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[期刊] 会计研究
[作者]
李银珠
股票期股薪酬制度能对代理人产生显著的激励与约束作用,较好地解决两权分离下的委托代理问题。在我国现阶段,由于法律环境、市场机制、公司治理结构等尚不完善,股票期股薪酬制度相对于其他制度安排更为有效。本文分析了股票期权等激励机制在我国实践中存在的问题,在此基础上提出了建立股票薪酬制度的初步设想。
关键词:
股票期股 激励制度 公司治理
[期刊] 浙江金融
[作者]
王瑛
现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权分离、信息不对称的客观存在,委托-代理问题凸现,并由此形成了现代股份制公司中许多偏离利润最大化目标的行为特征。如果不考虑经理人工作努力与否对公司利润的影响,可以将公司利润看作是一个完全受偶然因素影响的随机变量,但事实上,经理人工作的努力程度和决策的适当程度都会影
[期刊] 财会月刊
[作者]
付强 吴娓
本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。
关键词:
限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
胡奕明
股票期权的会计处理一直是一个颇具争议的问题。文章介绍了近年来有关股票薪酬费用化的争议,包括学术界关于股票薪酬费用化的争论、商界对股票薪酬费用化的反应及国外股票薪酬会计准则的研究成果,以期为国内研究股票薪酬会计准则提供参考。
关键词:
股票薪酬 费用化 会计准则
[期刊] 统计与决策
[作者]
薛明皋 毛卫华
文章基于Grenadier和Malenko(2011)的实物期权信号博弈分析方法,研究了股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响,给出了其在实践中使用越来越少的理论解释,同时也分析了其与审计质量之间的关系。研究结果表明,在信息不对称下:(1)股票期权薪酬激励机制会扭曲项目的最优投资时间,导致提前投资或过度投资问题。(2)审计是股票期权薪酬激励的重要监督手段,提高审计质量能缓解过度投资问题。(3)项目投资风险越高,经理人越推迟投资。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘荣莹
目前 ,我国股市面临的最大风险是由股票市场制度性缺陷引致的系统性风险。这种风险源于股市产权不明晰、股权结构单一、政府干预过度等制度因素。因此 ,股票市场风险的控制必须从以下几个方面入手 :( 1)渐进式地建立和完善上市公司的产权制度 ;( 2 )采取切实可行的办法解决国有股不能流通的问题 ;( 3)逐步规范政府宏观调控股市的行为。
关键词:
股票市场 制度性风险 控制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黎翠梅
我国股票发行审批制形成的制度背景是多方面的。它是转轨时期实行“政府推动型”股票市场发展模式的必然选择,是我国传统的金融调控体制在股票市场上的合理延续,是与传统计划经济相适应的非正式制度安排在股票市场上的客观反映。根据制度经济学的有关理论,我国股票发行审批制的变迁是必要的。变迁的路径可分为两个阶段:近期目标,实行“审批制”向“核准制”的转变;远期目标,实行“核准制”向“注册制”的过渡。
关键词:
股票 发行 制度
[期刊] 亚太经济
[作者]
陈业业 林仪荧
一、我国股票回购制度的规定与现实反应股票回购,又名股份回收,指股份有限公司通过证券市场或直接从股东手中购回自己已经发行在外股票的行为。我国法律对股票回购有严格的限定,依据《公司法》及《股票发行与交易管理暂行条例》的相关规定,股票回购仅限在以下三种情况...
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张月玲
宽带薪酬是兴起于西方的新型的薪酬管理模式,其实质是绩效薪酬。传统的薪酬模式存在诸多弊端,宽带薪酬具有多种优势。宽带薪酬要求企业有较好的人力资源管理基础,设计时应考虑公平性等因素,宽带数量和浮动范围的确定是宽带薪酬的核心问题。宽带薪酬的应用效果是明显的,但应用时需要注意几方面的问题。
关键词:
宽带薪酬 绩效 优势 应用
[期刊] 经济研究
[作者]
苏冬蔚 熊家财
如何建立与公司价值相挂钩的CEO薪酬契约、提高CEO薪酬业绩敏感性从而缓解委托代理问题是公司金融领域的基础课题之一。本文从市场微观结构的角度,研究我国上市公司股票流动性对CEO薪酬激励的影响,发现股票流动性有助于提高CEO薪酬股价敏感性并降低代理成本,而且流动性对CEO薪酬股价敏感性的影响取决于股价信息含量和公司产权性质。本文的研究结果表明,上市公司可以通过提高股票流动性,引导投资者深入挖掘公司层面的特质信息,促使股价信息含量上升,在此基础上向CEO提供高强度的业绩型薪酬并增加股权报酬的比重,将监督经营者的任务委托广大投资者,最终设计出更为合理有效的市场化薪酬契约。
[期刊] 商业研究
[作者]
李冠 何明祥
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用具有必要性和可行性,为此提出了一套民营企业高层管理人员激励性薪酬体系的具体设计方案。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
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