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[期刊] 农村金融研究
[作者]
尹廷
根据农业银行面向"三农"的市场定位,县域支行领导干部作为农业银行县域经营机构的带头人,既是贯彻"面向‘三农’"和"商业运作"原则的实际执行者,也是农业银行妥善处理好自身经营效益与社会效益关系的直接实践者,同时更是推动县域支行全面转型为面向"三农"金融服务机构的一线
[期刊] 企业管理
[作者]
高建设
由于缺乏对企业管理者的评价标准,企业管理者的选拔与培养工作并没有达到预期的效果。胜任特征模型不仅提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法,还通过胜任特征的分析为管理者提供
[期刊] 企业管理
[作者]
田效勋
管理者的行为表现在四个方面:管理任务、管理战略、管理自我、管理他人。这四个方面和MAP均直接相连。选准人的第一步是确定选人标准,即明确具备哪些核心特征的人能够胜任目标岗位。笔者在研究和实践中总结出了一个简洁实用的胜任力模型,叫MAP模型。MAP的含义如表1所示。
[期刊] 企业管理
[作者]
石药集团有限公司是全国特大型制药企业,现有资产总额80亿元,员工约16000多人。拥有十余家全资或控股子公司。石药集团自成立以来,不断开拓创新,锐意进取,迅速成为中国医药行业举足轻重的特大型制药企业。在跨越式的发展过程中,人力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨茹
新员工作为人才梯队中不可或缺的基石,是未来企业发展的中坚力量,通过选拔产生高潜力青年人才库,进行系统个性化设计和培养,加速其成长为企业优秀专家人才的素质要求,为高层次人才梯队提供补充。本文在深入分析企业整体能力素质模型的基础上,构建了高潜质青年人才能力素质模型,并连续两年应用在企业高潜力青年人才选拔实施中,取得了良好效果,也证明了本文构建的能力素质模型具有一定的科学性和合理性,为电网企业高潜力青年人才选拔培养,提供了先进、可行的研究思路和方法模型。
关键词：
能力素质模型 高潜力青年人才 选拔 培养
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
章建石
作为一种过程性评价的结果，由学校或地区开展的校本考试成绩更能反映学生能力和学习情况，理应在学生评价中发挥更为重要的作用。然而，校本成绩的分散性增加了对其进行客观比较的难度，限制了其在大规模考试选拔中的广泛应用。本文采用了回归和多层线性模型，探讨了利用统一考试成绩来校验校本考试成绩的可行性，比较了两种统计分析模型的成效。结果表明，多层线性模型的分析结果更符合实际情况，效果相对较好，回归分析操作和解释更为简单，在大规模考试中应用具有一定的优势。
关键词：
自主招生 校本成绩 多层线性模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曲聪 吕凌霄 秦乐
传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新创效的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制,着重阐述了如何开展岗位胜任能力评价,并以此为基础介绍了云南电网公司在高端技术技能人才选拔方面所做的探索和实践。
[期刊] 企业管理
[作者]
张引
加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务。企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增
[期刊] 中国高等教育
[作者]
程志文 罗鹏
班级作为大学生在校期间的"行政"组织,是大学最基层、最活跃的"细胞"元素。与学生的情感交融是一个逐步深入的过程,自然在选拔任用班干部的模式上也要进行相应的匹配和变换调整。通过四种不同方式产生学生干部,基本上可以让每位学生在校期间都有担任学干的机会。大学是学生人生观、价值观、世界观最终成型的重要时期,是学生成才最关键的阶段,所以大学的教育培养对人的成长成功有十分重要的作用。班级作为大学生在校期间的
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王新代 王成光
本文利用模糊积分方法,考虑了组织行为和社会心理因素等。并通过计算机进行数据处理,对企业干部进行评价,从而获得最优决策。
关键词：
糊模积分 模糊测度 素质因素
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡艳曦
文章将模糊数学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中。案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值。
关键词：
人力资源测评 模糊物元分析 胜任力模型
[期刊] 管理世界
[作者]
陆晓光 朱东华
针对当前领导干部公选实践中存在的问题,提出了基于胜任特征的公选模型。从微观层面分析公选制度,认为人职匹配是公选实施的核心目标,匹配程度判定内容包括职位基本条件和职位胜任特征两部分。结合测评技术特点,建立了面向胜任特征的测评技术选择模型。本文研究有助于加深对公选流程的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
关键词：
领导干部 公开选拔 胜任特征
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘云
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。党和政府历来高度重视干部队伍教育培训工作。胜任力是持久地达成岗位绩效的重要判断因素，胜任力模型对于干部队伍教育培训工作具有重要的理论指导和实践价值。以胜任力模型为指导，可以增强干部队伍教育培训的针对性和层次性、有利于开发干部队伍的动机、态度和价值观等隐性特质，可以帮助干部队伍开展职业生涯规划。以胜任力模型为指导开展干部队伍教育培训，需要我们树立科学培训理念，做好培训需求调研，优化培训课程设计，创新培训教学方法。
关键词：
胜任力 模型 干部教育培训 培训课程
[期刊] 管理评论
[作者]
陆晓光 龚其国
选取政府部门正处级领导干部为研究对象,在职位分析和绩效评价的基础上采用行为事件访谈法开展研究,结果发现正处级领导胜任特征模型包括六个胜任特征项,分别为业绩导向、制度建设、综合思维、影响力、人际关系和团队领导。本文研究将为领导干部的识别、任用、培训和考核等提供参考依据。
关键词：
领导干部 胜任特征模型 行为事件访谈法
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 赵曙明
本研究根据商业银行分层次管理现状,研究商业银行支行行长岗位的特殊素质要求。通过行为事件访谈法、焦点访谈法、问卷调查以及多元统计分析方法对商业银行支行行长的胜任力模型(软实力模型)进行系统研究。研究结果表明,商业银行支行行长的素质要求包括1+N两部分:"1"即商业银行行长通用(共性)素质要求,包括诚信自律、客户导向、风险管理、事业激情和团队管理;"N"即作为一级支行行长特殊素质要求,包括市场洞察、高效执行、经营意识和关系建立。运用支行行长"1+N"领导力模型有助于提升银行支行行长的整体素质。
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