- 年份
- 2024(9850)
- 2023(14442)
- 2022(12391)
- 2021(11797)
- 2020(9950)
- 2019(23056)
- 2018(23500)
- 2017(45496)
- 2016(25052)
- 2015(28323)
- 2014(28752)
- 2013(28197)
- 2012(26089)
- 2011(23584)
- 2010(23965)
- 2009(21882)
- 2008(21613)
- 2007(19115)
- 2006(16969)
- 2005(15047)
- 学科
- 济(93062)
- 经济(92940)
- 管理(70722)
- 业(66102)
- 企(54388)
- 企业(54388)
- 方法(42566)
- 数学(36480)
- 数学方法(36014)
- 中国(27194)
- 农(26244)
- 财(24730)
- 学(23508)
- 制(20963)
- 业经(20835)
- 理论(18033)
- 地方(17904)
- 贸(17616)
- 贸易(17607)
- 易(17123)
- 银(16932)
- 农业(16929)
- 银行(16877)
- 行(16152)
- 和(15812)
- 融(15436)
- 金融(15427)
- 务(15316)
- 财务(15238)
- 财务管理(15206)
- 机构
- 大学(361390)
- 学院(359467)
- 管理(137475)
- 济(135416)
- 经济(132169)
- 研究(121803)
- 理学(118521)
- 理学院(117096)
- 管理学(114918)
- 管理学院(114261)
- 中国(89982)
- 京(78249)
- 科学(78048)
- 财(65815)
- 所(63029)
- 农(61496)
- 研究所(57570)
- 业大(55322)
- 中心(53919)
- 江(53120)
- 财经(52523)
- 北京(49631)
- 范(48920)
- 农业(48677)
- 师范(48373)
- 经(47600)
- 院(44129)
- 州(43235)
- 技术(39943)
- 经济学(39937)
- 基金
- 项目(241241)
- 科学(187366)
- 研究(175768)
- 基金(172205)
- 家(151404)
- 国家(150144)
- 科学基金(126626)
- 社会(106662)
- 社会科(100771)
- 社会科学(100739)
- 省(94800)
- 基金项目(91635)
- 自然(83619)
- 教育(81710)
- 自然科(81626)
- 自然科学(81600)
- 划(80795)
- 自然科学基金(80117)
- 编号(72963)
- 资助(71299)
- 成果(61000)
- 重点(54187)
- 部(53094)
- 课题(51086)
- 发(50963)
- 创(50066)
- 创新(46687)
- 科研(46280)
- 教育部(44791)
- 项目编号(44789)
- 期刊
- 济(150515)
- 经济(150515)
- 研究(106186)
- 中国(68663)
- 学报(61784)
- 农(55833)
- 科学(55039)
- 管理(50872)
- 财(48737)
- 大学(45722)
- 教育(45320)
- 学学(42925)
- 农业(38680)
- 融(31106)
- 金融(31106)
- 技术(30722)
- 业经(25382)
- 财经(25263)
- 经济研究(23947)
- 经(21442)
- 问题(20078)
- 业(19655)
- 图书(19609)
- 理论(17867)
- 版(17611)
- 科技(17343)
- 实践(16387)
- 践(16387)
- 技术经济(16176)
- 商业(16068)
共检索到525638条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘荟延
在激烈的市场竞争中 ,健全的薪酬体制是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。而传统的薪酬设计理念已经不能满足现代高素质员工个性化的需求 ,本文就如何强化薪酬的激励功能 ,如何吸引人才探讨了一种全新的薪酬管理模式———自助式整体薪酬 ,它把薪酬的各项要素有机地整合到一起 ,更突出以人为本的经营理念 ,在企业竞争中显现出了独特的魅力。
关键词：
自助式整体薪酬 变革 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
王友超 章建赛
本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传统的以企业(雇主)为导向的薪酬体系。希望这种方案能对企业激励员工带来新的活力,中国企业可以因地制宜地加以吸收利用。
关键词：
自助式薪酬 顾客导向 私人因素
[期刊] 企业管理
[作者]
杨旭华
自助式薪酬体系是一种新的薪酬管理实践,通过确定销售人员薪酬要素的组合模型,分析薪酬要素与薪酬点数、销售额之间的转换,就能最终确定销售人员自助式薪酬体系的实施方案。传统的销售人员的薪酬体系中,主要依靠奖金或佣金作为主要的激励
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张春瀛 潘泽江
在发展型行业中,常有高薪酬高流失率现象出现。分析原因是多方面的,但是对现有的薪酬构成不满意是其中关键原因之一。现有的薪酬模式往往只重视货币薪酬的体现,忽视了非货币薪酬的激励作用。自助式薪酬是以员工为导向的薪酬模式,它的最大优点在于能从员工内心深处激发员工的工作积极性,从而有效提高员工的工作满意度。
关键词：
发展型行业 非货币薪酬 自助式薪酬
[期刊] 中国高教研究
[作者]
林健 李焕荣
比较分析现行人事分配制度中的高校薪酬模式,提出建立一种与国际流行的宽带薪酬制度接轨的三元结构的激励型整体薪酬模式,并阐述了激励型整体薪酬模式设计的基本原则和基本思路。
关键词：
高等学校 人事分配制度 薪酬模式
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
把不同的薪酬项目内容用战略的、系统的方式整合起来,使不同的薪酬要素保持协同,使整体薪酬的投资回报最大化。现在,越来越多的企业从员工激励体验角度考虑薪酬的理念和实践,他们把"所有员工看重的东西"系统地整合在一起,形成了"整合薪酬"的概念。许多企业认为,无论是在经济萧条时期还是在经济爆发时期,整体薪酬都是企业员工激励的关键工具,它能够帮助企业更有效地保留优秀人才、改进企业的财务业绩和吸引关键人才。
[期刊] 价格月刊
[作者]
黄钢
本文讨论了度量金融风险的VaR方法的概念和参数VaR的计算方法及其运用,并探讨了该方法的简化模型以及在我国的适用性问题。
[期刊] 商业时代
[作者]
张乐 杨立社
本文采用中美两国的相关数据对利率平价理论从图示和实证分析两方面分别进行了验证,发现利率平价理论在我国的拟合度较低,通过分析导出适合于我国国情的利率平价模型,并为加快我国利率平价的进程而提出了相关的对策建议。
关键词：
利率平价 抛补利率平价 适用性
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘卉 孙剑平 谢海虹
实证分析表明,基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬(含当期薪酬和延期薪酬)在一些市县的实践中,与公务员地方薪酬相比,全面且非常显著地短斤少两。先行市场经济的国家或地区,其公部门薪酬决策机制包括四个重要的构件:独立的决策咨询机构、超脱于行政部门的决策机构、高度透明的相关信息,以及类似物价指数的权威性官民薪酬指数。而在我国当下地方薪酬的决策过程中,公部门薪酬决策的这四个重要构件全面缺位,取而代之的是当地行政机构越俎代庖。这应该是义务教育教师地方薪酬短斤少两的深层原因。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈海明 许琳
股票价格的变动存在很多的不确定性 ,这些不确定性因素为股票的合理定价蒙上了一层神秘莫测的面纱。为揭开这层神秘的面纱 ,从股票市场诞生之日起 ,许多学者就对这一课题进行了多方面、多角度的研究 ,从而形成源远流长、种类繁多的有关理论。本文将就目前仍普遍流行并起主导作用的一些定价理论作一概述 ,并分析其对我国的适用性问题。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
张风林
计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排。可是,无论国外还是国内的经验研究都表明,这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用。对于这一矛盾现象,新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见。新制度经济学虽然给予了较广泛的分析,但是仍不够深入和系统化。本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上,试图从人力资本的视角,并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨。
关键词：
计件工资 计时工资 薪酬制度 人力资本
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
