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[期刊] 管理评论
[作者]
翁清雄
本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用。以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构方程模型的方法进行实证分析。研究发现:自我职业生涯管理对职业自我概念有正向的显著影响;员工工作流动前的自我职业生涯管理对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工工作流动前的职业自我概念对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工职业自我概念在自我职业生涯管理对人岗匹配的影响中起到部分中介作用。
[期刊] 教育与职业
[作者]
周炎根
大学生职业生涯规划对于大学生认识自我、了解社会、理性择业以及实现自己的人生价值都有非常重要的作用。文章以682名大学生为研究对象,采用问卷调查法探讨了大学生职业决策自我效能与大学生职业生涯规划之间的关系,寻求其中的内在规律,为大学生职业指导提供理论依据和实证参考。
关键词：
大学生 职业决策 职业生涯规划
[期刊] 经济管理
[作者]
李东光
心理因素对职业生涯成功会产生极为深刻的影响。心智模式和皮格马利翁效应分别作为内在心理机制和外在心理机制,其类型的迥异对职业生涯成功起到不同甚至完全相反的作用。本文在分别论述内外在心理机制作用机理的基础上,探讨了当它们同时存在时,二者相互影响、相互作用并形成复合心理机制进而影响职业生涯成功。最后对复合心理机制的类型及其优化问题进行了探讨。
[期刊] 商业时代
[作者]
龙迪
本文构建了导致员工职业生涯高原形成的七因子模型,以某机械制造企业基层员工为对,开展实证调查研究验证了这一模型,并通过进一步的高阶因子分析,表明这七因子又可进一步划分为个人因子和组织因子,据此提出了避免产生职业高原现象的管理对策。
关键词：
职业生涯高原 结构方程模型 因子分析
[期刊] 企业管理
[作者]
国家开发投资公司(简称国投公司)从2003年初开始进行了人力资源管理变革,从岗位管理入手,设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道,实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度,实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理,将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体,促进公司和员工的共同发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩雪 厉杰
本研究基于自我决定理论和职业建构理论,采用问卷调查法分阶段收集215份员工数据,对员工使命感与其职业生涯自我管理之间的关系与作用机制进行检验。结果表明:员工的使命感对其职业生涯自我管理行为有显著的正向影响;员工的职业承诺在使命感与职业生涯自我管理行为之间起到中介作用;授权型领导会调节员工的职业承诺在使命感与职业生涯自我管理之间的中介作用,当领导的授权水平较高时,员工的使命感通过职业承诺影响其职业生涯自我管理行为的中介作用显著,而在领导的授权水平较低时该中介作用不显著。最后,本文讨论了研究的理论与实践意义、研究局限以及未来研究方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白艳莉
组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
骆丽莉
本文通过对自我职业生涯管理的文献综述,结合女干部自身的特征,分析了这一特殊群体自我职业生涯管理实践与以往研究对象的不同之处,并指出未来研究方向。
关键词：
女干部 职业生涯 管理实践
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李云 李锡元
随着组织环境中的不确定性因素增加,"无边界职业生涯"理论与实践迅速发展,自我职业生涯管理逐渐成为职业生涯管理的重心并发展为职业生涯研究领域的重要课题。文章基于此现状,先从行为论、目标论和行为目标并重论三种不同的视角归纳了自我职业生涯管理的不同定义,然后分析了国内外学者关于自我职业生涯管理的结构划分,梳理了其三因子、四因子和五因子的纬度划分,归纳了自我职业生涯管理的不同测量方法,从组织等外部因素以及个体自身的因素两方面总结了员工自我职业生涯管理的影响因素与作用效果,最后在剖析自我职业生涯管理现有研究不足的基
关键词：
职业生涯 职业探索 职业目标 职业策略
[期刊] 山西财经大学学报(高等教育版)
[作者]
邵雅利 傅晓华
本研究从整合中高校青年教师的职业发展入手,通过实证性的调查统计分析,研究整合中高校青年教师的自我效能感和职业生涯管理的水平及关系。研究发现,整合带来的震荡是影响青年教师自我效能感和职业生涯管理的重要因素。文章同时探讨了青年教师职业生涯管理与自我效能感的结构模型,提出了有效提高青年教师自我效能感与职业生涯管理能力的对策。
关键词：
高校青年教师 自我效能感 职业生涯管理
[期刊] 企业管理
[作者]
刘静
本文根据职业生涯周期理论和职业生涯自我管理的最新研究成果,从管理者角度出发,对新入职员工职业生涯自我管理的问题和策略做出研究,从而丰富了职业生涯管理理论并为企业管理实践提供了有益的参考。并在此基础上,进一步探讨了职业生涯自我管理与组织职业生涯管理的增益模式。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
岳蕾
调适性职业生涯自我管理行为的本质是个体为获得对自己职业发展结果的控制感而采取的反应性行为。本文从个体心理动机、行为和过程等方面分析个体的调适性职业生涯自我管理 ,指出为了避免调适行为的负面影响 ,组织应该重视个体的职业发展需要和组织所提供的职业生涯管理之间的匹配问题。
关键词：
自我职业生涯管理 调适行为
[期刊] 中国软科学
[作者]
肖干 齐雪
堆状决策情境下,大学生的职业决策面临多种因素的影响。在前人研究成果的基础上,定性分析归纳了大学生职业决策中的影响因素,并构建相应的三级指标体系。通过调查问卷与实证分析的形式,研究职业决策中影响因素的重要程度和作用机理,在此基础上提出高校和大学生个人两方面的改进措施,以帮助大学生进行科学客观的职业生涯规划,提高其工作匹配度和职业满意度。
关键词：
职业决策 堆状决策 影响因素
[期刊] 商业研究
[作者]
刘璇璇 张向前
在民营企业核心员工职业生涯管理中涉及到企业与员工的成本分析问题,需从企业单独出资、企业与员工共同出资和员工之间出资三个角度加以考虑。从净现值模型、企业与员工委托激励合同模型和员工之间出资的博弈模型看,企业要针对员工的不同设定不同的培养计划,员工同时要积极配合企业自我管理,企业同时应给予适当补贴等进行核心员工职业生涯管理。
关键词：
民营企业 核心员工 职业生涯 投资决策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨英 龙立荣
人一生要变化多次职业,面临多次选择,因此很多人都会感到职业决策困难。本文介绍了现代企业战略管理中常用的SWOT分析法及SWOT矩阵的含义,论证了SWOT分析在个体职业生涯决策过程中运用的可行性,并且详细讲解了在职业生涯决策过程中使用SWOT分析的具体步骤,最后针对SWOT分析方法的不足提出了相应的对策。
关键词：
SWOT分析 SWOT矩阵 职业决策困难
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