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[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄永春 苏娴 陈成梦
创新作为引领发展的第一动力，对提升国家科技实力、突破关键核心技术有重要作用。青年科技人才作为科技创新的主力军，其成长发展直接影响到国家未来的创新能力和经济水平。胜任力作为微观层面的个体特质，影响个体的态度与行为，对其职业成长起关键性作用。青年科技人才为研究对象，基于场动力论，实证分析青年科技人才胜任力对其职业成长的影响机制。研究表明，青年科技人才的元胜任力、认知胜任力、社会胜任力、职能胜任力对其职业成长有显著的正向影响，同时，组织韧性和政府支持均能加强青年科技人才胜任力对其职业成长的促进作用。研究结果为充分利用组织内外资源，加快青年科技人才队伍建设，提升国家创新能力提供了理论参考。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张建卫 李海红 乔红 王健
本文以1994—2016年共236名国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,通过对他们的履历信息进行深度编码分析,采用生存分析法考察高等教育经历等因素对其学术职业发展的影响。结果发现,从学士至博士阶段接受连续性高等教育的杰出青年基金获得者,其副教授阶段的职业发展速度更快,但随着职业发展进入教授职称阶段,这种影响趋于不显著;与男性相比,女性基金获得者教授职称阶段的职业成长更快;而基金获得者博士毕业后"从高到低"的单位流动状况,会增加其教授职称阶段的生存风险,进而加速其职业成长。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
常健聪 王蓓
互联网和数字经济的加速发展推动了电子商务的发展,中央乡村振兴战略对农村电商的重视逐步提高,使得农村电商在政策等的支持下得到了长足的发展。但是农村电商发展过程中也遇到了诸多阻碍,如物流最后一公里难打通、农村电商人才短缺等。本文以农村电商人才胜任力为研究内容,通过对浙江遂昌县农村电商相关从业人员的调查,运用探索性因子分析和验证性因子分析法构建了农村电商人才胜任力模型,其包括职业素养、经营管理能力、市场运营能力、从业知识技能与个人品质五个维度,提出了相关的建议意见。
关键词：
农村电商 人才胜任力 职业素养
[期刊] 高等农业教育
[作者]
童夏雨
加强青年人才科学基金资助绩效评估,有利于优化基金资助政策和推动青年科技人才成长。以浙江省杰出青年科学基金为例,建立省级青年人才科学基金人才成长绩效、承担国家重大项目绩效和项目直接产出绩效的三维度绩效评价指标体系,然后基于1996—2015年的数据对项目进行绩效评估,提出适当扩大资助范围、调整资助年龄和资助力度等政策建议。
[期刊] 生态经济
[作者]
夏海力 李雨璇
运用Super-SBM模型和区位熵指数分别测算省域绿色创新绩效和科技人才集聚水平，并采用空间杜宾模型与偏微分方法实证检验科技人才集聚对绿色创新绩效的作用机制。研究发现：中国绿色创新绩效水平区域非均衡性特征显著，呈现“东部—中部—东北—西部”阶梯式分布。科技人才集聚对区域绿色创新绩效具有显著正向效应与空间溢出效应，人力资本、对外开放水平和政府干预对绿色创新绩效具有显著促进作用，产业结构与信息化水平对绿色创新绩效的影响并不显著，通过稳健性检验证实结论具有可靠性。异质性考察发现，基础研究型科技人才集聚对东北地区的绿色创新绩效具有显著负向影响；应用研究与试验开发型科技人才集聚对中部、西部地区的绿色创新绩效促进作用明显，对其他地区绿色创新绩效的影响并不显著。据此，提出针对性政策建议。
[期刊] 生态经济
[作者]
夏海力 李雨璇
运用Super-SBM模型和区位熵指数分别测算省域绿色创新绩效和科技人才集聚水平，并采用空间杜宾模型与偏微分方法实证检验科技人才集聚对绿色创新绩效的作用机制。研究发现：中国绿色创新绩效水平区域非均衡性特征显著，呈现“东部—中部—东北—西部”阶梯式分布。科技人才集聚对区域绿色创新绩效具有显著正向效应与空间溢出效应，人力资本、对外开放水平和政府干预对绿色创新绩效具有显著促进作用，产业结构与信息化水平对绿色创新绩效的影响并不显著，通过稳健性检验证实结论具有可靠性。异质性考察发现，基础研究型科技人才集聚对东北地区的绿色创新绩效具有显著负向影响；应用研究与试验开发型科技人才集聚对中部、西部地区的绿色创新绩效促进作用明显，对其他地区绿色创新绩效的影响并不显著。据此，提出针对性政策建议。
[期刊] 调研世界
[作者]
马志敏
本文基于山西省调研数据,从个人、组织和社会3个层面入手,利用层次分析法对科技人才流动的影响因素进行分析。研究结果表明,在中间层,个人层面是影响科技人才流动的最主要因素,社会层面是次要因素,组织层面对科技人才流动的影响权重最小。在方案层,影响科技人才流动的首要因素是福利待遇,第二大因素是发展前景,第三大因素是家庭因素,第四大因素是人才政策。在此基础上,本文提出了吸引及留住人才的对策建议。
关键词：
科技人才 人才流动意愿 层次分析法
[期刊] 调研世界
[作者]
李慷 黄辰 邓大胜
为分析省级科技人才政策对科技人才集聚的空间影响机制,本文以31个省(区、市)2005—2018年政府工作报告和相关统计数据构成的面板数据为支撑,构建了空间计量分析模型。模型结果表明,在地理相邻和地理距离空间权重下,省级科技人才集聚呈现空间特征,省级出台的以人才激励、科研管理、人才服务、自主研发为主的人才政策对省内科技人才集聚起到了正向促进作用,政府对人才和科技关注度增大也具有正向调节作用;人才激励、人才服务政策的区域间溢出效应显著为负,即本地人才激励政策、服务政策强度越大越不利于周边省(区、市)科技人才集聚;科研管理政策区域间溢出效应不显著,自主研发政策区域间溢出效应显著为正;整体而言,邻近省级科技人才政策水平对本地区人才集聚的吸引作用大于抑制作用。研究结论对于提高省级科技人才政策效用具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
胡瑞 赵紫睿
农业科技人才成长环境是促进乡村振兴的重要支撑。以2011-2021年省际面板数据为基础，构建农业科技人才成长环境评价指标体系，运用“VHSD-EM”评价模型和莫兰指数，分析我国31个省（市、自治区）农业科技人才成长环境的时空特征和演变规律，进一步采用空间杜宾模型识别其影响因素。研究发现：(1)10年来，我国农业科技人才成长环境的发展主要分为3个阶段，2011-2017年呈缓慢上升趋势，2017-2019年呈“V”型发展趋势，2019-2021年呈快速发展趋势。(2)我国农业科技人才成长环境呈现“东部>中部>东北部>西部”的分布格局，即东部地区的农业科技人才成长环境发展最优，中部地区次优，东北部地区第三，西部地区则落后于其他地区。(3)我国农业科技人才成长环境整体空间集聚以“高-高”和“低-低”两种类型为主导，且东部地区的集聚效应显著高于其他三大地区，西部地区次之，中部和东北部地区的集聚效应最弱。(4)我国农业科技人才成长环境可通过基础设施、经济条件、政策法规和教育文化因素等产生空间关联与溢出效应。改善农业科技人才成长环境，应从政策支持、人才培养模式及区域资源配置等方面入手。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
胡瑞 赵紫睿
农业科技人才成长环境是促进乡村振兴的重要支撑。以2011-2021年省际面板数据为基础，构建农业科技人才成长环境评价指标体系，运用“VHSD-EM”评价模型和莫兰指数，分析我国31个省（市、自治区）农业科技人才成长环境的时空特征和演变规律，进一步采用空间杜宾模型识别其影响因素。研究发现：(1)10年来，我国农业科技人才成长环境的发展主要分为3个阶段，2011-2017年呈缓慢上升趋势，2017-2019年呈“V”型发展趋势，2019-2021年呈快速发展趋势。(2)我国农业科技人才成长环境呈现“东部>中部>东北部>西部”的分布格局，即东部地区的农业科技人才成长环境发展最优，中部地区次优，东北部地区第三，西部地区则落后于其他地区。(3)我国农业科技人才成长环境整体空间集聚以“高-高”和“低-低”两种类型为主导，且东部地区的集聚效应显著高于其他三大地区，西部地区次之，中部和东北部地区的集聚效应最弱。(4)我国农业科技人才成长环境可通过基础设施、经济条件、政策法规和教育文化因素等产生空间关联与溢出效应。改善农业科技人才成长环境，应从政策支持、人才培养模式及区域资源配置等方面入手。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张亚征 赵伟 彭洁
本文以中国能源领域中杰出青年科学基金获奖者为研究对象,通过对其教育背景特征的分析,研究探讨了在高层次科技人才成长过程中,人才流动的一般规律,以及在不同的教育环境下,高层次科技人才在学术产出方面所表现的不同特征,以期为我国高层次科技人才的培养和教育提供相关借鉴。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
罗惠文 陈海萍 杨晓秋 庄建辉
分析青年科技人才政策环境与青年科技人才发展的相关性。以2011—2020年我国国家青年科学基金资助情况为例，运用K-means聚类算法、Pearson相关分析等方法，分析广东省科技人才政策支持系统对青年科技人才发展的促进作用。研究发现，广东省青年科技人才政策环境促进了青年人才发展，广东省推进以国家重大需求为导向的应用基础研究，全面培养新兴重点领域青年人才，青年人才主要集中于头部高水平大学。根据研究结论，提出以全链条人才培育政策为依托，为青年科技人才营造良好灵活的发展环境，储备培养新兴重点产业青年科技人才，建设高水平高等院校和科研机构等建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈建俞
深入贯彻落实中央人才工作会议精神，鉴于国内关于青年科技人才群体成长影响因素研究的不足，选取2012—2020年我国4 048位获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目资助的青年人才（以下简称“优青”）为研究样本，从性别、年龄、教育出身、学科领域、职业流动等维度分析青年科技人才的群体特征及其与人才成长的关系。结果显示优青的男女比例失衡，年龄主要集中在36～38岁，博士学位授予单位以“985”大学居多，工程材料学部的人数高于其他科学部，职业流动规模不大；性别、教育出身和学科领域对青年科技人才早期成长阶段有显著影响，职业流动不会影响人才成长速度，而年龄与人才成才时长之间有较强的负相关性。进而从有关人才项目设置年龄门槛合理性、对人才不问出身可能性、人才职业流动逻辑性三方面提出思考和建议。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
刘川宁 闫祥林 刘志民
本文从创新型农业科技人才的内涵分析入手,重点讨论了在工作阶段培养和造就创新型农业科技人才的宏观社会环境和微观组织环境,包括产业发展、科研制度、人才政策、产学研合作机制等宏观环境因素及项目支撑、管理机制、学术氛围、团队合作等微观组织环境要件。
关键词：
农业科技 创新型 人才 环境
[期刊] 教育研究
[作者]
孙泽厚 王洁琼
青年拔尖科技人才三维资本指人力资本、心理资本和社会资本。以112名青年拔尖科技人才作为研究对象,从发展生态学角度将青年拔尖科技人才的成长环境分为求学环境、工作环境、社会环境和家庭环境,通过运用多元回归分析方法研究青年拔尖科技人才成长环境与三维资本之间的关系,发现求学环境和社会环境与三维资本有显著的正相关关系,而工作环境和家庭环境与三维资本的正相关关系不显著。基于此,高校应促进形成科研团队,工作单位应提高工资待遇,国家应设立青年拔尖科技人才出国留学专项项目,家庭成员应增强家庭环境意识。
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