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[期刊] 统计与决策  [作者] 丁士圣,李兴国  
[期刊] 中国土地  [作者] 筱风  
节地,“胜利”之路──胜利油田节地录筱风油田是个用地大户。大到什么程度呢?先不用说方圆几十里,甚至几百里井架林立的油区,仅开采前所要进行的一次“二维”物探作业,一千米跑三四趟车,光车道就要用去12亩地,而完成“三维”物探作业,一平方千米就要碾压四五百...
[期刊] 企业管理  [作者] 张树友  
高油价时期,一般情况下,增产就是增效。在低油价寒冬期,要做到既增产又增效,企业经营管理的难度骤然增大,需要以全面的创新管理加以应对。近年来国际油价断崖式下跌,冲击着油田的生存底线,胜利油田生产经营全面进入"寒冬期"。面对前所未有的严峻生产经营形势,油田坚持"危中求变",切实抓好体制机制创新、管理创新和基础创新,靠创新驱动来战寒冬、求生存、谋发展。一、着力推动体制机制创新,激
[期刊] 企业管理  [作者] 张树友  
高油价时期,一般情况下,增产就是增效。在低油价寒冬期,要做到既增产又增效,企业经营管理的难度骤然增大,需要以全面的创新管理加以应对。近年来国际油价断崖式下跌,冲击着油田的生存底线,胜利油田生产经营全面进入"寒冬期"。面对前所未有的严峻生产经营形势,油田坚持"危中求变",切实抓好体制机制创新、管理创新和基础创新,靠创新驱动来战寒冬、求生存、谋发展。一、着力推动体制机制创新,激
[期刊] 中国劳动  [作者] 张佃友  
胜利油田是一个独立工矿区企业,点多线长面广,工作区域分散,在东部遍布山东省东营、滨州等8个地市,在西部横跨新疆、青海等5省区,用工总量近20万人,管理着职工、退(离)休、协解、家属、子女等各类群体50万人。由于历史上的原因,形成了2万多名下岗失业人员,每年新增3000多名职工待业子女,到2008年待业子女存量达到12000人,就业矛盾十分突出。近年来,胜利油田坚持把就业作为民生之本来认识,多措并举拓渠道,积
[期刊] 企业管理  [作者] 鲍玲  董秀成  
全方位系统控制、分层级节点管理、一体化精细运行。经过50多年的开发建设,胜利油田找油、采油的难度越来越大,企业价值创造力不强的问题日益显现。传统的管理模式已无法适应需要,亟需在方式方法上探索创新。一是国有企业传统的职能管理,导致职能部门与生产单位条块分割,割裂了各项生产经营指标之
[期刊] 企业管理  [作者] 窦清旺  
将安全文化"软实力"融入制度规范和操作流程,转化为"上标准班、干安全活"的自觉行为,是推进企业安全管理升级的有效抓手。胜利油田强化安全理念,深植安全文化,打造安全文化"软实力",成为推进企业安全管理升级的有效抓手。安全文化融入企业管理安全文化与企业生产活动相生相伴。构建安全文化体系,发挥文化引领作用,关键在于将文化融入管理,渗透进员工的日常行为习惯,形成企
[期刊] 企业管理  [作者] 孙海红  
2014年以来,在总结前期培训经验和职工培训需求调研的基础上,中石化胜利油田分公司孤东采油厂职工培训管理人员摸索出了提高职工技能素质的培训配套系列方法,主要有:订单式培训、比武式培训、以赛带练、满堂灌式培训以
[期刊] 经济问题  [作者] 徐杰锋  
随着国际石油石化行业竞争的日益激烈,国内石油石化行业面临着全新的竞争格局。国内主力油田已分别进入开发后期,生产难度日益加大。如何增加新探明储量、稳定油气产量、降低生产成本,成为这些油田共同面对的挑战。胜利油田在充分借鉴国内外油田信息化经验的基础上,开展了数字油田建设,提升了油田整体运行水平,确保了油田的增储稳产和降本增效。
[期刊] 中国劳动  [作者] 刘玉民  
在全国新增劳动力就业难的大环境下,如何解决矿区子女就业成为企业各级领导和职工十分关心的问题。近年来,胜利油田结合企业特点、从实际出发,对企业职工子女就业工作进行了一系列探索,取得了一定的成效。■用新理念引领,实现就业工作的突破就业观念是当前影响子女就业的重要因素,转变就业观念,是开展就业工作的首要任务。第一,树立不论在什么行业、什么岗位,只要是社会需要又适
[期刊] 企业管理  [作者] 王晓龙  
<正>中国石化集团胜利石油管理局有限公司供水分公司(简称供水分公司)针对员工队伍年龄偏大及生产设施分布点多、面广、线长的特点,加强组织保障、安全教育和监督检查,营造安全生产环境,提升员工安全素养,筑牢员工安全健康防线,切实维护员工安全健康权益。
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