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[期刊] 中国劳动
[作者]
骆俊功 马雅儒
案情简介■1994年6月,女职工王某被地方国营公司录用为质检科分析员,公司破产改制后双方签订的劳动合同于2011年12月31日到期。2011年8月,女职工王某经计划生育指导站B超检查,确认已怀孕6个月左右。公司从计生部门、街道办事处等单位走访调查,认定王某怀孕系无计划怀孕,且未办理二
[期刊] 中国劳动
[作者]
肖唯
案情简介2011年5月17日,某涉外学校与史某签订《无固定期限劳动合同》,约定史某担任安保部助理岗位工作,年税后工资为60060元,合同于2011年8月1日生效,合同附件为《员工行为准则》。2011年10月27日上午10时许,史某因工作分配原因与案外人徐某发生争执,徐某手指受伤。2011年10月31日,某涉外学校向史某发出《劳动合同终止通知书》,通知书称:依据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定,由于史某在职期间与下属发生肢体冲突事件并致下属受到伤害,严重违反学校相关规定,学校决定立即终
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
隗宙
根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。
关键词：
劳动关系 严重违纪 解除劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋建中 戴军章 张小翀
王某系某化学公司员工,2009年3月在工作时左眼被化学用品灼伤,后被诊断为职业性轻度化学性眼灼伤,2009年11月被鉴定为十级伤残,同年12月王某主动提出解除劳动合同,公司按规定一次性支付其工伤待遇5.2万元。在劳动合同解除后不久,王某视力急剧下降,现已几近失明,花费医疗费已近5万元。为此,王某于2012年10月申请劳动仲裁,要求重新鉴定伤残等级,并要求化学公司补足与新鉴定伤残等级之间工伤待遇的差额及支付工伤医疗费5万元。由于王某系自
[期刊] 中国劳动
[作者]
未萌
新旧两种不同用人制度转换中，在劳动关系管理的有些方面亟需规范。辞职就是一例。辞职作为固定工制度的产物，因其自身的内涵而具有一定的政策规定性。在劳动合同制度下，职工主动提出与用人单位解除劳动关系，应按解除劳动合同处理，而不应再走“辞职”程序。但实际情况...
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛俊颖
案情简介■王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管。2007年3月20日,该公司作出了《解除劳动合同通知书》,其内
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静
在劳动合同的履行过程中,用人单位违法解除劳动合同的行为,严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任,在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例,分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳动合同时的法律适用问题,并阐述了用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的三种形式。
关键词：
用人单位 劳动者 劳动合同 法律责任
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