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[期刊] 软科学
[作者]
娜仁 刘洪
引入自我领导理论来探寻员工成长途径,契合外界环境变化和员工个体定位转移带来的自身成长需求,从个体层面分析自我领导的流程,解析建设性思维策略、行为聚焦策略和自然报偿策略之间的联系和作用,从而给出员工自身成长途径。最后从组织的层面提出促进员工成长建议。
关键词：
自我领导流程 自我领导策略 员工成长
[期刊] 商业研究
[作者]
张嘉昕 张宇帆
随着社会经济的进步以及机器人技术的发展与成熟,服务机器人成为具有广阔市场前景的新兴产业,我国已将服务机器人产业纳入到国家宏观经济发展战略的优先领域。本文对我国服务机器人产业发展的外部形势以及自身状况进行分析,提出我国服务机器人产业发展的对策建议。
[期刊] 职教论坛
[作者]
吕淑芳 伍百军
兼职教师是职业教育可持续发展的必然要求,是高职院校师资队伍建设的重要组成部分,为此教育部等行政主管部门对其做了政策引导与规范,国家也出台了操作性、系统性都较强的法律与管理办法。然而,高职院校一般在具体引进、培养及管理兼职教师时,都会遇到各种困难。因此,高职院校必须拓宽兼职教师的来源渠道、深度开发兼职教师的成长途径,并全面推动兼职教师的健康发展、此外,还必须从运行机制、激励机制和约束机制出发,为兼职教师的有效管理提供保障。
关键词：
高职院校 兼职教师 来源渠道 成长机制
[期刊] 林业经济
[作者]
方勤敏
林业企业的成长依赖资源条件、资源提供的服务以及生产性机会,其中,原材料、技术、关键人力资源和管理资源等的不足是制约企业成长的主要障碍。林业企业通过集中与整合资源,可以突破资源瓶颈、保持特色;通过提升资源等级,可以从产品同质竞争转向差异化与品牌竞争;通过开发关键资源与优化资源结构,可以促进林业企业持续成长。
关键词：
资源基础 林业企业 企业成长
[期刊] 开放教育研究
[作者]
田季生
远程教育的社会价值已经受到全社会的普遍关注,远程教育的核心力量——教师的专业成长成为教育界的重要焦点。关于专业发展的途径问题,众说纷纭。远程教育技术培训、教学研究活动、教育博客、教学反思、教学团队、教育者的影响力是本文对远程教育教师专业成长途径的创新认识。透视新型教师的成长过程,每一种途径都在发展中起着不可低估的作用,其形成起来的合力对教学质量的提升至关重要。
关键词：
远程教育 教师素质 成长途径
[期刊] 教育与职业
[作者]
程旭 王振光
文章阐述了促进高职院校兼职教师成长的必要性,提出了高职院校兼职教师的成长途径,如制定高职院校兼职教师保障政策,健全高职院校兼职教师管理机制,完善高职院校兼职教师激励机制。最后,从企业参与兼职教师遴选机制、校企人员"互换"机制、教学工作纳入本职工作的评价机制、区域性兼职教师储备与共享机制四方面构建了兼职教师成长的实现机制。
关键词：
高职院校 兼职教师 成长途径 实现机制
[期刊] 商业经济研究
[作者]
黄艳 左瑞瑞 陈淑芬
本文从产业链视角着手,从四个维度出发,阐述农业产业链发展的主要影响因素,探讨我国农业产业链的成长机制,并提出我国农业发展路径,旨在优化农产品结构,推动现代化农业发展步伐。
[期刊] 经济管理
[作者]
史珈铭 赵书松 吴俣含
职业呼唤是激发员工积极工作态度和行为的重要方式。本文基于自我决定理论的视角来考察精神型领导如何影响员工的职业呼唤,并探讨员工权力距离倾向的调节作用。基于363位企事业单位和政府机构员工的调查研究发现:精神型领导显著正向影响员工的职业呼唤,员工的自主性动机在其中发挥部分中介作用;员工的权力距离倾向正向调节精神型领导与其职业呼唤之间的关系,进一步表现为有中介的调节作用,即对于高权力距离倾向的员工,精神型领导通过自主性动机的中介作用对其职业呼唤的积极影响会更加显著。研究结论对于组织有效促进员工的职业呼唤、内在激励员工具有借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方慧 何斌 张韫 马海英
本研究基于自我决定理论,探讨了服务型领导如何通过基本心理需要满足(自主、胜任、归属)影响新生代员工幸福感,并对这三种基本心理需要满足的中介作用进行了对比分析。通过对381名新生代员工的调查研究,结果显示:服务型领导显著正向影响新生代员工幸福感;自主、归属需要满足部分中介了服务型领导对新生代员工幸福感的影响,而胜任需要满足的中介作用不显著;相比归属需要满足,自主需要满足对新生代员工幸福感的中介效应更为显著。本研究结果有助于打开服务型领导如何影响新生代员工幸福感的"黑箱",并能有效指导企业组织管理实践。
[期刊] 财贸研究
[作者]
范爱军 常丽丽
运用贸易增长分解方法,将东亚各国对中国的出口增长分解为广度增长、数量增长与价格增长,从贸易增长途径这一新视角探讨了中国与东亚各国的相对分工地位。研究结果显示,日本、韩国、新加坡和马来西亚四国对中国的出口以价格增长为主,而菲律宾、泰国和印度尼西亚三国主要以数量增长带动对中国的出口贸易。这说明中国并非位于分工体系的底端,而且其分工地位将逐步提高,因为在东亚七国对中国的出口贸易中,数量增长表现出了趋于主导的态势。由此看来,中国在东亚生产网络中的分工地位处在上升阶段,并逐步向分工体系的高端收敛。
关键词：
贸易增长途径 东亚生产网络 分工地位
[期刊] 城市问题
[作者]
毕军贤
本文论述了资源型城市经济增长中 ,动力和机制因素中不利于经济增长的各种阻碍性因素 ,提出了经济增长的几条有效途径 ,包括增加要素的投入、改善投资环境、发挥比较优势和发展技术密集型产业等
关键词：
资源型城市 经济增长
[期刊] 教育与职业
[作者]
郑立 严欣平
组织文化理论是企业管理理论的重要内容,在企业组织文化建设中得到了广泛应用。文章通过对组织文化理论的阐述,结合高校自身组织文化的特点,从组织文化理论视角提出了高校组织文化建设的意义和建设高校组织文化的有效途径。
关键词：
组织文化理论 高校 组织文化建设
[期刊] 世界经济研究
[作者]
袁其刚 戴金平 刘斌
虽然贸易结构变化促进经济增长的途径主要表现在资本积累和技术进步上,但是在一国不同发展阶段,通过两途径影响经济增长的作用表现不同。本文建立VAR模型考察了我国贸易结构变化在促进经济增长途径上的差异,分析发现:2002年前贸易结构变化通过资本积累促进了经济增长,2002年后该效应为负;2002年前贸易结构变化通过技术进步促进经济增长作用弹性为负值,2002年后变为正值,说明我国贸易结构促进经济增长途径已由资本积累转变为技术进步;将贸易结构与人力资本做交叉后的实证分析发现,贸易结构在2002年后不仅为正,而且其对经济增长的促进效应增长了一倍,说明我国贸易结构升级空间极大;即便如此,我国贸易部门比非贸...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宣燚斐 谢宝国 马娜娜
尽管学术界对工作投入已有广泛的关注,但却忽视了职业成长机会对工作投入的重要影响。本文基于自我决定理论的视角,探讨了职业成长机会对员工工作投入的影响及工作动机的中介效应和传统性的调节效应。通过对893名员工展开调查,运用层级回归分析对相关假设进行了检验。研究结果表明:职业成长机会与员工工作投入具有正向联系,三种工作动机(内在动机、外在动机和去动机)分别在职业成长机会与员工工作投入之间具有部分中介作用,传统性正向调节职业成长机会对内在和外在动机的影响以及职业成长机会对工作投入的间接效应。
[期刊] 财贸研究
[作者]
韩翼 麻晓菲 王娟
基于自我损耗理论，探讨了悖论式领导、自我损耗和领导纳谏之间的关系及作用机制。通过对252份有效数据进行统计分析发现：悖论式领导更容易采纳员工谏言；自我损耗中介了悖论式领导与领导纳谏之间的关系；喜欢调节了自我损耗与领导纳谏的关系，即领导越喜欢下属，自我损耗对领导纳谏的正向影响越强；反之，领导越不喜欢下属，自我损耗对领导纳谏的正向影响越弱；喜欢调节了自我损耗在悖论式领导与领导纳谏之间的中介作用，即领导越喜欢下属，自我损耗的中介作用越强；反之，领导越不喜欢下属，自我损耗的中介作用越弱。本研究丰富了悖论式领导与领导纳谏的相关理论研究，并具有一定的管理实践意义。
关键词：
悖论式领导 自我损耗 领导纳谏 喜欢
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