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[期刊] 商业时代
[作者]
薛琴 林竹
本文梳理了胜任力研究的发展史,然后追踪胜任力发展过程中涵义的变迁,指出其存在的不同点与共同点,并分析了胜任力对企业人力资源管理的重要意义。
关键词：
胜任力 研究溯源 概念变迁
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘松博 裴珊珊 梁爽
随着人力资源管理转型需求的出现，ＨＲＢＰ作为人力资源与业务部门的桥梁，成为有力的转型工具，然而在管理实践中却面临诸多挑战。本文基于目前国内ＨＲＢＰ职位需求及出现的问题，尝试探究我国ＨＲＢＰ胜任力构成，为优化人力资源管理实践提供一定参考。
关键词：
HRBP 胜任力 人力资源管理转型
[期刊] 中国软科学
[作者]
叶龙 张文杰 姜文生
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
关键词：
管理人员 胜任力 胜任力模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘嫦娥 赵曙明 黄福华
文章旨在探讨人力资源经理胜任力模型,为人力资源管理的具体职能提供可参照的依据。文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,结果表明:(1)我国企业人力资源经理的胜任力模型由三因子15个条目构成;(2)不同年龄、职务的被试对人力资源经理胜任力的评价存在一些差异。问卷具有良好的信度及效度,可以作为人力资源经理的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估等的依据。
关键词：
企业人力资源经理 胜任力 胜任力模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冯明
本文首先介绍了理性主义方法和解释方法对工作情景中人的胜任力的探讨 ,然后详细讨论了Nordhaug的胜任力分类学说 ,并分别指出了这三个方面对工作情景中胜任力研究的意义、不足和未来的研究方向
[期刊] 旅游学刊
[作者]
杨勇 黄鑫
<正>随着数字化不断加速、数字社会的到来，公民数字胜任力不仅是国家综合竞争力和软实力的关键指标，也是加强网络强国和数字中国建设的重要抓手。2021年10月，中央网络安全和信息化委员会印发《提升全民数字素养与技能行动纲要》（以下简称《行动纲要》），对提升全民数字化适应力、胜任力、创造力做出部署，着力促进全民终身数字学习。与之同时，数字化对旅游者消费行为和旅游经济发展模式产生了广泛而深刻的影响。
[期刊] 经济师
[作者]
张莹
近年来高职会计专业毕业生对口就业率持续走低，就业质量堪忧，其中很重要的一部分原因是高职会计毕业生难以适应“大智移云物”新技术下的岗位新要求。研究高职会计专业毕业生在岗位工作中的胜任力情况，建立可测的职业胜任力模型，有助于帮助毕业生提升岗位技能，有助于各高职院校修订和改进人才培养方案。通过收集提炼初级会计岗位的职业胜任力特征要素，进行问卷调查后运用主成分分析法进行分析，从而构建高职会计学生职业胜任力概念模型。
关键词：
高职 会计学生 职业胜任力 概念模型
[期刊] 教育研究
[作者]
滕珺 张婷婷 胡佳怡
二战后,美国国际教育政策目标定位经历了从"精英外语人才"到"区域问题专家"再到"全民全球胜任力"的一个发展过程。"全球胜任力"教育理念在过去的20年间发展了三种不同的逻辑:"模块要素逻辑"、"主客关系逻辑"和"行动程序逻辑",不断地将"全球胜任力"教育理念从学理讨论推向一线教育实践。如今,中国经济、社会和国际地位的发展已进入一个新的时期,如何在借鉴美国"全球胜任力"理念的基础上,充分考虑中国自身的历史传统和价值立场,建构中国自己的"全球胜任力"理论体系和实践模式是未来中国国际教育必须思考的一个问题。
关键词：
全球胜任力 国际教育 教育政策 美国
[期刊] 商业时代
[作者]
刘颖 钱永坤
知识经济时代,人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识,这对人力资源管理职能提出更高要求,本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。
关键词：
胜任力 人力资源管理
[期刊] 高等教育研究
[作者]
何齐宗
在胜任力和教师胜任力研究热潮的推动下,近10年来,我国不少学者开始关注和探讨高校教师胜任力问题,在高校教师胜任力的概念界定、模型构建、现状调查、提升策略及其与高校教师管理的关系等方面取得了不少有价值的成果,但在研究的广度和深度及研究方法的选择与使用等方面还存在不容忽视的问题,需要在未来的研究中不断加以改进和完善。
关键词：
胜任力 高校教师胜任力 研究进展
[期刊] 建筑经济
[作者]
徐友全 苏杨月 高群
基于造价工程师胜任力的视角，分析胜任力影响因素并构建评价体系和理论模型，结合问卷调查数据，运用结构方程分析造价工程师胜任力的关键影响因素及其对绩效的影响路径。研究表明，专业能力素质对绩效的影响最大，其次是综合管理素质，个人素质主要通过专业能力素质和综合管理素质两个中介变量对绩效产生间接影响。
关键词：
建设项目 造价工程师 胜任力 项目绩效
[期刊] 建筑经济
[作者]
江卫丰 刘树青
鉴于目前装配式建筑产业工人职业化素质普遍不高,需建立一套产业工人胜任力评价体系,对产业工人的职业胜任力进行理论需求分析。结合专家访谈和调研,从专业知识与技能、学习与创新能力、工作表现与个人特质、职业意识与职业规划四大维度构建胜任力模型。然后发放调研问卷,利用SPSSAU软件进行模型检验,并进行定量评价。结果表明产业工人总体胜任力不足,并分析不足点,为提升产业工人职业素质提供参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘嫦娥 赵曙明 张丹
工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法。当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性。文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针对具体岗位定制这些胜任力,为每个胜任力定义绩效级别以及一种快速、低成本的建模方法。文章还讨论了运用这种方法建模的人力资源从业人员的素质以及工作场所的发展趋势对这种方法建模的影响。
[期刊] 开放教育研究
[作者]
韩世梅 刘美凤
20世纪70年代,绩效技术成为一大研究和实践领域,并于80年代末90年代初进入高校课程体系。许多组织和个人对绩效技术的胜任力进行了研究。其中,美国培训与发展协会(ASTD)先后开展了八次胜任力模型研究,取得了丰硕成果,成为绩效技术专业人员培养和职业发展的参考依据和实施指南。本文旨在通过文献分析,对ASTD历次胜任力模型中关于"角色"的研究进行全面分析和比较,识别出独具特色的三个阶段。在此基础上,参照绩效技术的典型流程,对ASTD的人类绩效改进流程模型的不足之处及其导致的角色界定问题进行辨析,为我国绩效技术从业人员的角色界定和人才培养提供参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张东红 石金涛
领导者胜任力是一个颇具争议的名词,而它确实是存在,如何才能在这个错综复杂的理论中寻求适合中国的领导胜任力概念,是在当前建设创新型社会的大背景下,对企业长远发展意义重大的问题之一。文章试从当前理论界整理并清晰领导者胜任力的角度出发,理论探讨这一命题,以期得出一些可以借鉴的结论。
关键词：
领导者 胜任力
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