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[期刊] 企业管理  [作者] 张健  
生产岛与传统的生产班组的最大区别,就在于生产岛作为一个团队,需要员工自主管理。现代企业管理要求企业内的每一位员工都能发挥出最大能量。然而企业传统的管理机制限制了员工能量的发挥,因为传统的管理模式部门与部门职责交叉,存在责任模糊、部门间相互推诿扯皮的问题。按传统的管理模式,生产、维修、质保、工艺等部门各司其职,在生产过程中,机器故障报设备维修部门修理;产品质量由质保部门检查认可;工艺流程凭工艺
[期刊] 企业管理  [作者] 鲁晓静  
自主管理活动的推行离不开领导的参与、引导与支持,从建龙钢铁推行自主管理活动可以看出,对自主管理活动来说,"领导的支持是成功的一半"。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 何忠平  李锋  
依据章程自主管理,是高校实现治理体系和治理能力现代化的基本要求。既要考虑尊重学术自由,又要考虑保障行政效率。着力提升学生的社会竞争力和教师的社会影响力。党的十八届三中全会指出,"全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"。深化高等教育综合改革,推进治理体系和治理能力现代化,"大的方向是构建政府、学校、社会之间新型关系,落实和扩大学
[期刊] 图书馆  [作者] 肖萍  
图书馆自主管理权受管理人员管理理念、程序意识、权力意识的影响,导致其在实践中运行不当。应当从人本服务观、法治原则、合理性等方面对图书馆自主管理权予以限制。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 李迎丰  
在企业中实行自主管理李迎丰目前,世界范围的企业管理正在经历着一场巨大的变革,不同文化背景、不同社会制度下的企业都在寻找新的企业管理模式。企业管理思想的演变与发展越来越显示出企业中最关键的因素是人力资源。因此,合乎人性的、能激发人的创造性劳动的管理方式...
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张士云  姚升  姚佐文  陈军  
本文围绕自主管理灌排区这一新兴的灌溉管理制度,阐述了其管理理念,介绍了其组织结构及其相应的功能,从管理学原理的角度对自主管理灌排区域进行了理论分析,从新制度经济学的角度对新旧灌溉管理制度进行了比较分析,论述了传统灌溉管理制度存在的问题,探讨了建立自主管理灌排区的必要性并说明了自主管理灌排区在提高用水农户积极性、提高灌区工程的维护和管理以及提高水费收取率方面所具有的优势,同时指出了自主管理灌排区在我国的实践过程中存在的一系列问题,并提出了相应的建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 向巧  
当前,面对世界经济复苏艰难、宏观经济下行压力加大的复杂形势,国内各个企业纷纷推动发展方式进一步由"外延式扩张"向"内涵式增长"转型,人力资源作为企业最能动的要素,具有创新的能力和智力资本,支撑着企业核心能力构建,是实现企业提质增效发展的关键因素。改革开放三十多年来,有关人力资源管理的理论、方法、工具已经比较成熟全面。但是,由于各行各业面临的内外部环境各有不同,企业发展阶段和行业现状千差万别,管理成本高、员工活力不足、工作效率低、创新能力差等问题仍然不时困扰着企业管理者。其根本原因是没有掌握人力资源管理的实质精髓,企业在具体实施人力资源管理的过程中不加区分、生搬硬套的情况还普遍存在,从而难以达到...
[期刊] 中国成人教育  [作者] 郑建敏  
本文从大学生干部在学生自主管理中的功能意义入手,分析了当代大学生干部队伍的建设方式和大学生干部在大学生自主管理中的具体运作流程,旨在为学主干部如何在学生的自主管理中更好地服务提供一点思路。
[期刊] 物流技术  [作者] 任大勇  
在总结现有校园快递模式的基础上,分析其发展过程中存在的问题,借鉴其成功经验,提出以学生管理为主的新型高校校园快递服务模式,架起连接物流快递公司和广大师生用户的桥梁,并就其服务模型、组织结构、服务内容与形式进行了分析研究。对新型高校校园快递模式的实践意义,从校园管理、服务师生和专业实践三个方面进行了阐述,突出其实施的可行性和必要性。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 薛文群  
科室是医院的组成部分,科室自主管理水平的高低直接关系到医院建设的成败。加强科室的自主管理是医院防范医疗风险,提高服务质量的必由之路,是构建和谐医患关系的重要内容与载体,也是各科室自身建设的内在要求。从实践经验出发探讨科室自我管理方法和意义。
[期刊] 教育科学  [作者] 孟丽菊  赵红艳  
大学内部"自主管理"问题一直是高等教育研究中的焦点。而大学能否真正实现自主办学并不仅仅取决于大学本身的诉求,更与独特的大学理念、大学所依存的政治与法律文化背景以及大学独立资金的来源有着密切的的关系。本文结合发达国家大学自主管理的历史和现实经验,从三个方面对确立大学自主管理的前提条件和保障基础进行了比较性的探索,以其对中国大学未来自主管理的发展有所启发。
[期刊] 开发研究  [作者] 朱智文  
一、管理的新模式当着《自主管理工作法》被收入《中国企业管理方法大全》一书时,它在中国企业管理界的地位随之也就确定了。 1991年5月,在素以管理见长的兰州炼油化工总厂
[期刊] 教育与职业  [作者] 刘康声  
情绪是客观存在的,同一个体面对不同的事会产生不同情绪,这是因为每个诱发性事件的诱因不同,个体情绪就不同。而最应引起重视的是,不同个体面对同一件事,也会产生不同情绪,这是因为个体对诱发性事件的看法、理解和评价不同,促发的情绪就不同。由此说明,情绪是可以调动、控制的。高职院校大学生平均年龄在19~22岁,正处在关键成长期,面临许多人生重大课题,如专业知识的学习、专业技能的培养、综合素质的提高、择业就业的重压、职业生涯的规划等,很容易情绪波动、心理骤变,加上普遍缺乏足够的自我调整和控制的能力及
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