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[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 证券市场导报
[作者]
曾宪文
在委托代理关系中,企业所有者和经营者的目标函数存在差异,由此产生代理成本,需要对经营者进行相应的激励。然而,基于传统业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。本文探索将股票期权嫁接到EVA(经济附加值)平台之上,提出了基于EVA的经理人股票期权激励方案,以期能更有效地解决激励问题。
关键词：
激励机制 代理成本 股票期权 经济附加值
[期刊] 统计与决策
[作者]
薛明皋 毛卫华
文章基于Grenadier和Malenko(2011)的实物期权信号博弈分析方法,研究了股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响,给出了其在实践中使用越来越少的理论解释,同时也分析了其与审计质量之间的关系。研究结果表明,在信息不对称下:(1)股票期权薪酬激励机制会扭曲项目的最优投资时间,导致提前投资或过度投资问题。(2)审计是股票期权薪酬激励的重要监督手段,提高审计质量能缓解过度投资问题。(3)项目投资风险越高,经理人越推迟投资。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴晓明 于璐
本文对实践中的股票期权制和年薪制的有效性进行了对比分析,基于分析结果作者提出,根据当前中国的实际情况盲目引入股票期权制可能会带来某种投机性,而现阶段,在委托人和代理人签订一个“持续性”合约、实现多次重复交易的基础上,引入年薪制不失为一个有效而可行的选择。
关键词：
股票期权制 年薪制 有效性
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
殷本杰
建立健全国有企业激励约束机制,对搞好国有企业具有现实意义。本文通过对经理股票期权与年薪制这两种激励方式的比较研究,分析了股票期权在弥补年薪制的缺陷、增强长期激励效果方面的值得重视的作用,提出了实行“年薪制+股票期权”激励方式的建议。
关键词：
激励 经理股票期权 年薪制
[期刊] 财务与会计
[作者]
张兆国 戚拥军
股票期权激励机制在我国的实践情况20世纪90年代,随着国有企业改革的深入,深圳万科集团率先实行了期股激励机制,随后,武汉、上海、北京等城市也先后试行了这种激励机制。国内许多文献都把这种激励机制等同于股票期权激励机制,但事实上,两者之间虽有相同之处,却绝不能划等号。期股激励机制是约定公司经营者在将来某一时间以一定价格(一般参照股票的当前价格确定)购买一定数量的股权,并在购买后一定期限内出售。它
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩文连 游文丽
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年～5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
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