- 年份
- 2024(9858)
- 2023(13008)
- 2022(10618)
- 2021(9516)
- 2020(8133)
- 2019(18045)
- 2018(17827)
- 2017(33627)
- 2016(18646)
- 2015(20585)
- 2014(20624)
- 2013(20132)
- 2012(18327)
- 2011(16183)
- 2010(16452)
- 2009(15361)
- 2008(15616)
- 2007(14059)
- 2006(12317)
- 2005(11353)
- 学科
- 业(83719)
- 济(78030)
- 经济(77937)
- 企(77290)
- 企业(77290)
- 管理(72182)
- 方法(33124)
- 业经(28428)
- 财(26478)
- 农(26091)
- 数学(24795)
- 数学方法(24542)
- 务(20441)
- 财务(20399)
- 财务管理(20380)
- 企业财务(19372)
- 农业(19043)
- 中国(18881)
- 技术(18446)
- 制(18075)
- 理论(16639)
- 策(15459)
- 和(15445)
- 体(15204)
- 划(15110)
- 学(13889)
- 地方(13783)
- 经营(12775)
- 企业经济(12391)
- 体制(11938)
- 机构
- 学院(270546)
- 大学(263616)
- 济(108403)
- 管理(107387)
- 经济(106208)
- 理学(92276)
- 理学院(91313)
- 管理学(89884)
- 管理学院(89384)
- 研究(87823)
- 中国(68289)
- 科学(55806)
- 京(55642)
- 农(53595)
- 财(51578)
- 所(45571)
- 业大(43374)
- 江(42720)
- 农业(42563)
- 研究所(41391)
- 财经(40636)
- 中心(39805)
- 经(36930)
- 北京(34224)
- 州(33462)
- 范(32187)
- 师范(31753)
- 院(31657)
- 经济学(31575)
- 商学(30152)
- 基金
- 项目(181348)
- 科学(143899)
- 基金(131816)
- 研究(130329)
- 家(116342)
- 国家(115271)
- 科学基金(99684)
- 社会(83348)
- 社会科(79062)
- 社会科学(79040)
- 省(73788)
- 基金项目(69833)
- 自然(65461)
- 自然科(63921)
- 自然科学(63901)
- 自然科学基金(62886)
- 划(60600)
- 教育(59754)
- 资助(52642)
- 编号(51656)
- 创(41071)
- 业(41007)
- 重点(40886)
- 成果(40744)
- 部(39338)
- 发(39315)
- 创新(37547)
- 课题(36256)
- 国家社会(34705)
- 科研(34379)
- 期刊
- 济(123487)
- 经济(123487)
- 研究(73692)
- 中国(57873)
- 农(49799)
- 学报(45614)
- 管理(45013)
- 财(44320)
- 科学(41640)
- 农业(34171)
- 大学(33656)
- 学学(32085)
- 教育(27716)
- 技术(25325)
- 业经(23009)
- 融(22359)
- 金融(22359)
- 业(21156)
- 财经(20840)
- 经济研究(18908)
- 经(18092)
- 问题(15912)
- 技术经济(15120)
- 科技(13560)
- 版(13547)
- 财会(13354)
- 现代(13186)
- 资源(13139)
- 商业(12713)
- 世界(11872)
共检索到405091条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革
[作者]
赵曙明
在转型经济下,企业内员工的工作绩效是其胜任素质、积极性和协作性的函数。高胜任素质、高积极性和高协作性的员工能力开发已成为企业获取持续竞争优势的源泉,这对传统人力资源管理实践提出了新的挑战。在这一背景下,企业开发和管理高胜任素质、高积极性和高协作性的人力资源,须变革原有的人力资源管理体系,创新并丰富管理实践。
关键词：
转型经济 胜任素质 积极性 协作性
[期刊] 管理世界
[作者]
赵曙明
本文从人力资源的核心特征出发,主张高素质的员工能提高组织的人力资本;高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本;积极主动的员工具有更强的心理资本,并构建三类资本整合视角下的人力资源与组织绩效关系模型。最后讨论了该模型的未来研究价值和管理启示。
关键词：
战略人力资源管理 素质 协作性 积极性
[期刊] 技术经济
[作者]
刘治国
[期刊] 经济体制改革
[作者]
熊志坚 曲浩
知识型员工是企业最为重要的人力资源,其积极性的高低直接影响到企业核心竞争力的提高,然而受知识型员工工作任务、工作过程的特殊性影响,其积极性的表征和影响因素一直以来困扰着企业人力资源的管理实践。企业知识型员工个体积极性的产生、保持和充分发挥是多个因素共同作用的结果。企业必须在三个方面做好相关工作:一是应建立针对知识型员工特征的管理制度与管理体系;二是在管理制度和机制方面进行完善、强化;三是企业的人力资源管理者应在企业的人力资源招聘环节做到人与事之间的匹配,在人与事匹配的工作环境下,充分调动知识型员工个体工作积极性。
关键词：
知识型员工 个体积极性 个体特征 定量化
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 财经科学
[作者]
朱敏 伍晓曦 冯炼
本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查国有企业职工工作积极性状况 ,应用数理统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系 ,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况 ,发现在不同产权制度下 ,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异 ,国有企业职工满意度低 ,民营企业满意度高。而相关性分析指出 ,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨 ,提出了劳动资本化的观点 ,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素 ,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
许坚
[期刊] 职教论坛
[作者]
吕莉敏 侯波 石伟平
高素质农民培训是破解乡村振兴内生动力不足的关键，而实践中农民培训面临着参训农民主体性缺失问题，主要表现在参训农民在培训需求研究中处在“旁观者”地位、培训目标设计时居于“局外人”身份、培训内容创生中缺乏“话语权”、培训效果评价时饰演“虚无化”角色等，这是农民的主体特征与主观意愿、培训设计、组织与实施等内外因素共同作用的结果。解决这些问题可以通过为农民赋能、赋利、赋权等内外结合的方式，激发农民参训的积极性与主动性，提升农民培训效能。
关键词：
高素质农民 农民主体性 培训效能
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王养成
人力资源能力在通信企业战略变革中起着关键性作用,本文从如何提升通信企业人力资源能力的角度出发,提出了优化通信企业人力资源能力管理体系建设的基本路径与策略。
关键词：
通信企业 人力资源 能力 体系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨继平
本文在对内在性需要特点分析的基础上 ,认为随着我国企业职工整体素质的提高 ,要想充分调动职工的积极性 ,必须对企业重新进行设计 ,摸索出一套适合我国企业实际情况的激励方法
关键词：
内在性需要 工作设计
[期刊] 华东经济管理
[作者]
白韩荣
党中央非常重视搞活国营大中型企业,不久前专门召开工作会议研究了这个问题。那么,企业活力的源泉在哪里呢?多年的历史实践证明,企业活力的源泉在于广大职工的积极性。职工积极性的充分发挥,是一个企业进步发展的动力。因此,对职工积极性的现状、影响积极性的原因及如何调动职工的积极性进行探讨,是摆在理论工作者和思想政治工作者面前的一项紧迫的任务,也是企业目前亟待解决的重大课题之
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志,杨清明,胡自力
[期刊] 职业技术教育
[作者]
明航
要加快推进校企合作、工学结合的步伐,就必须深化职业院校教学模式和管理制度的改革,形成适应校企合作、工学结合需要的教学模式和管理制度。以建立和完善校企合作、工学结合人才培养模式为目标
[期刊] 建筑经济
[作者]
阎书锦
(一) 进一步提高科学技术是第一生产力的意识。企业领导必须把技术改造作为企业发展的中心任务,牢固树立依靠企业技术进步求生存,求发展的思想,用好有关方针和政策,调动人力、物力和财力向技术改造倾斜,为企业创造一个学科学,用科学,依靠技术进步促进企业发展的大气候。(二) 深化企业改革,把
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
