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[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 徐桂庭  王博  
示范院校领导系列访谈之五十六李俊峰,现任内蒙古巴彦淖尔市职业技术学校校长,兼任巴彦淖尔市现代教育研究所副所长。从教33年,历任中学教师、市教育局职教研究中心副主任、基础教育科副科长、职业教育科科长、市职业技术学校副校长、内蒙古水利技校校长等职。主编3本地方教材;承担教育部《中等职业教育教学现状、
[期刊] 华北农学报  [作者] 杜昭宏  安晓萍  张建华  安明  贾丽  宝丽波  
2004年4月至2005年1月,对内蒙古自治区巴彦淖尔市农垦系统13个大中水面渔业资源进行了周年调查。文章对除乌梁素海以外其他12个中小湖泊调查结果进行总结分析。这些湖泊多数为草型浅水湖泊,盐碱含量较高,如纳林湖、姚军海子、白条海子总含盐量平均在3.5‰以上,个别水体如纳林湖、姚军海子总碱度平均超出15mol/l。大多水体有效氮含量较高,但有效磷不足,氮、磷比例失调。除大汉海子、刘铁海子和南一队海子的浮游生物含量较高外,其余9个湖泊浮游生物含量均较低,水质清瘦,鱼产量较低。并在调查基础上提出了综合开发利用渔业资源的建议。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王玉  
目前我国的资源型城市普遍存在着"资源诅咒"效应,这不仅阻碍了经济长期可持续增长,过度开采也使得生态环境问题越来越严重。文章首先对于全要素生产理论和资源型地区的发展路径进行了理论、文献综述,然后以内蒙古自治区巴彦淖尔市为例,在生态经济背景下,采用因子分析方法对2007年和2013年巴彦淖尔市的主导产业进行了分析,并确定了该市的生态型主导产业。最后提出以巴彦淖尔市为代表的资源依赖型地域经济应采取有色金属开采、冶炼为主导的单一发展路径转为纺织服装、酒饮料和茶制造、水生产供应、医药制造等为主导的多元化发展道路。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王玉  
目前我国的资源型城市普遍存在着"资源诅咒"效应,这不仅阻碍了经济长期可持续增长,过度开采也使得生态环境问题越来越严重。文章首先对于全要素生产理论和资源型地区的发展路径进行了理论、文献综述,然后以内蒙古自治区巴彦淖尔市为例,在生态经济背景下,采用因子分析方法对2007年和2013年巴彦淖尔市的主导产业进行了分析,并确定了该市的生态型主导产业。最后提出以巴彦淖尔市为代表的资源依赖型地域经济应采取有色金属开采、冶炼为主导的单一发展路径转为纺织服装、酒饮料和茶制造、水生产供应、医药制造等为主导的多元化发展道路。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王玉  
目前我国的资源型城市普遍存在着"资源诅咒"效应,这不仅阻碍了经济长期可持续增长,过度开采也使得生态环境问题越来越严重。文章首先对于全要素生产理论和资源型地区的发展路径进行了理论、文献综述,然后以内蒙古自治区巴彦淖尔市为例,在生态经济背景下,采用因子分析方法对2007年和2013年巴彦淖尔市的主导产业进行了分析,并确定了该市的生态型主导产业。最后提出以巴彦淖尔市为代表的资源依赖型地域经济应采取有色金属开采、冶炼为主导的单一发展路径转为纺织服装、酒饮料和茶制造、水生产供应、医药制造等为主导的多元化发展道路。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 舒小舍  
当前,人力资源的充分开发已成为高校人才培养的基本理念,创新意识的高低成为决定高校人才培养竞争力高低的关键。故各高校都在基于此而着力培育人才的创新意识,不断对培育方法进行调整、优化,力求实现高校人力资源开发与人才创新意识培育的互促共进。
[期刊] 经济管理  [作者] 郭巧云  
在人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力标志之一的现代市场经济体系中,如何吸引、激励和留住人才已经成为现代企业管理的重要战略,而实现这一战略需要一个良好的雇主品牌形象。本文探讨了“全员人力资源管理”与雇主品牌建设的关系,以及实施“全员人力资源管理”进行雇主品牌建设应注意的策略。
[期刊] 农业经济  [作者] 颜平建  
新农民是建设社会主义新农村的主体,发展农村职业教育,拓展面向农村的高等职业教育,培育新农民开发人力资源是新农村建设的根本途径。简要阐述了拓展农村高等职业教育的重要性,探讨了创新培育新农民,开发农村人力资源的新模式机制。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 贾丹  
当前,团队创新已成为科技创新的一种更为有效的形式,而团队创新氛围这一团队过程变量,已成为对团队创新绩效的更加有力的预测变量,尽管如此,对于如何培育研发团队创新氛围这一问题,还未得到充分的研究。文章在以往研究的基础上,从研发团队的特点出发,提出了一个基于组织人力资源管理多层次系统的创新氛围培育的分析框架,并展望了未来的研究方向。
[期刊] 软科学  [作者] 赵冬梅  李靖华  郭耀煌  
○论○技○术○创○新○的○人○力○资○源赵冬梅李靖华郭耀煌一、引论“创新=发明+实践”,技术创新既需要发明家,又需要实践家。作为一个“人力过程”,从单人创新到多人创新,从发明家年代到大企业年代,技术创新越来越需要多种人力资源的共同参与。高素质的技术人...
[期刊] 企业管理  [作者] 罗静  卢妍燕  
壳牌招聘一个人,希望他有能力从现在的位置做起,一步一步地向更高更宽的方向发展,一直做到经理或董事的位置。近年来,壳牌把人力资源管理提高到战略的地位,并在人力资源的管理理念、招聘与开发等方面形成了鲜明特色。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 翁欣乐  袁伦渠  
目前国内许多企业的人力资源管理还处于事务性管理阶段,人力资源经理的素质和职业化程度还无法适应现代企业的市场竞争需要。如何建立一支职业化的、具有胜任力的人力资源管理队伍已成为中国企业面临的紧迫问题。
[期刊] 企业经济  [作者] 刘国萍  
本文在阐述高校人力资源内涵、特性的基础上,对高校人力资源管理的现状进行了分析,并提出高校人力资源管理的创新思路,即高校人力资源管理应由行政领导部门转变为对人力资源进行规划、组织、管理、开发和激励的管理服务部门,全面进行素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,不断在管理理念、管理模式和管理制度方面寻求创新。
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