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年份: 2024(11181); 2023(16234); 2022(14078); 2021(13244); 2020(11117); 2019(25501); 2018(25403); 2017(48431); 2016(26831); 2015(30187); 2014(30281); 2013(29963); 2012(27662); 2011(25026); 2010(25655); 2009(23667); 2008(23155); 2007(20705); 2006(18710); 2005(16914)

作者: 王(77353); 张(63993); 李(63542); 刘(60525); 陈(41043); 杨(30457); 晓(29082); 赵(25127); 周(24375); 华(23333); 吴(21796); 文(21628); 明(20600); 林(20432); 志(19961); 伟(19682); 孙(19010); 丽(18888); 黄(18367); 徐(18334); 平(16156); 玉(15925); 军(15577); 朱(14676); 红(14414); 建(14411); 郭(14344); 胡(14225); 春(12921); 云(12618)

学科: 济(109438); 经济(109335); 管理(83025); 业(76002); 企(63755); 企业(63755); 方法(46061); 数学(39273); 数学方法(38641); 中国(31633); 农(29294); 财(27882); 地方(26459); 业经(25103); 学(22318); 制(20655); 理论(19847); 农业(19660); 贸(19432); 贸易(19417); 银(19020); 银行(18981); 易(18798); 行(18134); 策(17988); 和(17707); 务(17580); 融(17543); 金融(17542); 财务(17489)

机构: 学院(373974); 大学(372991); 管理(149670); 济(147749); 经济(144157); 研究(128304); 理学(126652); 理学院(125185); 管理学(122895); 管理学院(122167); 中国(99279); 京(81768); 科学(78692); 财(70873); 所(65088); 农(59162); 研究所(58676); 中心(58510); 江(58224); 财经(54274); 业大(53533); 北京(52716); 范(51168); 师范(50726); 经(49168); 州(47483); 院(46836); 农业(45758); 经济学(42313); 技术(40952)

基金: 项目(244762); 科学(191978); 研究(182351); 基金(174526); 家(151046); 国家(149693); 科学基金(128537); 社会(111867); 社会科(105971); 社会科学(105944); 省(96938); 基金项目(91423); 教育(84932); 自然(83440); 自然科(81484); 自然科学(81470); 划(81210); 自然科学基金(79949); 编号(76044); 资助(73505); 成果(63074); 发(54954); 重点(54746); 课题(53603); 部(53473); 创(50646); 创新(47067); 项目编号(46643); 科研(46063); 教育部(45861)

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自发型外派人员的全球人才管理挑战与对策研究

[期刊] 管理现代化 [作者] 张翔

关键词：

国外自发型外派研究述评与展望

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 张翔

与传统企业外派人员不同,自发型外派人员是指那些自主选择而非组织外派到另一个国家工作和生活的人员。随着全球市场边界模糊化和人才短缺现象的加剧,自发型外派人员的规模不断扩大,并已成为全球劳动力市场不可或缺的重要组成部分。自发型外派是国际学术界全球性流动研究领域的前沿主题,但国内对其的研究和探讨基本为空白。文章对国外的相关研究文献进行了梳理,首先阐述了自发型外派人员的概念内涵和职业生涯特性,并对相近概念进行了辨析,继而归纳了自发型外派人员的六大关键外派动机,然后总结了自发型外派人员的职业结果和工作结果等效用问题

关键词：自发型外派企业外派人力资源职业生涯外派动机

提高组织支持水平改善外派人员管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 朱俊王重鸣

研究证明,组织支持感对提高外派员工组织承诺、降低离职意向具有显著作用。本文提出通过提高外派前、外派期间以及回派后三个阶段的组织支持水平,可切实改善我国企业外派人员的管理现状。

关键词：外派人员组织支持组织承诺

基于三维视角的企业外派人员管理策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 赵晓飞

随着企业经营的全球化和国际化,外派人员管理已成为企业人力资源管理的关键环节。针对目前外派人员管理存在的问题,本文从外派人员的甄选、培训、监督与支持三维视角对做好这项工作进行了系统的探讨,提出了外派人员甄选的指标体系,外派人员培训内容、方式和外派人员管理的监督支持策略。

关键词：外派人员甄选培训监督考核支持

外派人员即兴行为的开发及管控

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李燕萍张海雯陈建安

跨国经营企业经常会遇到突发事件,需要外派人员立即做出反应。本文从不确定性和时间压力出发,阐明了外派人员工作中即兴行为的内涵和特征,提炼了促进外派人员即兴行为的开发策略。

关键词：跨国经营外派人员即兴行为开发制衡

跨国公司外派人员回任管理研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 吴雨才

本文就我国跨国公司中普遍存在的外派人员高离职现象,从个体与组织匹配的视角进行了多维度分析,并提出相关对策建议。

关键词：跨国公司职业发展文化冲突回任管理

跨国企业外派人员回任失败成因及应对策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 高世葵雷涯邻王立娜吕婧

本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论,结合跨国企业外派失败的具体案例,全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因,并提出了相应对策建议。

关键词：外派回任无边界职业生涯心理契约、工作嵌入

跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究

[期刊] 经济管理 [作者] 王玉梅何燕珍

外派人员的跨文化适应是近30年来西方管理学界的一个热点研究议题,而我国学术界和实践界对此问题的关注相对较少。本文以中国企业派驻海外的180名中国籍员工为研究对象,以组织支持为理论基础,探讨跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响。本研究表明,外派管理实践对跨文化适应有显著的正向作用,且部分作用是通过组织支持感实现的。外派管理实践由工作促进、福利支持、社会支持和回任安排构成。其中,只有与外派人员切身利益相关的福利支持和回任安排对跨文化适应有显著正向影响,而工作促进只对工作适应有显著的正向影响,国外文献中较为关注的社会支持却没有表现出任何显著的关系。

关键词：外派管理实践外派人员组织支持感跨文化适应

跨国公司外派人员的返任职业发展研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 张洪烈

外派人员的成功外派经验对跨国公司实施全球发展战略和进行海外扩张至关重要,然而外派人员结束海外外派任务返回母公司后却离职现象严重,究其原因,大部分跨国公司没有为外派人员提供合适的职业指导和职业发展规划,外派人员很难再次融入母公司的文化氛围,出现了逆文化休克现象,导致外派人员的职业发展停滞的"高原"时期。外派人员的大量流失,为跨国公司带来了难以估量的经济损失,跨国公司也面临着人力资源管理的新的挑战。本文通过对职业发展的有关理论进行系统性的概括和提炼,从多维角度,对外派人员的职业发展问题进行系统地理论分析和归纳

关键词：跨国公司外派人员职业发展