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[期刊] 会计研究
[作者]
丁保利 王胜海 刘西友
引入经理人股票期权(ESO)有助于协调公司股东和经理层的利益冲突,经过科学设计的股票期权激励机制对公司的生存、发展和全社会的变革产生深远影响。本文归纳了股票期权激励机制在我国发展所取得的成就,重点探讨了可能存在盈余管理的条件和时机,股票期权的终止、再授予行为的影响因素,以及制度保障力度情况。在此基础上,对我国股票期权激励机制的发展方向从市场监管、激励机制设计和会计制度基础三方面进行了分析。
关键词：
股票期权 公司治理 发展方向
[期刊] 证券市场导报
[作者]
曾宪文
在委托代理关系中,企业所有者和经营者的目标函数存在差异,由此产生代理成本,需要对经营者进行相应的激励。然而,基于传统业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。本文探索将股票期权嫁接到EVA(经济附加值)平台之上,提出了基于EVA的经理人股票期权激励方案,以期能更有效地解决激励问题。
关键词：
激励机制 代理成本 股票期权 经济附加值
[期刊] 上海金融
[作者]
祝瑞敏 李长强
股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。
关键词：
股票期权 激励机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李伟 王红伟
股票期权激励机制是一种长期激励机制 ,它在降低代理成本、最大限度地挖掘经理人价值、保证委托人和代理人利益一致等方面起到了不可估量的作用 ,但它在我国的试点中也暴露出了一些问题。完善股票期权激励机制的对策和建议主要包括 :(1)尽快健全上市公司的治理结构 ,设立独立董事领导下的审计委员会和薪酬委员会 ;(2 )着手建立较为完整的职业经理人才市场 ,引进职业经理竞争机制 ;(3)在建立较为完整的职业经理人才的市场上 ,设计出比较客观可行的股票期权计划
关键词：
股票期权 激励机制 布莱克—斯克尔斯模型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李晓华
由于我国在分配体制方面存在问题,影响着企业经营者的积权性,阻碍着经济的发展。本文从我国国有企业经营者的收入现状、激励机制等方面进行分析和阐述我国实行股票期权激励机制的积极作用。
关键词：
股票期权 激励机制 作用
[期刊] 浙江金融
[作者]
冯霞 崔冰
股票期权制产生于美国,其期权分享的思想来源于员工持股计划(Employee StockOwnership Plan,简称ESOP),最早是1952年美国一家叫菲泽尔的公司推出的。经理股票期权(Executive Stock Option,ESO)是在20世纪中后期发展起来的。国际上通过。Black-Scholes期权定价模型来测定受益人获得的收入V=(P-P0)×Q,其中,P为行权时的股票市价,P0为行权价格,Q为股票数量。如果在行权期内,股票
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李玉虎 张纪凤
如何通过有效的报酬结构产生预期的激励效果,是现代管理学理论研究的前沿之一。长期报酬的设计安排是一个复杂的工程,它要解决如何使企业的代理人与委托人的目标趋向一致,避免代理人道德风险,最大限度地维护企业所有者利益这样的重大问题。本文将致力于分析探讨长期报酬中经理股票期权与激励的有关问题。
关键词：
股票期权 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙永震
传统的业绩评价体系注重短期利益，忽略了企业的长远发展。本文基于多种维度构建ＢＳＣ业绩评价体系对企业经营者业绩进行衡量，有利于提高企业的竞争力。同时，以往股票期权行权价格的制定忽略了股票市场的波动性以及公司风险对行权价格的影响，股票期权的授予数量缺乏制定标准，本文充分考虑这些因素，修正了行权价格，并通过ＥＶＡ红利计划确定股票期权的授予数量，具有一定的同向激励作用。
关键词：
BSC 股票期权 发展战略
[期刊] 财会通讯
[作者]
张建宁
根据翰威特咨询公司对美国公司高管薪酬调研的数据,美国的长期激励的整体发展趋势中,限制性股票应用的比例大幅提升,从1988年的19%,提升到2008年在被调研公司中占到82%的比例。而同期股票期权在长期激励应用中的比例有所下降,应用公司的比例从最高峰的97%降至2008年的67%。由此可以看到,长期激励
[期刊] 经济经纬
[作者]
韩春香 黄婕
股票期权激励是最富成效的激励制度之一,对企业的快速发展和国民经济的持续增长有显著的推动作用。本文探讨了经理股票期权设计过程中涉及主要内容,以及我国企业实施经理股票期权制度的条件。
关键词：
股票期权 经营者 激励机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王维安 郭福春
商业银行竞争实力的强弱,取决于人才实力。实行股票期权激励机制可以有效地促进股份制商业银行的发展,提高其竞争能力;改善股份制商业银行公司治理结构;防止商业银行人才流失;克服商业银行经营过程中的短期行为。当然,股票期权激励机制在实施过程中,也面临着股票市场非充分有效;法律、法规方面的诸多障碍;业绩考核指标不健全等一系列问题。但是,我们可以通过相应的制度设计,来解决上述问题,推进我国股份制商业银行股票期权激励机制的实行。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张兆国 戚拥军
股票期权激励机制在我国的实践情况20世纪90年代,随着国有企业改革的深入,深圳万科集团率先实行了期股激励机制,随后,武汉、上海、北京等城市也先后试行了这种激励机制。国内许多文献都把这种激励机制等同于股票期权激励机制,但事实上,两者之间虽有相同之处,却绝不能划等号。期股激励机制是约定公司经营者在将来某一时间以一定价格(一般参照股票的当前价格确定)购买一定数量的股权,并在购买后一定期限内出售。它
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