- 年份
- 2024(5803)
- 2023(8641)
- 2022(7469)
- 2021(7070)
- 2020(6331)
- 2019(14686)
- 2018(14782)
- 2017(29415)
- 2016(16266)
- 2015(18735)
- 2014(18899)
- 2013(18900)
- 2012(18040)
- 2011(16444)
- 2010(17038)
- 2009(16123)
- 2008(16717)
- 2007(15365)
- 2006(13469)
- 2005(12310)
- 学科
- 济(71044)
- 经济(70962)
- 管理(47752)
- 业(46921)
- 企(37864)
- 企业(37864)
- 方法(37089)
- 数学(33406)
- 数学方法(33074)
- 财(21020)
- 农(18897)
- 中国(18656)
- 制(15616)
- 学(14946)
- 贸(14412)
- 贸易(14408)
- 易(14023)
- 务(13569)
- 财务(13544)
- 财务管理(13511)
- 业经(13479)
- 企业财务(12847)
- 银(12567)
- 银行(12527)
- 农业(12089)
- 行(11917)
- 融(11541)
- 金融(11537)
- 地方(11207)
- 和(10261)
- 机构
- 大学(253717)
- 学院(251430)
- 济(104751)
- 经济(102569)
- 管理(94345)
- 研究(83745)
- 理学(81126)
- 理学院(80187)
- 管理学(78696)
- 管理学院(78212)
- 中国(64366)
- 京(53908)
- 财(52066)
- 科学(51798)
- 所(44319)
- 农(43997)
- 财经(41676)
- 研究所(40072)
- 中心(38170)
- 经(37718)
- 江(37587)
- 业大(37484)
- 农业(35162)
- 北京(34361)
- 经济学(33182)
- 范(32071)
- 师范(31729)
- 财经大学(31028)
- 经济学院(30452)
- 州(30094)
- 基金
- 项目(157798)
- 科学(122753)
- 基金(114725)
- 研究(112691)
- 家(100178)
- 国家(99400)
- 科学基金(83679)
- 社会(70553)
- 社会科(66943)
- 社会科学(66921)
- 基金项目(60731)
- 省(60652)
- 自然(54666)
- 自然科(53394)
- 自然科学(53369)
- 教育(52733)
- 自然科学基金(52439)
- 划(51968)
- 资助(48556)
- 编号(45964)
- 成果(38429)
- 部(36203)
- 重点(35672)
- 发(33141)
- 创(32079)
- 课题(31322)
- 科研(30872)
- 教育部(30712)
- 创新(30135)
- 大学(29676)
共检索到368196条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑文清
股票期权激励作为一种长期的激励形式在西方国家普遍盛行,并被认为取得了较大的成功。近年来,我国企业纷纷引进股票期权制度作为激励企业高层管理人员的有效工具。本文首先对美国和中国股票期权激励的实证研究文献进行了梳理,发现股票期权激励的效果与很多因素有关,包括企业和管理者自身的特点、外部资本市场、股票期权激励制度本身的设计等。在不同条件下,股票期权激励得出的效果不同,这也使得国内外学者在实证研究中得出的结论不同。股票期权激励不只发挥积极作用,在条件不成熟时还可能起负面作用。本文在前人研究的基础上,对股票期权激励的
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
郑晓玲
文章在阐述指数化股票期权的产生、特性的基础上,分析了指数化股票期权在我国应用的必要性、可行性和有效性,并指出在指数化股票期权激励设计中要注意的事项及相关政策。
关键词：
指数化股票期权 激励强度 风险激励效应
[期刊] 上海金融
[作者]
祝瑞敏 李长强
股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。
关键词：
股票期权 激励机制
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
向祥华 吕昌会
本文在简单介绍股票期权激励的相关概念后,应用信息经济学的委托—代理理论模型,分析了在股票期权激励和传统激励方式中公司经营者的努力程度,并对激励效果进行了比较静态分析,最后得出的结论是:由于公司经营者的努力程度对公司盈利的影响比对股票价格的影响更直接,在其他条件相同时,股票期权的激励效果不如传统激励方式。
[期刊] 金融研究
[作者]
权丽平 张彦伟
本文阐述了经理阶层和股东之间的委托代理关系 ,并分析了这种由于资金代理关系而引发的经理阶层和股东之间的利益冲突即所谓的“代理问题” ,进而论述了旨在解决企业“委托———代理矛盾”、使报酬和风险相对称的一种激励机制———经理股票期权制。在此基础上文章进一步探讨了经理股票期权制在创业板上市公司的激励因素及实施环境。
[期刊] 会计之友
[作者]
袁振兴
公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件，股票期权是为解决公司委托代理关系主契约问题的衍生契约，在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。文章以公开资料为依据，分析了雏鹰农牧股份有限公司股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明，与所有权和经营权相分离的情况不同，在股权高度集中且大股东担任董事长兼首席总裁的公司中，公司的所有权与经营权＂黏合＂不仅导致了大股东（而不是经营者）主导股票期权制定过程，采取措施提高股票期权的行权门槛，产生新的代理问题，而且使股票期权失去了激励的源条件，股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关，契约双方认真预测公司未来经营业绩与契约条款的匹配性．．．
关键词：
股票期权 代理问题 股权激励
[期刊] 经济问题
[作者]
丁士祥
由于信息不对称和不确定性等因素的影响,对于契约中委托—代理关系的代理人激励问题,学术界作了大量的研究。通过建立一个将合约期分为两个阶段的模型,分析了激励性股票期权对代理人行为的影响作用,并就我国上市公司实行激励性股票期权必要性和实施的条件做了探讨。
[期刊] 浙江金融
[作者]
王瑛
现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权分离、信息不对称的客观存在,委托-代理问题凸现,并由此形成了现代股份制公司中许多偏离利润最大化目标的行为特征。如果不考虑经理人工作努力与否对公司利润的影响,可以将公司利润看作是一个完全受偶然因素影响的随机变量,但事实上,经理人工作的努力程度和决策的适当程度都会影
[期刊] 技术经济
[作者]
杨艳军 李杰
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李玉虎 张纪凤
如何通过有效的报酬结构产生预期的激励效果,是现代管理学理论研究的前沿之一。长期报酬的设计安排是一个复杂的工程,它要解决如何使企业的代理人与委托人的目标趋向一致,避免代理人道德风险,最大限度地维护企业所有者利益这样的重大问题。本文将致力于分析探讨长期报酬中经理股票期权与激励的有关问题。
关键词：
股票期权 激励机制
[期刊] 经济管理
[作者]
吕巍 郑勇强 余成勇
本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的效果很小,且员工努力的效果是增加公司价值,还是降低公司的价值还很不明确。而大量关于股票期权的文章都在强调激励的第一种效果,几乎完全忽视真正有意义的股票期权的第二种激励效应;这些观点误导了目前许多推行股票期权激励制度的企业的实践。文章将要证明希望用股票期权来激励公司的大量关键管理人员和关键技术员工(即把激励的员工面尽量扩大)是不可能的、是矛盾的。笔者想以此来引起有关人员的注意,对股票期权的激励效果要有正确的认识,并用科学的理论指导实践。
关键词：
股票期权 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
范华
股票期权是破解现代公司制企业委托-代理难题,激励企业高层管理人员、维护股东利益的最有效的制度安排。而正是这一制度却在企业经营中存在着诸多负面作用。本文从现实的角度分析了股票期权制对企业高管人员激励失效的原因,给我国企业在遇到同类问题时提供一些对策。
关键词：
股票期权 激励机制 委托代理理论
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
