做出了进一步描述。
[期刊] 经济问题
[作者]
陈建斌 徐凯波 薛云
web2.0技术的发展和社会化应用催生了企业2.0(Enterprise 2.0)。通过对企业2.0环境中的知识协同系统的自组织特性的讨论,建立了人际网络与知识元网络相结合的知识系统超网络结构,并定义了网络结构熵的计算方法;把知识治理作为知识系统与环境的交互作用调节变量,建立了企业知识协同绩效与网络结构熵的函数关系,并建立了logistic扩散方程用于描述系统的结构化过程,初步讨论了知识系统的自组织过程。
关键词：
企业2.0 知识协同 自组织 超网络
[期刊] 技术经济
[作者]
徐谷波
自组织理论是研究客观世界中自组织现象产生、演化的系统科学理论,它以全新的思维方法对企业做出更深刻的理解。企业是经济社会中一种完整的自组织,企业内部各个基本单元之间、企业与环境之间存在着相互影响、相互渗透的非线性相互作用关系。本文运用自组织理论方法来探讨企业自主创新的内在机制,认为企业自主创新过程就是使企业系统向有序方向演化的过程,是企业在与外部环境相互作用的基础上生产要素和生产条件的新组合,企业由此获取竞争优势。企业创新具有开放性、动态性、非线性、涨落等基本特征。
关键词：
自组织 自主创新 企业竞争
[期刊] 建筑经济
[作者]
漆大山 陆毅 熊杰 范仕军
基于京东企业购的智慧采购"三大标准"和"678"理论,阐释智慧采购内涵,从数据链、智能支撑服务平台、产业链三个方面构建建筑企业智慧采购模式,分析实际案例,为建筑企业今后开展智慧采购提供参考。
关键词：
互联网+ 建筑企业 智慧采购 数据链
[期刊] 现代管理科学
[作者]
敬永春
中国国有企业集团一直存在着内部组织管理系统化程度不高的问题,其主要表现是企业集团内母子公司管理关系不清晰,集团内部管理存在一定的随意性,产生这种管理随意性的原因是在集团内部自组织过程存在较大缺陷。文章以自组织理论为基础,提出通过确立国有企业集团内部的序参量出发,并在此基础上进行自组织优化,使国有企业集团形成集权有度、分权合理、管理到位的高效组织,从而能够创造出更大的经济效益。
关键词：
国有企业集团 序参量 自组织
[期刊] 软科学
[作者]
赵驰 周勤
结合企业演化内外部的环境变化,通过构建一维状态空间的基本演化方程和势函数,建立了科技型中小企业成长的自组织结构模型———尖点突变模型。通过分析企业成长驱动力及其成长路径的选择,可以得到以下结论:(1)科技型中小企业具有明显的自稳定成长和自重组成长的两阶段成长特征;(2)科技型中小企业在渐变式累积成长阶段,知识资本存量的运动轨迹是一条"S"曲线;(3)进入到技术创新为主的突变阶段,正负熵决定了企业成长路径是否发生突变的边界条件。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
颜姜慧 刘金平
我国智慧城市建设如火如荼,智慧城市评价体系成为研究热点。本文通过剖析典型智慧城市评价体系,认为智慧城市具备自组织复杂巨系统的特征,智慧城市持续健康发展要遵循自组织系统演化规律。各种智能设备是智慧城市建设的基本单元,本文将其定义为智慧细胞;信息通信技术和发展机制是智慧城市自发运转的技术支持和协调机制。以自组织理论统领智慧城市整体架构,提出包括智慧细胞、信息通信技术、发展机制三个一级指标维度在内的可扩展性分布式智慧城市评价体系框架。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王猛
智慧型组织是学习型组织的升华,是未来组织的理想形态。文章通过梳理传统组织到学习型组织,再到智慧型组织演进的演进逻辑,提出智慧型组织的分析框架,指出智慧型组织是以人为核心,以制度、信息技术、伦理和文化为支撑,以改革创新为动力,创新智慧、发现智慧、规整智慧的系统结构。智慧型组织代表着一条未来组织发展的可选择路径,为此,我们需积极构建智慧型组织以总结值得借鉴的经验和思路。
关键词：
智慧 智慧型组织 学习型组织
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
