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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郑易生
十几年来,中国的经济基础在改革中经历了一个逐渐演进的过程。这过程与众不同的特点引起了学者越来越多的注意。其中一个特点,是各层特别是基层经济组织的行为与经济制度的正式安排之间呈现出越来越大的背离。其实人们已经熟悉这种背离,因为它不仅是一个普遍的存在,而且几乎成为一代或一代以上的文化和道德。改革的方针政策(社会工程内容)和经济主体对它的回应共同决定了走过的路程。本文研究的是后
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郑易生
一、自组织过程——一只看不见的手根据前文所述,以经济分析为主线的体制改革诱致了基层组织更进一步的、自发的新行为,这就是程度不同的以自由权力进行的自由交换。这种交换行为的深刻影响,便是使原来统一的按权力等级构成的非契约性经济组织削弱、功能异化和分化瓦解,与此同时又使形形色色带有自由契约性质或半契约性质的经济关系建立、扩散和发展起来。从我们的研究角度看,“契约化”趋向可能是改革以来最为重要的内容。但是我们不能说这个变化是改革的人工设计之产物,因为它含有极大的自发成分。我们毋宁说越是基层(或微观地看),这个变化越是一种经济的自组织过程的产物。让我们对它做一番概括。
[期刊] 当代财经
[作者]
林为平
经济行为是经济法律关系的主体为了行使权利或履行义务而进行的活动,是公民或法人旨在发生、变更、终止经济权利和义务而实施的行为。契约则是人们按自己的意志表示而结成的一种互为权利义务对象的社会关系。在商品经济年代,经济行为由最初的习惯规则转化
[期刊] 国际商务研究
[作者]
邵铁民
契约化管理是当前一些发达国家海关在进出境货物监管中较为普遍实行的一种管理方式,比较集中地反映了发达国家行政管理思想的变革。本文试对海关的契约化管理进行一些探索,以期对我国现代海关制度建设中的有
[期刊] 企业经济
[作者]
罗先斌
契约自由原则是市场经济快速发展的法律制度保障,当每个市场主体都在为着各自的利益而忙于劳动创造时,就实现了契约自由所追求的经济发展与市场繁荣。格式条款对促进经济发展、提高市场经济效率具有多方面的积极价值。"格式条款对契约自由原则产生冲击"只是表象的认识,垄断才是对契约自由原则的绝对的、真正的挑战。
关键词：
契约自由 格式条款 垄断
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
金杨华
通过对中国文化背景下,组织公正、社会交换关系变量与员工心理契约违背间的关系研究,运用结构方程建模技术对35家企业410位员工的调查数据进行检验。结果表明:组织公正和领导-部属交换关系问卷具有良好的构思效度;组织支持感和领导-部属交换关系对组织公正各维度均有显著的预测作用;程序公正、互动公正是心理契约违背感的有效预测指标,对组织支持感与心理契约违背间的关系具有部分中介作用,组织支持感还会对心理契约违背产生直接影响;领导-部属交换关系完全通过组织公正的中介作用对员工心理契约违背感产生影响。因此,文章在检验中国文化背景下组织公正维度结构的基础上,拓展了组织公正、社会交换关系变量与员工心理反应的关系研...
[期刊] 企业管理
[作者]
许平凡
以契约化经营为切入点,将各类主体"责、权、利"统一起来,转换了经营机制,增强了内生动力,有效激发了企业活力,实现了提质增效。2016年4月,面对严峻的经济形势、持续下行的市场压力和国家关于煤炭企业进行供给侧结构性改革的明确要求,焦煤公司在企业内部进行了契约化经营改革,力求在煤炭企业供给侧结构性改革中爬坡过坎,取得新的进展与突破。一、契约化经营的内涵特征焦煤公司契约化经营是基于科学的管理理论,依据相关法律法规,
关键词：
焦煤公司 机制创新 契约化经营 提质增效
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈淑芹 张太盛
建筑施工企业经营管理中完全有必要引入契约观念、构建契约制度,以适应市场经济的进一步发展,提高企业管理水平,包括企业内部行政和外部经营管理,增加企业效益,构建社会主义和谐社会。
关键词：
建筑施工企业 契约化管理 契约制度
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
徐伟 孙信丽 崔建国
认为研究生契约化管理能有效地适应社会化改革所引起的新变化,合理地重构管理部门与研究生之间的关系。通过对研究生契约化管理的含义、实施方法的探讨,揭示了高校研究生契约化管理的可行性与发展前景。
关键词：
研究生 契约 管理 研究生教育
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
任迎伟
本文首先对农产品供应链管理及契约关系的内涵作了简要介绍,并指出在我国农产品供应链中,核心企业与小型生产组织的合作关系主要体现为弱契约关系特征。在对弱契约关系产生的原因进行分析的基础上,进一步论证一般契约关系是二者之间合作关系的一种理性选择。最后从核心企业、政府和农民合作组织的角度,探讨了如何通过契约化管理来保护小型生产组织的利益。
[期刊] 中国软科学
[作者]
袁勇志 何会涛
本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响。同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成员交换关系/组织支持感与心理契约违背的作用关系。
[期刊] 教育科学
[作者]
赵学义
大学权力与质量之间的契约关联,赋予了大学行政与学术的责任承担,确认了大学权力不是一种权利福利而是一种质量义务。一般而言,完善的契约约束是大学质量持续提高的制度保障。为此,大学应该不断加大权力资源投入,合理配置大学决策权力和行政权力,不断完善权力契约机制,以质量特色和机制活力确保高等教育质量稳步提升。
关键词：
高等教育质量 大学权力 权力契约
[期刊] 经济师
[作者]
田晓凌
文章旨在探究国企任期制和契约化管理相关问题，阐述了国企任期制和契约化管理主要内容，进而梳理了当前国企任期制和契约化管理存在的主要问题，进一步围绕明确聘任要求、构建合理权责机制、完善薪酬管理体系、强化考核激励效果、优化人员退出管理五个方面提出了国企任期制和契约化管理完善策略。
关键词：
任期制 契约化管理 国有企业 策略
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
罗小芳
由于我国社会习俗、文化、价值观等非正式约束与正式约束的不匹配,导致《劳动合同法》的实施效果不尽如人意,这些非正式约束的限制主要表现在:关系经济降低了正式劳动合约的作用;集体主义制约了正式契约关系的拓展;等级制不利于建立平等的劳动契约关系;人治不利于劳动契约按法律的手段有效实施。正式制度只有在与非正式制度相容的情况下才能发挥作用,我国劳动关系契约化中正式约束与非正式约束不相适应会带来一些问题,主要表现在:它将影响我国社会从身份到契约的进程;影响我国《劳动合同法》的实施及其效果;它使劳动合同的作用难以发挥。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐怀玉 常金乾
2020年10月《国企改革三年行动方案(2020-2022)》发布以后,推行经理层成员任期制和契约化管理已从2020年初"双百企业"的范围扩大至所有国企。国资委要求截至2021年年底,国有企业子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理要完成70%。时间紧,任务重,为完成上级要求,大部分国有企业本着实事求是的态度,科学合理地制定该项制度,完成了市场化经营机制的改革。但也有不少国有企业存在应付改革任务的情况,做表面文章,"交作业"心态非常严重,该项改革"嘘"声一片。
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