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[期刊] 企业管理
[作者]
张其春
无论是处于金字塔尖的高层领导,还是金字塔基的一线员工,人人都面临着重重压力。随着市场的日益复杂多变,无论是处于金字塔尖的高层领导,还是金字塔基的一线员工都面临着重
[期刊] 财务与会计
[作者]
城云
低成本竞争是建筑企业的一项长期战略,是企业推进精益化管理的必由之路,是企业在市场中的生存之本。面对当前竞争激烈的市场环境,建筑企业唯有外拓市场、内部挖潜,打造"人人关心成本、人人重视成本、人人控制成本"的成本领先文化,创新管理模式,才能立于不败之地。笔者根据多年的成本管理实践,总结了把
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孟晓斌 许小东
工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示。
关键词：
管理者 工作压力 绩效属性 自我效能感
[期刊] 经济科学
[作者]
路江涌 何文龙 王铁民 刘颖
本文以新制度理论为基础,结合认知理论的视角,提出有关我国企业自愿贯标标准化环境管理体系(ISO14001)的研究假说。我们采用中国1,268家工业企业的企业社会责任问卷调查数据进行实证检验。结果显示:管理层的环保认知对企业自愿贯标ISO14001的行为具有显著的正面影响;政府环保监管压力需要通过管理层认知对企业的贯标行为起作用;企业所在城市的贯标率越高,企业越倾向于自愿贯标ISO14001环保管理体系。
关键词：
标准化环境管理体系 新制度理论 认知理论
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
尹钊
本文提出风险价值法和压力测试法的企业风险管理方法,克服了传统方法只给出风险相对严重程度的不足。建立风险量化评估、预警和控制体系,采用优化组合方法,实施一体化风险管理,规避重大风险事件的发生。
关键词：
风险价值法 压力测试法 风险管理
[期刊] 企业管理
[作者]
於军 袁云峰
本文的服务创新是指企业利用技术、管理等手段实现服务相对于行业的新的变革过程,根据创新视角的不同,服务创新方法可以分为以下八种。
[期刊] 商业时代
[作者]
胡安安 胡建华
现阶段压力研究已成为企业界和学术界的热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对现代企业在知识经济时代更好地生存产生重要影响。本文从工作压力的来源、压力的症状分析了员工压力的具体情况,并从企业和员工自身角度提出了员工压力管理的具体方法。
关键词：
压力 压力管理 压力管理方法
[期刊] 管理评论
[作者]
于伟 张鹏
基于高科技企业的实证研究表明,职业自我效能在研发员工挑战性压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应,在阻碍性压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知,还能够显著的降低阻碍性压力源的消极影响,并且增强挑战性压力源对研发员工职业自我效能的积极作用。因此组织应识别和分类管理研发员工面临的不同压力,合理设置挑战性压力,减少组织内政治行为、官僚行为以及工作——非工作冲突等消极压力源的影响;重视对研发员工的职业生涯管理,完善对研发员工的职业指导和职业支持体系,面向不同员工设计和实施职涯支持方案;通过宽容失败、个性化支持和无边界学习等强化员工感知来自组织的支持;从而助其职业效能和职业生涯的成长。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
细节管理是企业管理环节的细化,其重要性是不言而喻的。根据笔者管理经验,细节管理可简单概括为八大要素(本文以企业中最常见也最具代表性的卫生管理为例,其他同理):
[期刊] 中国成人教育
[作者]
赵雪 张翼
高校青年教师作为特殊的职业群体,正处于人生发展的艰难时期,承受着来自教学、科研、学历提升、职称评定、人际关系、应对各类检查等多方面的压力,其心理健康状况不容乐观。本文主要对影响高校青年教师职业压力的因素进行了归因,并在此基础上,提出了自我心理调适的方法,以帮助高校青年教师缓减职业压力所带来的心理健康问题。
关键词：
高校青年教师 职业压力 归因 心理调适
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
萧爱玲 时勘
目前,中国社会正处于转型的关键期,社会结构的变化、利益分配的调整、信息急剧的膨胀、社会节奏的加快、各种思潮的冲击使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列的变化。人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题。生活节奏加快,工作压力越来越大,人们进入了一个情绪多变的时代,它要求人们必须及时进行自我调整以便适应新的生活环境。人们面对着这种计划赶不上变化的情况十分迷茫,不知道如何去应对,从而可能造成不良后果。因此,工作压力管理成为企业管理必须面对的尖锐问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋宜朔
一次成功的竞聘活动,可以让员工看到希望并积极参与,从而形成良性的用人机制。企业选人、用人,不仅被领导重视,也是员工最敏感和最关注的事情。竞聘一旦操作不当或流于形式,不仅会浪费大量人力物力,还会让员工误会用人的公正性,从而产生极大的负面影响,甚至导致组织的信任危机。成功的竞聘活动,每个步骤都严谨、
关键词：
竞聘 用人机制 民主评议 公平公正
[期刊] 中国土地
[作者]
孙宪忠
当代不动产法评述（八）特邀撰稿人中国社会科学院法学所民法室副主任孙宪忠博士（四）登记顺位和预登记１．登记顺位（１）顺位的概念、意义及特征。上文在谈到程序权利登记时，已经对登记顺位作了简单的叙述，我们已经知道不动产登记的顺位对不动产物权能否完全实现发挥...
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