- 年份
- 2024(7822)
- 2023(10794)
- 2022(9588)
- 2021(9188)
- 2020(7711)
- 2019(18105)
- 2018(17995)
- 2017(34402)
- 2016(18832)
- 2015(21349)
- 2014(21630)
- 2013(21342)
- 2012(19417)
- 2011(17577)
- 2010(17417)
- 2009(16143)
- 2008(15791)
- 2007(13748)
- 2006(11990)
- 2005(10446)
- 学科
- 济(72174)
- 经济(72061)
- 管理(57092)
- 业(52191)
- 企(43991)
- 企业(43991)
- 方法(34388)
- 数学(29343)
- 数学方法(28985)
- 农(19625)
- 中国(19261)
- 财(18114)
- 学(17239)
- 业经(16305)
- 地方(14731)
- 制(14150)
- 和(13531)
- 理论(13515)
- 农业(13267)
- 贸(12458)
- 贸易(12448)
- 环境(12180)
- 易(12098)
- 技术(11631)
- 务(11433)
- 财务(11363)
- 财务管理(11342)
- 划(11048)
- 企业财务(10763)
- 银(10334)
- 机构
- 大学(270272)
- 学院(267310)
- 管理(109845)
- 济(101353)
- 经济(98968)
- 理学(95614)
- 理学院(94553)
- 管理学(92957)
- 管理学院(92461)
- 研究(87428)
- 中国(63988)
- 京(57948)
- 科学(56056)
- 财(47028)
- 所(43867)
- 农(41500)
- 业大(40600)
- 研究所(40137)
- 中心(39367)
- 江(37921)
- 财经(37846)
- 北京(36878)
- 范(36281)
- 师范(35977)
- 经(34361)
- 农业(32471)
- 院(32008)
- 州(31290)
- 经济学(29413)
- 师范大学(29328)
- 基金
- 项目(187378)
- 科学(146414)
- 研究(137321)
- 基金(135188)
- 家(117730)
- 国家(116757)
- 科学基金(100043)
- 社会(84579)
- 社会科(79975)
- 社会科学(79955)
- 省(72786)
- 基金项目(72528)
- 自然(65981)
- 自然科(64290)
- 自然科学(64278)
- 自然科学基金(63128)
- 教育(62483)
- 划(61486)
- 编号(56963)
- 资助(55427)
- 成果(46183)
- 重点(41415)
- 部(41076)
- 发(39005)
- 课题(38540)
- 创(38486)
- 创新(35793)
- 科研(35709)
- 项目编号(35099)
- 教育部(35021)
- 期刊
- 济(109406)
- 经济(109406)
- 研究(76454)
- 中国(50575)
- 学报(43353)
- 科学(39938)
- 管理(39407)
- 农(37037)
- 财(34707)
- 大学(32181)
- 教育(30815)
- 学学(29889)
- 农业(26131)
- 技术(22609)
- 融(19448)
- 金融(19448)
- 业经(17977)
- 财经(17794)
- 图书(17058)
- 经济研究(16242)
- 经(14975)
- 问题(14501)
- 资源(14050)
- 理论(13711)
- 科技(13545)
- 业(13509)
- 实践(12789)
- 践(12789)
- 技术经济(12595)
- 版(12107)
共检索到382522条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黎金荣 毛盼盼
人力资源准备度为组织应对复杂多变的经营环境提供了时间弹性。本文基于战略准备度与资源冗余理论,以人力资源准备度与企业绩效关系内涵为轴心,构建了胜任力导向的人力资源准备度三层次模型,并分别从战略、技术、管理方面提出了详细的策略建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王艳辉 陈建安
本文从人力资源量质准备度和人力资源管理成熟度综合视角界定了战略人力资源准备度,提出人力资源管理成熟度、人力资源量质准备度和战略准备度之间的驱动机制,剖析了人力资源审计与战略人力资源准备度之间的关系,进而提出了企业如何导入人力资源审计工具以提高战略人力资源准备度的策略。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘嫦娥 赵曙明 黄福华
文章旨在探讨人力资源经理胜任力模型,为人力资源管理的具体职能提供可参照的依据。文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,结果表明:(1)我国企业人力资源经理的胜任力模型由三因子15个条目构成;(2)不同年龄、职务的被试对人力资源经理胜任力的评价存在一些差异。问卷具有良好的信度及效度,可以作为人力资源经理的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估等的依据。
关键词：
企业人力资源经理 胜任力 胜任力模型
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 杜娟
本文在国内外相关研究的基础上,通过对不同行业企业管理者胜任力的测评,研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系,比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性,构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系,有助于提高组织内部管理者的甄选,培训、评价以及激励的有效性。
关键词：
胜任力 组织绩效 人力资源管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孙荣霞
人力资源管理专业人才胜任力模型是指一个优秀的人力资源管理专业人才应该具有的胜任特征总和。由于我国高校人力资源管理专业毕业生大都是到企业从事人力资源管理工作,因此,应该根据人力资源管理专业胜任力模型来设计人力资源管理专业实践教学体系。基于此,本丈提出了以WSR系统方法论为指导的人力资源管理专业实践教学体系设计的整体思路,同时也探讨了设计人力资源管理专业实践教学体系要让实践教学贯穿于整个教学过程,要发挥专业实验室和实习基地的作用,要有完善的实践教学评价机制等问题。
[期刊] 企业经济
[作者]
盘晓灵
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。
[期刊] 商业时代
[作者]
刘颖 钱永坤
知识经济时代,人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识,这对人力资源管理职能提出更高要求,本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。
关键词：
胜任力 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王东强 田书芹 万源 张元圆
文章运用质性研究和深度访谈等方法,基于平衡计分卡提出了社会转型期中小企业人力资源准备度评价指标和实施策略,同时结合社会转型期背景和中小企业自身特点提出了提高人力资源准备度的几种方法。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李鹏
采用问卷调查和文本分析相结合的方法,从职业胜任力培养的角度出发,分析现阶段人力资源管理专业教育的现状和问题,结合企业背景对人力资源管理专业胜任力维度进行研究,从而构建人力资源管理专业应用型人才培养机制。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
翁欣乐 袁伦渠
目前国内许多企业的人力资源管理还处于事务性管理阶段,人力资源经理的素质和职业化程度还无法适应现代企业的市场竞争需要。如何建立一支职业化的、具有胜任力的人力资源管理队伍已成为中国企业面临的紧迫问题。
关键词：
人力资源经理 职业化 胜任力
[期刊] 软科学
[作者]
代郑重 安力彬
阐述了胜任力及胜任力模型的相关理论;并以护士为例,提出胜任力在我国医院人力资源管理领域的研究与应用有待进一步深入,以提高各职业领域人力资源管理水平。
关键词：
胜任力 人力资源管理 医院管理 护士
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谭庆飞 高清 李厚锐
文章通过胜任力建模方法构建了转型升级背景下人力资源经理的胜任力结构维度,由一介四因子构成,它们分别是:人才管理、战略前瞻、组织发展和个体行为。通过探索性因子分析、验证性因子分析和信效度的检验,此模型总体拟合度较好。最后对各维度的内涵进行了详细阐述,并对未来的研究进行了展望。
关键词：
企业转型升级 人力资源经理 胜任力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢巍
人力资源管理(HRM)专业人员是否具备必要的能力素质,会直接影响企业人力资源管理的有效性。本文阐述了胜任力的内涵,提出了HRM专业人员胜任力模型及该模型在管理实践中的运用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖剑科 赵曙明
本文试图运用情景分析技术来解决未来组织需要什么样的人力资源经理这个难题。预测时间轴选择为五年,有三个关键因素深刻地影响着人力资源经理的胜任力,分别是组织文化的特点、管理职能、组织中所处管理层次的高低。文章从这三方面入手分析了关键外部力量,得到三个不确定轴面,分别是新技术新理论的发展、主体员工的变化、劳动力市场供求关系变化。由此构建了未来五年我国人力资源经理面对的最乐观、最悲观和最可能的情景,分别是"黄金时代"、"萧条时代"和"丛林时代"。然后,测量了在这些情景下人力资源经理胜任特征的重要性程度,相对目前状态下的可能变化,以帮助人们更好地认识未来人力资源经理的胜任特征。研究结论有助于区分出未来导...
关键词：
胜任特征 人力资源经理 情景分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 杨斌
本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
