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[期刊] 管理评论
[作者]
李凯 秦丽娜 刘烨
现代公司的委托代理关系主要涉及委托人和代理人。自然人控股公司中,企业的所有者同时也是经营者,委托人同时也是代理人,因此具有高管持股比例高、两职兼任度高等特点。本文对自然人控股公司中的高管特征与绩效进行了实证研究。研究表明:总经理持股与公司绩效显著正相关;董事长持股、董事长和总经理的学历水平与托宾Q值显著正相关;两职兼任与净资产收益率显著负相关;监事长持股与托宾Q值显著负相关。可见董事长持股的“一股独大”并没有对其业绩产生消极影响。建议自然人控股公司选好经理人、降低两职兼任度、增加总经理的持股比例,进而降低代理成本,提高公司绩效。
[期刊] 中国软科学
[作者]
秦丽娜 李凯
本文对自然人控股公司的治理特征与绩效进行了实证研究。研究表明:高管持股、两职兼任都与公司绩效显著负相关;总经理(CEO)持股、基金持股与公司绩效显著正相关。而第一大股东的"一股独大",没有对其业绩产生显著的消极影响;股权制衡度、独立董事的治理机制也没有发挥出显著的积极作用。需进一步完善公司治理结构,进而提高公司绩效。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张一新
在法人治理结构的改革过程中,人们更多看到的是,国有股一股独大的弊端,那么自然人一股独大,企业又会是一种什么样的行为特征呢?本文试从公司治理行为特征角度对这一问题作一分析。本文讨论的对象虽限于自然人控股公司,但个中观点亦适合广大的即将上市或未上市之民营企业。
关键词：
自然人控股 公开化运作 治理行为特征
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨兴全 赵锐 杨征
基于国务院国资委披露的人事任免公告，手工整理2009—2019年央企集团高管职务任免数据库，以央企集团控股上市公司（简称“控股公司”）为研究对象，考察央企集团高管变更对控股公司投资效率的影响。研究发现：央企集团高管变更通过抑制过度投资行为显著提升控股公司投资效率，并且这种提升作用在高管职务变更类型为晋升和降职的央企集团中更为明显。机制检验发现，央企集团高管变更主要通过发挥威慑效应弱化代理动机和激励效应强化内部监督进而优化控股公司的投资决策。进一步研究发现，在控股公司行业竞争程度较高、高管权力较大以及央企集团持股比例较低的情况下，央企集团高管变更的威慑与激励效应更为明显。
[期刊] 经济经纬
[作者]
胡松
金融控股公司运行的特殊性必然导致其利益主体的冲突性较其他企业更为激烈。受金融行业严格管制的影响,金融控股公司的外部治理机制受到削弱,内部治理机制在公司治理中的重要性则大大提升。严格的行业监管是对公司治理的一个有效补充,但在综合监管手段匮乏的情况下,应强化以提高市场透明度建设为目标的管理。
[期刊] 当代财经
[作者]
芮明杰 袁安照
控股公司是指一公司拥有其他公司的决定性表决权的股份，从而行使控制权或经营管理权的公司;;纯粹型产业控股公司是指母公司拥有子公司决定性表决权的股份，通过股东大会和董事会行使控制权，它本身不从事产业的生产经营。国有纯粹型产业控股公司是我国企业制度改革的结果，它应具备四个方面的功能：①产权经营Ｚ②行业协调和监管功能;;③战略管理功能;;④社会性功能。
[期刊] 统计与决策
[作者]
林洁
文章在分析了金融控股公司串联式风险传导的含义、风险源和风险载体的基础上,以泛函数模型方式分别研究了单一风险源、单一风险载体以及多风险源和风险载体的金融控股公司风险串联联式传导的路径及其内在机理,并据此提出了金融控股公司风险串联式风险传导的若干重要特征。
关键词：
金融控股公司 串联式 风险传导 路径
[期刊] 财经研究
[作者]
费方域
论国有控股公司费方域ＯｎＳｔａｔｅ—ｏｗｎｅｄＨｏｌｄｉｎｇＣｏｍｐａｎｙ￥（ＦｅｉＦａｎｇｙｕ）Ｔｈｅａｐｐｅａｒｅｎｃｅｏｆｓｔａｔｅ—ｏｗｎｅｄｈｏｌｄｉｎｇｃｏｍｐａｎｙｉｎＣｈｉｎａｉｓｏｎｔｈｅｓｕｃｃｅｓｓｏｆｓｔａｔｅｅｎ－ｔｅｒｐｒ...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
沈鸿生
试论控股公司沈鸿生国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，随着１９９４一年一系列宏观经济体制改革取得了较大进展，在新的一年里，国有企业改革将是整个经济体制改革的重点。国务院已确定１００户企业进行现代企业制度试点，三家总公司进行控股公司试点。为了顺利...
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陶萍 张睿 朱佳
高管薪酬不仅包括货币薪酬，还包括高管持股与在职消费。本文以２００７年以前上市的１３３家Ａ股国有控股公司为研究对象，选择２００７－２０１４年年报相关变量数据为研究样本，分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中央政府控股公司和地方政府控股公司间的差异以及高管薪酬激励效应在＂限薪令＂政策颁布前后的差异。研究发现：国有控股公司高管货币薪酬对企业绩效有显著正激励效应，高管持股有不显著正激励效应，高管在职消费有不显著负激励效应；中央控股公司高管货币薪酬对企业绩效的正激励效应显著高于地方控股公司，地方控股公司高管在职消费对企业绩效的负激励效应显著更高；＂限薪令＂颁布后高管货币薪．．．
[期刊] 中国软科学
[作者]
何诚颖
国有控股公司的特征、权能及运作方式──以深圳特区国有控股公司的组建和发展为例深圳市投资管理公司何诚颖组建国有控股公司是当前我国经济生活中的热点问题，但对国有控股公司的特征、权能及运作方式的认识，无论理论界还是实际部门都存在着很大分歧。本文将以深圳特区...
[期刊] 经济管理
[作者]
屠巧平
本文将控制权收益分解为隐性收益和显性收益。结果表明,显性收益占控制权收益的9％左右,隐性收益仍是我国上市公司高管的首要激励因素。研究还显示,隐性收益和控制权收益与企业规模和经营绩效呈显著的负相关,与第一大股东控股比例呈显著的正相关;而显性收益与企业规模和经营绩效呈显著的正相关,与第一大股东控股比例呈显著的负相关;隐性收益还与公司资产负债率呈显著的负相关。最后,提出将自我隐形激励转变成市场显性激励的政策建议。
关键词：
控制权收益 隐性收益 显性收益 高管激励
[期刊] 南开管理评论
[作者]
丁肇启 萧鸣政
国有企业行业和经营模式的特殊性,决定了单一的、以盈利为核心的业绩考核方式不能起到提升其经营能力和竞争力的作用。目前国有企业实施的年度业绩与任期业绩相结合的业绩考评模式,意在激励企业更加重视运营水平和经营效率的提升,而非仅关注短期盈利。然而,这一业绩考评模式究竟发挥了多大的作用尚不明确。本文基于2005-2016年央企控股公司的相关数据,研究了年度业绩、任期业绩与高管晋升之间的关系,实证分析显示,只有企业利润对高管的晋升概率有显著正向影响,在控制内生性及进行稳健性检验后,这一关系仍是显著的。其他年度业绩指标与任期业绩指标对高管晋升概率并无显著影响。国有企业利润的重要性以及任期业绩与高管之间对应的模糊性是造成这一现象的重要原因。实证研究还表明,国企高管晋升中存在"相机抉择"的机制,国家整体经济状况不同,利润在国企高管晋升中的权重也有变化,这也印证了利润在业绩考核中的核心地位,回答了为什么利润在国企高管晋升中有如此重要的作用。近期已付诸实施的国有企业分类改革或许能改变这种局面。
关键词：
年度业绩 任期业绩 晋升
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
万宇洵 彭建霞 万可人
利用2007年我国国有控股公司数据,以中小股东利益保护为因变量,以高管现金薪酬、高管持股比例和在职消费为主要考察对象,并选取公司规模和股权制衡结构作为控制变量,检验在不同激励方式下高管薪酬与中小股东利益的相关性,结论表明:国有控股公司高管薪酬主要集中于现金薪酬和在职消费,对中小股东利益侵害较大,而高管持股则可以保护中小投资者利益。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴德军 黄丹丹
公司环境绩效日益受到各界的关注,然而现有研究较少涉及高管个人特征对环境绩效的影响。本文采用上市公司所获得的环境奖励来度量环境绩效,以我国A股市场2010~2011年发布社会责任报告的709个公司为样本,对高管特征对公司环境绩效的影响进行了实证研究。研究发现,高管性别同环境绩效正相关,女性担任高管的公司环境绩效更好;高管的长期薪酬与公司环境绩效正相关。
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