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[期刊] 经济管理
[作者]
吕巍 郑勇强 余成勇
本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的效果很小,且员工努力的效果是增加公司价值,还是降低公司的价值还很不明确。而大量关于股票期权的文章都在强调激励的第一种效果,几乎完全忽视真正有意义的股票期权的第二种激励效应;这些观点误导了目前许多推行股票期权激励制度的企业的实践。文章将要证明希望用股票期权来激励公司的大量关键管理人员和关键技术员工(即把激励的员工面尽量扩大)是不可能的、是矛盾的。笔者想以此来引起有关人员的注意,对股票期权的激励效果要有正确的认识,并用科学的理论指导实践。
关键词：
股票期权 激励
[期刊] 会计之友
[作者]
袁振兴
公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件，股票期权是为解决公司委托代理关系主契约问题的衍生契约，在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。文章以公开资料为依据，分析了雏鹰农牧股份有限公司股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明，与所有权和经营权相分离的情况不同，在股权高度集中且大股东担任董事长兼首席总裁的公司中，公司的所有权与经营权＂黏合＂不仅导致了大股东（而不是经营者）主导股票期权制定过程，采取措施提高股票期权的行权门槛，产生新的代理问题，而且使股票期权失去了激励的源条件，股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关，契约双方认真预测公司未来经营业绩与契约条款的匹配性．．．
关键词：
股票期权 代理问题 股权激励
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
向祥华 吕昌会
本文在简单介绍股票期权激励的相关概念后,应用信息经济学的委托—代理理论模型,分析了在股票期权激励和传统激励方式中公司经营者的努力程度,并对激励效果进行了比较静态分析,最后得出的结论是:由于公司经营者的努力程度对公司盈利的影响比对股票价格的影响更直接,在其他条件相同时,股票期权的激励效果不如传统激励方式。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈计专
股权激励并不是新鲜事物,但以前的股权激励并没有和上市公司的业绩充分联系起来,因此,不能体现在股价上。股改后的股权激励计划开始出现明显的市场化特征。目前我国的股权激励方案主要是按净资产收益率来评价管理层的经营成果,虽然大多没有直接与股价挂钩,但是收益增加后,资产质量将改善,也会刺激股价上涨,同时也改变股权分置下企业领导人对市场股价漠不关心的状况,
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵红英
股票期权(Stock Options)是指一个公司授予其员工在一定的期限内,按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。以委托代理理论与人力资本理论为理论基础的股票期权激励计划,是大部分上市公司对高级管理人员实行股权激励政策的重要方式,虽然作为所有者的股东与经营者的高级管理人员存在信息不对称与利益不一致性,但是通过给予高级管理人员公司股权,获得一定的经济权利,能使他们以股东的身份参与企业决策、分享利
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑文清
股票期权激励作为一种长期的激励形式在西方国家普遍盛行,并被认为取得了较大的成功。近年来,我国企业纷纷引进股票期权制度作为激励企业高层管理人员的有效工具。本文首先对美国和中国股票期权激励的实证研究文献进行了梳理,发现股票期权激励的效果与很多因素有关,包括企业和管理者自身的特点、外部资本市场、股票期权激励制度本身的设计等。在不同条件下,股票期权激励得出的效果不同,这也使得国内外学者在实证研究中得出的结论不同。股票期权激励不只发挥积极作用,在条件不成熟时还可能起负面作用。本文在前人研究的基础上,对股票期权激励的
[期刊] 管理现代化
[作者]
范华
股票期权是破解现代公司制企业委托-代理难题,激励企业高层管理人员、维护股东利益的最有效的制度安排。而正是这一制度却在企业经营中存在着诸多负面作用。本文从现实的角度分析了股票期权制对企业高管人员激励失效的原因,给我国企业在遇到同类问题时提供一些对策。
关键词：
股票期权 激励机制 委托代理理论
[期刊] 财政研究
[作者]
李晶
股票期权是现代公司薪酬制度中一种重要的激励形式,我国许多国有控股公司、高科技公司等上市企业也正在纷纷尝试股票期权激励制度。但是,由于我国还没有形成关于股票期权激励制度的规范框架,如何制定既能保证对股票期权收益征税的合理性和有效性,又能体现对股票期权激励制度的激励和认同的税收法律制度,已成为当务之急。虽然早在2005年和2006年,财政部、国家税务总局先后下发过《通知》和《补充通知》,①但两份通知的规定内容还存在诸多有待完善之处。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
郑晓玲
文章在阐述指数化股票期权的产生、特性的基础上,分析了指数化股票期权在我国应用的必要性、可行性和有效性,并指出在指数化股票期权激励设计中要注意的事项及相关政策。
关键词：
指数化股票期权 激励强度 风险激励效应
[期刊] 浙江金融
[作者]
冯霞 崔冰
股票期权制产生于美国,其期权分享的思想来源于员工持股计划(Employee StockOwnership Plan,简称ESOP),最早是1952年美国一家叫菲泽尔的公司推出的。经理股票期权(Executive Stock Option,ESO)是在20世纪中后期发展起来的。国际上通过。Black-Scholes期权定价模型来测定受益人获得的收入V=(P-P0)×Q,其中,P为行权时的股票市价,P0为行权价格,Q为股票数量。如果在行权期内,股票
[期刊] 当代财经
[作者]
胡礼文 贺湘
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素,本文在介绍了股票期权激励机制内涵与原理的基础上,分析了该项激励制度的设计要点,并结合当前情况提出了若干适应性分析及改进建议。
关键词：
股票期权 激励效应 制度改进
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘志远 刘倩茹
本文利用中国上市公司2006—2013年的股票期权激励计划数据,研究业绩型股票期权中管理层收益及其对激励效果的影响。研究发现,相当一部分完成行权条件中业绩要求的管理层并不能从股票期权中获得收益或者获得的收益十分有限。进一步的研究发现,管理层预期的股票期权价值越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。另外,管理层利用上一个行权期的实际收益预期的期权收益越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。最后,管理层从股票期权中获得的总收益越小,股票期权计划完成后的公司业绩也会越差。这些发现均说明,管理层收益较低将导致业绩型股票期权无法达到理想的激励效果,使得行权条件中的业绩要求无法完成,公司长期业...
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