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[期刊] 财贸研究
[作者]
韩翼 麻晓菲 王娟
基于自我损耗理论，探讨了悖论式领导、自我损耗和领导纳谏之间的关系及作用机制。通过对252份有效数据进行统计分析发现：悖论式领导更容易采纳员工谏言；自我损耗中介了悖论式领导与领导纳谏之间的关系；喜欢调节了自我损耗与领导纳谏的关系，即领导越喜欢下属，自我损耗对领导纳谏的正向影响越强；反之，领导越不喜欢下属，自我损耗对领导纳谏的正向影响越弱；喜欢调节了自我损耗在悖论式领导与领导纳谏之间的中介作用，即领导越喜欢下属，自我损耗的中介作用越强；反之，领导越不喜欢下属，自我损耗的中介作用越弱。本研究丰富了悖论式领导与领导纳谏的相关理论研究，并具有一定的管理实践意义。
关键词：
悖论式领导 自我损耗 领导纳谏 喜欢
[期刊] 财经问题研究
[作者]
姜秋爽 贾慧婷 高静美
随着员工个人价值实现的需求日益增强,组织中谏言行为的发生频率随之增加,领导者是谏言的接收方,其是否纳谏将直接影响员工谏言结果,因此,领导纳谏行为逐渐被学界所关注。既往研究探讨了领导者情绪和权力等对纳谏的影响,但忽略了中国情境中儒家伦理影响下的领导者自身素质如何影响纳谏行为的发生。本文基于148个团队的148名领导和637名员工的样本数据,通过层次回归分析来考察儒家伦理对领导纳谏的影响及其机理。研究结果表明,儒家伦理促进了领导纳谏行为的发生;德行领导在儒家伦理与领导纳谏的关系中发挥中介效应;上下级沟通频率在德行领导与领导纳谏的关系中发挥调节效应,上下级沟通频率越高,德行领导与领导纳谏之间的关系越强。本文既丰富了中国本土领导理论的研究,也为促进组织内部员工提出谏言和领导纳谏提供了理论依据。
[期刊] 管理评论
[作者]
张亚军 张军伟 崔利刚 刘汕
以往研究主要从社会交换理论和工作压力的视角探讨了组织政治知觉的作用机制,但鲜有文献基于自我损耗理论考察组织政治知觉对员工结果的影响。因此,本研究从一个新的视角——自我损耗理论,探究资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间所起的中介作用,并考察员工政治技能的调节效应。采用问卷调查法,以290名员工及其上级为样本,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)在控制了社会交换理论和工作压力这两条路径后,资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间
[期刊] 企业经济
[作者]
陈芳丽 未蕾蕾 郑文智
组织鼓励员工积极建言，而员工建言能否真正发生效用，主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角，探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过ＡＭＯＳ１７．０软件对３１０份有效调查数据作结构方程分析，结果显示：员工建言与领导纳谏正相关，并通过领导亲社会动机归因的中介作用来实现；而如果领导感知到员工建言是出于印象管理动机，那么对其纳谏则没影响。另外，研究还证实了主管—下属关系对员工建言与领导纳谏起调节作用，即亲密的主管—下属关系将有效促进领导采纳员工提出的建言。
[期刊] 财经论丛
[作者]
宗树伟 韩翼
领导纳谏与否决定着员工建言效能的发挥，影响着组织的活力涌现和健康运转，但既有研究未对领导纳谏行为的影响效应进行充分讨论。通过对112个团队的402名团队成员进行问卷调查，基于社会信息加工视角，本文探究了领导纳谏行为的团队层后果(团队繁荣和团队创新行为),并通过构建被调节的中介模型，考察领导纳谏行为影响效应的传导机制和边界条件。研究结果表明，领导纳谏行为正向影响团队繁荣和团队创新行为；团队效能感在领导纳谏行为与团队繁荣间起部分中介作用，在领导纳谏行为与团队创新行为间起完全中介作用；授权型领导在领导纳谏行为与团队效能感间具有正向调节效应，并强化了团队效能感的中介作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
赵金金 刘博
作为服务交互中常见的负面行为,顾客欺凌对员工自我控制资源、心理资源以及工作热情具有不可忽视的消极影响。本文以自我损耗为视角,构建了一个有调节的中介模型,探讨顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响及其内在机制。通过两阶段对19家高星级酒店中的522名一线员工进行追踪调研,结合数据分析对研究假设进行实证,结果显示:顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感具有显著的正向影响,而自我损耗在其中发挥部分中介作用;内外控倾向对顾客欺凌与员工自我损耗之间的关系起到显著的调节效应,并且内外控倾向对顾客欺凌与工作疏离感之间通过自我损耗的间接关系具有显著调节作用。从新的理论视角诠释顾客欺凌的负面效应,有利于厘清顾客欺凌影响酒店一线员工工作疏离感的内在机制和边界条件,为酒店管理实践提供更好的指导,进而实现酒店、员工和顾客互利共赢。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王忠军 袁德勇 龙立荣
有限自控力理论认为,个体执行自我控制会消耗数量有限的自我控制资源,造成后续自控能力的不足,这种现象被称为"自我损耗效应"。本文通过对相关文献的回顾,分析了自我损耗效应的含义,介绍了工作中自我损耗的来源及影响,阐述了自我损耗的应对策略,并对未来研究方向进行了展望,以期促进人力资源管理研究者与实务工作者对工作中自我损耗效应的重视。
关键词：
自我控制 有限自控力 心理资源 自我损耗
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
许宁宁 梁凤兰
在识别内部控制缺陷的基础上对其严重程度进行评估和判断，是内部控制审计的关键。本文运用心理学中的自我损耗理论和实验研究方法，分析和检验了内部控制审计中审计师自我损耗对内部控制缺陷严重程度评估的影响。研究发现，自我损耗会降低审计师对内部控制重大缺陷严重程度的评估;进一步地，相比于拥有高自控能力的审计师，当审计师自控能力较低时，自我损耗对审计师内部控制重大缺陷严重程度评估判断的不利影响更加显著。研究还发现，审计师的职业怀疑中介调节了审计师自我损耗与其内部控制缺陷严重程度评估这一职业判断质量之间的关系，而内疚情绪的启动可以在一定程度上缓解自我损耗对审计师重大缺陷严重程度评估判断的不利影响。该研究有助于打开审计师内部控制缺陷严重程度评估这一职业判断过程的黑箱，对于提升内部控制审计质量具有重要的意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
牟进进 朱捷
与发达国家相比,我国农产品冷链物流浪费严重,不仅白白消耗了大量劳动力和自然资源等,同时也降低了农产品的国内、国际竞争力。从冷链库存量、冷链保管、运输与配送时间、冷链投资、温度控制等角度梳理分析冷链农产品变质损耗的影响因素,指出控制冷链农产品变质损耗的发展趋向。最后基于新旧动能转化视角,从四方面提出控制农产品变质损耗的发展对策:进一步揭示生鲜品变质损耗影响因素的变化规律,为冷链物流实践提供支撑;利用大数据和运筹学技术,对生鲜品需求和库存配送作出科学预测和优化决策;加大仓储保鲜和冷链配送投入,延长保鲜期并减缓腐损率;采用专业的仓储配送中心,在联盟合作中实现节能降耗和互利共赢。
[期刊] 当代财经
[作者]
李志成 祝养浩 占小军
基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系;职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系,员工职业认同越高,创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。
[期刊] 软科学
[作者]
崔德霞 习怡衡 程延园 余琛
基于自我损耗理论,提出并验证了工作中即时通讯过载通过影响员工的工作目标进展抑制员工的主动性行为表现的假设,并进一步讨论了即时通讯中心性和特质自我控制两个变量在以上关系中的调节作用。针对134名员工为期5天的日志法的研究发现:即时通讯过载对员工主动性行为产生负面影响,并被员工感知的工作目标进展所中介。即时通讯中心性更高和特质自我控制能力更低的员工,即时通讯过载通过感知的工作目标进展对主动性行为的间接效应更弱。
[期刊] 预测
[作者]
银丽萍 张向前
情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工为期10个工作日的追踪调查,获取了990份数据。研究证实表层扮演对亲组织非伦理行为有显著正向影响,深层扮演对亲组织非伦理行为有显著负向影响。自我损耗和道德许可在情绪劳动(表层扮演和深层扮演)与亲组织非伦理行为关系间发挥中介作用,且两个中介变量在深层扮演与亲组织非伦理行为关系中的作用相反,自我损耗起着减缓作用,道德许可则起着推波助澜的作用。
[期刊] 物流技术
[作者]
冯颖 吴茜 余云龙
在生产商占据主导地位且零售商承担物流服务成本的两级供应链中,同时考虑生鲜农产品的实体损耗和价值损耗,建立了物流服务水平影响产品供给率与产品新鲜度的stackelberg博弈模型。研究表明加入利益共享与成本共担契约的分散决策下期望利润之和等于集中决策下系统最优期望利润,可实现供应链协调,该契约实质是在生产商和零售商之间将系统最优期望利润进行分配。通过数值模拟验证契约的可行性。
[期刊] 管理评论
[作者]
张昕 王永丽 卢海陵 杨洋
企业中员工的自我损耗现象十分普遍，且会给组织带来一系列的消极影响。因此，寻找一种有效降低员工日常自我损耗的干预方式是紧迫而重要的。目前，学者们多通过自我控制任务的反复练习来降低个体自我损耗程度，而这些干预方式多处于实验室实验阶段，缺乏外部效度，并且干预效果存在着很多的争议。基于自我控制力量模型，运用体验式取样法，本文探索了正念干预对员工自我损耗及其后效(工作投入)的影响。研究结果表明：正念干预可以降低员工的自我损耗水平，进而提高员工的工作投入水平，而工作控制在这一过程中起到调节作用，即当工作控制程度较高时，正念干预通过降低自我损耗产生的对工作投入的正面影响显著；而当工作控制程度较低时，正念干预通过降低自我损耗产生的对工作投入的正面影响不显著。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
彭伟 马越
基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带强度、团队外部网络连带强度在悖论式领导与团队创造力之间起中介作用,且两者的中介效应无显著差异。该结论进一步丰富了社会网络理论在领导行为及其有效性研究中的应用,拓展了悖论式领导作用机制的相关理论,也为企业有效提升团队创造力提供了参考。
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