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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
凌春华 王夏闻
作为一种高级管理人员的激励措施,期权正在为全世界的很多企业所用。美国是这方面的先行者,期权成了美国企业解决“代理问题”的主要武器之一。本文试图通过对股票期权作用机理的剖析,发现其良性循环假设中存在的问题并予以修正,最后得出对我国上市公司实行经理股票期权的一些启示。
关键词：
股票期权 经理股票期权 良性循环假设
[期刊] 中国人口科学
[作者]
田雪原
中国自实行改革开放政策10多年来,社会生产力获得迅速发展,商品经济空前活跃,某些传统观念正在经历着时代的震撼而改变,这一切已经并且正在对人口变动产生决定性的影响。无疑,作为改革开放前沿包
[期刊] 农村金融研究
[作者]
董昀
创新是企业家利用技术发明进入市场并获得利润的经济活动,这一过程的三个主要环节是发明、创新和创新的扩散,力求实现从科技到市场再到产业的转化,其间需要耗费大量资金。由于创新具有外溢效应,且充满不确定性和信息不对称,使得创新资金供给往往低于最优水平,故而需要金融体系为“科技-产业”转化过程提供有效的资金支持。其中,科学研究和技术开发是源头活水,产业创新是主要路径,金融服务是融资手段,三者在国民经济循环体系中相互依存、相互支撑。实现“科技-产业-金融”良性循环,需要坚持以深化金融供给侧结构性改革为主线,准确把握创新发展规律,使得金融资源的动员和配置更好地与企业创新的周期性特征和技术特性相匹配,从而推动科技进步更好转化为产业发展和经济增长。
[期刊] 财经研究
[作者]
颜延
本文对７０年代以来美国股票期权会计理论从“内在价值法”到“公平价值法”的发展历史进行了回顾，并对我国股票期权会计准则的制定提出了建议．
[期刊] 世界经济
[作者]
郑先炳
本文通过对美国和加拿大银行业员工和高级管理人员薪酬体制及其股票期权计划实施情况的考察 ,反映了它们的长期激励措施和最新动态 ,分析其股票期权计划设计上的七个关键要素 ,评论了该计划的局限性 ,并初步探讨了我国实施股票期权计划需要解决的主要问题。
关键词：
薪酬 长期激励 股票期权 方案设计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡丹 安义中
股票期权作为一种长期激励机制被广泛应用于西方发达国家,曾起到过显著的作用,但近年来随着美国上市公司财务造假案的频频曝光,人们对股票期权制度产生了怀疑。本文论述了股票期权的积极作用和消极影响,以及其对我国引入股票期权的几点启示。
关键词：
股票期权 积极作用 消极影响 启示
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周秀云 王英俊
经理股票期权作为目前使用最广、最富成效的经理人激励制度,20世纪70年代在美国诞生。其早期雏形是从员工持股计划分离出来的。其本质是让经理人对其所经营的公司拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险。其目的是通过利用这种长期的潜在的收益来激励经理人,使经理人目标与股东目标最大限度地保持一致,借此来激励经理人长期经营的积极性,确保企业能够获取持续的竞争力。本文通过介绍经理股票期权理论在国外的实践经验教训,提出我国企业在推行经理股票期权的过程中,要结合我国企业自身的实情,最大限度地处理好经理人的利益与公司利益之间的关系,使经理股票期权真正能够为公司和经理人都带来效益,实现“双赢”的局面,从而进一步提升我国...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李双燕 万迪昉 徐细雄
本文从经理人行为特征、经理人股票期权主观价值评估、经理人主观价值对期权激励效应的影响等方面,对基于经理人行为视角的经理人股票期权主观价值相关研究进行了综述,并结合这些理论对美国“股票期权激励实践谜团”进行了解释;最后分析了目前备受关注的中国上市公司期权激励问题,并从经理人行为角度展望了今后研究的方向。
关键词：
股票期权 主观价值 期权激励 风险规避
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
邓小洋 张鹏
最近美国一系列的公司财务丑闻,使股票期权再次成为人们注意的焦点,本文通过回顾股票期权的会计处理,特别是美国的股票期权会计处理,分析了美国股票期权会计处理中存在的问题,指出,美国现行GAAP不确认期权费用是其问题所在,并分析导致这种问题的原因,为我国的会计准则制定提供一些理论建议。
关键词：
股票期权 追溯重报 未来适用法
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
白仲光 张维
美国员工股票期权计划的基本形式有法定股票期权计划 ,包括激励性股票期权计划( ISOs)和员工股票购买计划 ( ESPP) ,非法定股票期权计划 ,股票增值权 ( SARs)和虚拟股票计划( PSPs)等其它激励计划。美国员工股票期权计划对我国建立股票期权激励计划有一定启示。我国在应用股票期权激励制度中应考虑股票期权相关证券和会计制度的改革 ,充分发挥税收杠杆的作用 ,同时要研究员工股票期权的价值评估问题
[期刊] 国际金融研究
[作者]
郑晓玲
内容提要:我国股票期权薪酬激励的实践刚刚起步,而美国有着丰富的实践经验和理论研究。本文介绍了美国在1990年代期权薪酬盛行的几个原因:将股票期权激励视为强调股东价值的一个新重点、公司治理的变化、牛市、管理人员的寻租、税收和会计规则的影响、基于“可观察成本”的决策。21世纪后美国的期权激励开始下降,这一趋势可以从关于期权费用化的会计准则的改革、信息披露要求更加透明、严格、熊市的来临和期权的脆弱性、期权激励的负面效应不断凸现、期权激励对不同行业、不同发展阶段的激励效果不同等方面加以解释。最后作者根据美国经验谈了几点对中国期权薪酬激励实践的启示。
关键词：
股票期权 薪酬激励 期权费用 经理人期权
[期刊] 技术经济
[作者]
杨艳军 李杰
[期刊] 工业技术经济
[作者]
曹路军 邵明华
股票期权是当前西方最为盛行的激励机制之一，经过半个世纪的发展，已经相当的完善．经实践证明是行之有效的．目前．在我国的国有企业中，产权主体缺位，对经营者的约束软化，造成代理成本很高。因此，把握西方股票期权理论的演进方向，对建立和完善我国国企经营者的激励和约束机制，具有重要意义．
关键词：
股票期权 剩余索取权 激励机制
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王钰 章璐
股票期权作为国外盛行的长期激励机制也有风险,一旦处于亏头,它将丧失价值及其激励作用。股票期权风险在高科技公司中表现尤为显著。国外经验表明,面对被亏头期权套牢的困境,相对于对旧期权重新定价或发放行权价较低的新期权而言,发行指数期仅是一个较优的选择。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张茉楠
刚刚闭幕的中央经济工作会议强调,2014年的重要任务是平衡中长期改革与短期增长之间的关系,平衡结构调整与防控风险之间的关系,选准突破口,以推动各项改革的顺利进行。如何在"短期经济增长与长期结构调整"、"转型升级与保持合理增长速度"之间找到"黄金平衡点",是新的重大挑战。当前,我国宏观经济运行中的不平衡性和结构脆弱性风险
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