- 年份
- 2024(11962)
- 2023(17139)
- 2022(14948)
- 2021(13911)
- 2020(11778)
- 2019(26854)
- 2018(26433)
- 2017(51061)
- 2016(27828)
- 2015(31041)
- 2014(30618)
- 2013(30068)
- 2012(27195)
- 2011(24492)
- 2010(24108)
- 2009(22126)
- 2008(21463)
- 2007(18518)
- 2006(16021)
- 2005(13764)
- 学科
- 济(104991)
- 经济(104833)
- 管理(85298)
- 业(78930)
- 企(66924)
- 企业(66924)
- 方法(51218)
- 数学(44571)
- 数学方法(43996)
- 财(30523)
- 农(28702)
- 中国(26080)
- 业经(24497)
- 学(23601)
- 制(22915)
- 务(19525)
- 财务(19447)
- 财务管理(19408)
- 贸(19381)
- 贸易(19371)
- 地方(18984)
- 农业(18939)
- 易(18843)
- 企业财务(18411)
- 理论(17477)
- 技术(17435)
- 环境(16991)
- 和(16710)
- 银(16240)
- 体(16195)
- 机构
- 大学(392247)
- 学院(389370)
- 管理(155881)
- 济(152001)
- 经济(148824)
- 理学(136595)
- 理学院(135086)
- 管理学(132605)
- 管理学院(131901)
- 研究(126428)
- 中国(92290)
- 京(81851)
- 科学(80789)
- 财(70742)
- 农(68283)
- 业大(63275)
- 所(62824)
- 中心(57812)
- 研究所(57724)
- 财经(57289)
- 江(55353)
- 农业(53953)
- 经(52256)
- 北京(50476)
- 范(49174)
- 师范(48528)
- 院(46165)
- 经济学(45835)
- 州(44276)
- 财经大学(42985)
- 基金
- 项目(277740)
- 科学(218026)
- 基金(203077)
- 研究(196695)
- 家(179224)
- 国家(177796)
- 科学基金(152625)
- 社会(124517)
- 社会科(118024)
- 社会科学(117994)
- 基金项目(108387)
- 省(108254)
- 自然(102120)
- 自然科(99752)
- 自然科学(99722)
- 自然科学基金(97934)
- 划(91797)
- 教育(90905)
- 资助(82943)
- 编号(78748)
- 成果(62374)
- 重点(62201)
- 部(61019)
- 创(58080)
- 发(57696)
- 创新(54305)
- 科研(53964)
- 课题(53646)
- 教育部(52185)
- 大学(51719)
- 期刊
- 济(157922)
- 经济(157922)
- 研究(107551)
- 中国(69892)
- 学报(68442)
- 农(61151)
- 科学(60105)
- 管理(56363)
- 财(54799)
- 大学(51640)
- 学学(49114)
- 农业(41517)
- 教育(38752)
- 技术(32409)
- 融(29877)
- 金融(29877)
- 财经(27797)
- 业经(26763)
- 经济研究(25061)
- 经(23718)
- 业(21315)
- 问题(20897)
- 科技(19943)
- 版(19811)
- 业大(18233)
- 理论(17973)
- 图书(17677)
- 技术经济(17652)
- 商业(16824)
- 资源(16787)
共检索到545847条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨洁 宋川
自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型,但其相关研究还有待完善。文章基于文献分析构建了自恋型领导对员工建言行为的影响,以及组织氛围在中间起到的中介作用的理论框架。文章以109份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和AOMS统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关性分析和逐步回归分析等方法。研究结果表明,自恋型领导积极地影响员工促进性建言行为,对员工的抑制性建言行为却有着负面影响,组织氛围在两者关系中起到部分中介作用。研究结果对员工建言行为的有效管理具有积极意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨洁 宋川
自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型,但其相关研究还有待完善。文章基于文献分析构建了自恋型领导对员工建言行为的影响,以及组织氛围在中间起到的中介作用的理论框架。文章以109份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和AOMS统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关性分析和逐步回归分析等方法。研究结果表明,自恋型领导积极地影响员工促进性建言行为,对员工的抑制性建言行为却有着负面影响,组织氛围在两者关系中起到部分中介作用。研究结果对员工建言行为的有效管理具有积极意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨洁 宋川
自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型,但其相关研究还有待完善。文章基于文献分析构建了自恋型领导对员工建言行为的影响,以及组织氛围在中间起到的中介作用的理论框架。文章以109份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和AOMS统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关性分析和逐步回归分析等方法。研究结果表明,自恋型领导积极地影响员工促进性建言行为,对员工的抑制性建言行为却有着负面影响,组织氛围在两者关系中起到部分中介作用。研究结果对员工建言行为的有效管理具有积极意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱一文 王安民
本文以国内多家企业的149名员工为研究对象,考察了组织结构和支持性组织氛围对员工建言行为的影响。结果表明:组织的集权化对促进性建言有显著负向作用,对抑制性建言的抑制作用相对较小;正规化有利于员工的抑制性建言,对促进性建言的正向影响则相对较小;支持性建言氛围中的同事支持对抑制性建言有显著正向作用,上司支持感对抑制性和促进性建言都有显著正向作用;支持性建言氛围在组织结构和员工建言之间有部分中介作用。
关键词：
组织结构 支持性组织氛围 建言行为
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张晓怿 王云峰
本文从群体层面实证研究了公正氛围对群体建言行为的影响及其机制,首次从过程氛围和战略氛围的角度,研究了公正氛围对建言氛围的影响,首次从群体层面探讨了程序、分配、人际和信息公正氛围对群体建言行为的影响及建言氛围的中介作用,并修订了公正氛围量表进行了实证研究。结果发现,公正氛围能够作为过程氛围促进战略氛围—建言氛围的产生。程序、分配、人际和信息公正氛围对群体建言行为均具有促进作用,建言氛围具有完全或部分的中介作用。
关键词：
组织公正 公正氛围 建言氛围 建言行为
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陆洋 彭正龙 于鲁宁
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、信息分享和关心下属)对员工建言行为的正向影响;组织政治知觉显著调节授权型领导通过组织信任影响员工建言行为的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导对员工建言行为的作用路径研究,也扩充了授权型领导力发挥效用的边界条件。实践方面有助于指导管理者如何提高人力资源实践水平,从而激发员工建言行为。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陆洋 彭正龙 于鲁宁
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、信息分享和关心下属)对员工建言行为的正向影响;组织政治知觉显著调节授权型领导通过组织信任影响员工建言行为的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导对员工建言行为的作用路径研究,也扩充了授权型领导力发挥效用的边界条件。实践方面有助于指导管理者如何提高人力资源实践水平,从而激发员工建言行为。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
焦凌佳 彭纪生 吴红梅
员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说出组织中的问题是一种与伦理价值观有关的行为,而伦理型领导作为一种与伦理有关的领导类型,其对员工建言行为理应有着较大的影响。文章分析了伦理型领导对员工建言行为影响的理论基础,并通过引入合理的中介变量深入探讨了该影响的内在机制。文章在一定程度上拓展了伦理型领导与员工建言行为领域的相关研究。
[期刊] 企业经济
[作者]
汪群 陈静
员工的建言与智慧贡献对企业的组织发展和创新有着独特的作用。本文基于社会交换理论，考察了变革型领导对员工建言行为的影响效果及其作用机制。研究发现：变革型领导对建言行为有显著正向影响，上级信任、组织信任、同事信任对建言行为也有正向影响，且上级信任、组织信任和同事信任在变革型领导与建言行为间有部分中介作用。最后认为可以从塑造变革型领导风格、加强员工对上级和同事的信任、营造建言氛围搭建多样化的建言平台等方面来促进员工向企业建言，促进企业的创新发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁凌 刘泽银
本研究以４６０名企业员工为样本，探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明：关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响，并且心理安全感在其间起到了部分中介作用；工具型伦理氛围对心理安全感和建言行为没有显著影响；集体主义倾向在心理安全感与建言行为间的关系中存在显著的调节效应。
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊会兵 汪浩 申雅媚
文章对247名员工及其领导进行了配对问卷调查,实证研究的结果表明:授权型领导对促进性建言和抑制性建言均有显著的正向作用;组织自尊在授权型领导对员工建言行为的影响中起部分中介作用;上下级关系在组织自尊对促进性建言影响中起负向调节作用,但在组织自尊对抑制性建言行为的影响中无调节效应;上下级关系负向调节组织自尊在授权型领导对促进性建言的中介效应,但不调节组织自尊在授权型领导对抑制性建言的中介效应。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李召敏 赵曙明
战略型领导行为是否会通过劳资关系氛围中介作用对员工工作态度产生影响?文章以315名员工及对应领导者为研究样本,采用结构方程模型方法探析战略型领导行为、员工工作态度与劳资关系氛围各维度之间的关系。研究表明:战略型领导行为通过劳资关系氛围作为中介变量对员工工作态度具有显著影响作用;劳资关系氛围中的和谐性、即时性和冷漠性三个维度在战略型领导行为与员工工作态度之间起到了中介作用;任务导向和关系导向的战略型领导行为对劳资关系氛围和员工工作态度的不同维度产生影响作用的路径具有差异性。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
齐蕾 刘冰 魏鑫
基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队关怀型伦理氛围的形成,团队关怀型伦理氛围直接正向影响员工建言行为,关怀型伦理氛围在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。同时在个体层面,包容型领导有助于促进员工组织自尊的形成,组织自尊直接正向影响员工建言行为,组织自尊在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
李嘉 杨忠
团队建言氛围会对员工及团队产生积极影响,虽然近年来越来越受到关注,但对其产生原因及形成机制的探讨却相对较少。西方学者认为,领导者在团队建言氛围形成过程中发挥着至关重要的作用。由于文化背景的不同,中国人的领导风格、思想观念及互动方式都与西方有所不同。本研究扎根中国文化情境,聚焦于威权领导这一体现中国传统文化深层次特质的领导方式,分析了威权领导对团队建言氛围影响的作用机制及边界条件。通过对58个团队的58位领导和435位员工的两阶段配对数据调研,研究发现,威权领导是通过破坏下属对领导的信任水平,从而抑制了团队建言氛围的形成,并且领导工作投入会调节下属对领导信任在威权领导与团队建言氛围关系中的中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
孔靓 李锡元 章发旺
本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介作用。研究结论揭示出包容型领导对员工主动性行为的作用路径,对培养领导的包容性和营造组织差错管理的氛围提供了理论参考和管理启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
